gli stipendi sono cambiati! potrebbero esserci altre due somme di denaro nel prossimo futuro!
2024-09-18
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attenzione!
si stanno calcolando gli stipendi per settembre e ottobre
è necessario aggiungere due somme di denaro
il primo pagamento: retribuzione per le ferie straordinarie
festa di metà autunno: 3 giorni liberi dal 15 al 17 settembre. vai a lavorare il 14 settembre (sabato).
festa nazionale: dal 1° al 7 ottobre, per un totale di 7 giorni. vai a lavorare il 29 settembre (domenica) e il 12 ottobre (sabato).
se l'unità non organizza ferie durante questi giorni e i dipendenti effettuano straordinari durante questo periodo, l'azienda deve calcolare la retribuzione degli straordinari in base alle ferie previste dalla legge.
come viene calcolata la retribuzione degli straordinari festivi?
la "legge sul lavoro della repubblica popolare cinese" stabilisce chiaramente che la retribuzione degli straordinari per il lavoro straordinario nei giorni lavorativi non deve essere inferiore a 1,5 volte, la retribuzione degli straordinari per i giorni di riposo non deve essere inferiore a 2 volte e la retribuzione degli straordinari per le ferie legali deve essere non essere inferiore a 3 volte.
lavoro straordinario durante la festa di metà autunno:
17 settembre (festa di metà autunno): stipendio mensile ÷ 21,75 ÷ 8 × numero di ore di straordinario × 3 volte.
dal 15 al 16 settembre: stipendio mensile ÷ 21,75 ÷ 8 × numero di ore di straordinario × 2 volte.
lavoro straordinario durante la giornata nazionale:
1, 2 e 3 ottobre: stipendio mensile ÷ 21,75 ÷ 8 × numero di ore di straordinario × 3 volte.
dal 4 al 7 ottobre: stipendio mensile ÷ 21,75 ÷ 8 × numero di ore di straordinario × 2 volte.
lavoro straordinario nei giorni di riposo:
i giorni di riposo sono giorni lavorativi: retribuzione mensile ÷ 21,75 ÷ 8 × numero di ore di straordinario × 1,5 volte.
il secondo pagamento: le spese delle vacanze
in termini di prestazioni sociali, oltre alle cinque assicurazioni standard e un fondo abitativo, anche le indennità per le ferie sono diventate un "punto in più" di cui i candidati si preoccupano.
attualmente molte aziende dispongono di valide indennità per i dipendenti e pagano indennità di ferie ai propri dipendenti durante le ferie. le aziende che devono pagare indennità di ferie a settembre e ottobre dovrebbero prestare attenzione ad aggiungere questo importo al calcolo dello stipendio.
1. la quota ferie è obbligatoria?
le leggi nazionali non interferiscono con il pagamento delle quote dei festival e spetta interamente al datore di lavoro decidere se pagarle. secondo le disposizioni della legge sul lavoro, se i dipendenti sono assenti per le ferie previste dalla legge, il datore di lavoro deve solo pagare i salari in conformità con la legge. allo stesso tempo, il datore di lavoro può decidere se fornire indennità di ferie ai dipendenti durante le ferie sulle proprie circostanze.
2. devo detrarre le tasse dalle spese per le vacanze?
la "comunicazione del ministero delle finanze sulle imprese per il rafforzamento della gestione finanziaria delle indennità di previdenza dei dipendenti" chiarisce che i sussidi per le ferie erogati dalle imprese ai dipendenti e i sussidi mensili per il pranzo non forniti in modo uniforme dovrebbero essere inclusi nella gestione complessiva della retribuzione.
le indennità per ferie corrisposte dall'unità ai lavoratori durante le ferie sono indennità e sussidi, che dovrebbero essere inclusi nella retribuzione totale e dedotti al lordo delle imposte.
va notato che
la retribuzione degli straordinari è la retribuzione del lavoro
perciò
disporre i dipendenti a fare gli straordinari
dovranno essere concordate ferie compensative o pagate le retribuzioni per gli straordinari secondo quanto previsto dalla legge
non è consentita alcuna compensazione in natura o spese per ferie
