les salaires ont changé ! il y aura peut-être deux autres sommes d'argent dans un avenir proche !
2024-09-18
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attention!
les salaires de septembre et octobre sont en cours de calcul
il faut ajouter deux sommes d'argent
le premier paiement : l’indemnité d’heures supplémentaires pendant les vacances
fête de la mi-automne : 3 jours fériés du 15 au 17 septembre. allez travailler le 14 septembre (samedi).
fête nationale : du 1er octobre au 7 octobre, soit 7 jours au total. allez travailler le 29 septembre (dimanche) et le 12 octobre (samedi).
si l'unité n'organise pas de jours fériés pendant ces jours et que les employés effectuent des heures supplémentaires pendant cette période, l'entreprise doit calculer le salaire des heures supplémentaires en fonction des jours fériés.
comment est calculée la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances ?
la « loi du travail de la république populaire de chine » stipule clairement que le salaire des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires effectuées les jours ouvrables ne doit pas être inférieur à 1,5 fois, que le salaire des heures supplémentaires pour les jours de repos ne doit pas être inférieur à 2 fois et que le salaire des heures supplémentaires pour les jours fériés doit être ne pas être inférieur à 3 fois.
faire des heures supplémentaires pendant la fête de la mi-automne :
17 septembre (fête de la mi-automne) : salaire mensuel ÷ 21,75 ÷ 8 × nombre d'heures supplémentaires × 3 fois.
15 au 16 septembre : salaire mensuel ÷ 21,75 ÷ 8 × nombre d'heures supplémentaires × 2 fois.
faire des heures supplémentaires pendant la fête nationale :
1er, 2 et 3 octobre : salaire mensuel ÷ 21,75 ÷ 8 × nombre d'heures supplémentaires × 3 fois.
4 au 7 octobre : salaire mensuel ÷ 21,75 ÷ 8 × nombre d'heures supplémentaires × 2 fois.
effectuer des heures supplémentaires les jours de repos :
les jours de repos sont des jours ouvrables : salaire mensuel ÷ 21,75 ÷ 8 × nombre d'heures supplémentaires × 1,5 fois.
le deuxième paiement : les frais de vacances
en termes de prestations sociales, outre les cinq assurances classiques et un fonds de logement, les allocations de vacances sont également devenues un « plus » qui préoccupe les candidats.
à l'heure actuelle, de nombreuses entreprises disposent d'avantages sociaux solides et versent des indemnités de congé à leurs employés pendant les vacances. les entreprises qui doivent payer des indemnités de congé en septembre et en octobre devraient veiller à ajouter ce montant dans leur calcul de salaire.
1. le forfait séjour est-il obligatoire ?
les lois nationales n'interfèrent pas avec le paiement des frais de festival et il appartient entièrement à l'employeur de décider s'il doit les payer. selon les dispositions du droit du travail, si les salariés sont en congés fériés, l'employeur n'a qu'à payer les salaires conformément à la loi. dans le même temps, l'employeur peut décider d'accorder ou non des indemnités de congé aux salariés pendant les jours fériés. sur ses propres circonstances.
2. dois-je déduire des impôts sur les dépenses de vacances ?
la « avis du ministère des finances sur les entreprises renforçant la gestion financière des frais de protection sociale des employés » précise que les subventions aux congés accordés par les entreprises aux employés et les subventions mensuelles aux repas qui ne sont pas fournies uniformément devraient être incluses dans la gestion totale des salaires.
les allocations de vacances versées par l'unité aux travailleurs pendant les vacances sont des allocations et des subventions qui doivent être incluses dans le salaire total et déduites avant impôt.
il convient de noter que
le salaire des heures supplémentaires est une rémunération du travail
donc
faire en sorte que les employés fassent des heures supplémentaires
un congé compensatoire doit être organisé ou le salaire des heures supplémentaires doit être payé conformément à la loi
aucune compensation en nature ou frais de vacances n'est autorisée
