заработная плата изменилась! в ближайшее время могут появиться еще две суммы денег!
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
внимание!
заработная плата за сентябрь и октябрь находится в стадии расчета.
нужно добавить две суммы денег
первый платеж: оплата сверхурочной работы в праздничные дни.
праздник середины осени: 3 выходных с 15 по 17 сентября. выйдите на работу 14 сентября (суббота).
национальный день: с 1 по 7 октября, всего 7 дней. выходите на работу 29 сентября (воскресенье) и 12 октября (суббота).
если в эти дни в подразделении не предусмотрены отпуска и сотрудники в этот период работают сверхурочно, предприятию необходимо произвести расчет оплаты сверхурочной работы согласно установленным законом праздникам.
как рассчитывается оплата сверхурочных в праздничные дни?
в «законе о труде китайской народной республики» четко установлено, что оплата сверхурочной работы в рабочие дни не должна быть менее 1,5 раза, оплата сверхурочной работы в выходные дни не должна быть менее 2 раза, а оплата сверхурочной работы в праздничные дни не должна быть менее чем в 3 раза.
сверхурочная работа во время праздника середины осени:
17 сентября (праздник середины осени): ежемесячная зарплата ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 3 раза.
с 15 по 16 сентября: ежемесячная зарплата ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 2 раза.
сверхурочная работа во время национального дня:
1, 2 и 3 октября: ежемесячная зарплата ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 3 раза.
с 4 по 7 октября: ежемесячная зарплата ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 2 раза.
сверхурочная работа в выходные дни:
приведенными выходными являются рабочие дни: месячный оклад ÷ 21,75 ÷ 8 × количество сверхурочных часов × 1,5 раза.
второй платеж: расходы на отпуск
что касается социальных пособий, то в дополнение к стандартным пяти страховкам и одному жилищному фонду «плюсами», которые беспокоят кандидатов, стали также отпускные.
в настоящее время многие компании имеют надежные льготы для сотрудников и выплачивают отпускные работникам во время праздников. компании, которым необходимо выплачивать отпускные в сентябре и октябре, должны обратить внимание на добавление этой суммы к своим расчетам заработной платы.
1. является ли отпускной сбор обязательным?
национальные законы не препятствуют уплате фестивальных сборов, и работодатель полностью решает, платить ли их. согласно положениям закона о труде, если работники находятся в отпуске, работодателю необходимо выплачивать заработную плату только в соответствии с законодательством. в то же время работодатель может решить, выплачивать ли работникам отпускные во время праздничных дней. по своим обстоятельствам.
2. нужно ли мне вычитать налог из расходов на отпуск?
в «уведомлении министерства финансов об усилении на предприятиях финансового управления выплатами пособий работникам» разъясняется, что субсидии на праздники, выдаваемые предприятиями работникам, и ежемесячные субсидии на обед, которые не предоставляются единообразно, должны быть включены в общее управление заработной платой.
отпускные, выплачиваемые подразделением работникам во время праздников, представляют собой надбавки и субсидии, которые должны быть включены в общую заработную плату и вычтены до уплаты налогов.
следует отметить, что
заработная плата за сверхурочную работу является оплатой труда
поэтому
организовать работу сверхурочно
должен быть организован компенсационный отпуск или должна быть выплачена заработная плата за сверхурочную работу в соответствии с законодательством.
зачет расходов в натуральной форме или отпускных не допускается.
