palkat ovat muuttuneet! lähitulevaisuudessa voi olla kaksi lisää rahaa!
2024-09-18
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
huomio!
syys- ja lokakuun palkkoja lasketaan
pitää lisätä kaksi summaa rahaa
ensimmäinen maksu: lomaylityökorvaus
mid-autumn festival: 3 vapaapäivää 15.-17.9. mene töihin 14.9. (lauantai).
kansallispäivä: 1. lokakuuta - 7. lokakuuta, yhteensä 7 päivää. mene töihin 29. syyskuuta (sunnuntai) ja 12. lokakuuta (lauantai).
jos yksikkö ei järjestä lomapäiviä näinä päivinä ja työntekijät tekevät tänä aikana ylitöitä, yrityksen on laskettava ylityöpalkka lakisääteisten lomien mukaisesti.
miten loma-ylityökorvaus lasketaan?
"kiinan kansantasavallan työlaissa" määrätään selkeästi, että ylityöpalkan työpäivinä on oltava vähintään 1,5-kertainen, lepopäivien ylityöpalkan on oltava vähintään 2-kertainen ja ylityöpalkan laillisista vapaapäivistä ei saa olla vähemmän kuin 3 kertaa.
ylityöt mid-autumn festivalin aikana:
17.9. (mid-autumn festival): kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 3 kertaa.
15.-16.9.: kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 2 kertaa.
ylitöitä kansallispäivänä:
1., 2. ja 3. lokakuuta: kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 3 kertaa.
4.-7.10.: kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 2 kertaa.
ylityöt lepopäivinä:
lepopäivät ovat työpäiviä: kuukausipalkka ÷ 21,75 ÷ 8 × ylityötuntien määrä × 1,5 kertaa.
toinen maksu: lomakulut
sosiaalietuuksien osalta myös lomatuista on tullut normaalin viiden vakuutuksen ja yhden asuntorahaston lisäksi hakijoita huolestuttava "pluss".
tällä hetkellä monilla yrityksillä on hyvät työsuhde-edut ja ne maksavat työntekijöilleen lomarahaa syys- ja lokakuussa lomarahaa tarvitsevien yritysten kannattaa huomioida tämän summan lisääminen palkkalaskelmiinsa.
1. onko lomamaksu pakollinen?
kansalliset lait eivät vaikuta festivaalimaksujen maksamiseen, ja on täysin työnantajan päätettävissä, maksaako ne. työlain säännösten mukaan jos työntekijä on vapaalla, työnantajan on maksettava vain lain mukaista palkkaa. samalla työnantaja voi päättää, myöntääkö työntekijälle lomaetuja lomien aikana omissa olosuhteissaan.
2. pitääkö lomakuluista vähentää veroa?
valtiovarainministeriön tiedonannossa henkilöstön hyvinvointimaksujen varainhoitoa vahvistavista yrityksistä selvennetään, että yritysten työntekijöille myöntämät lomaavustukset ja kuukausittaiset lounastuet, joita ei jaeta yhtenäisesti, tulee sisällyttää kokonaispalkanhallintaan.
yksikön työntekijöille lomien aikana maksamat lomarahat ovat korvauksia ja tukia, jotka tulee sisällyttää kokonaispalkkaan ja vähentää ennen veroja.
on huomattava, että
ylityöpalkat ovat työkorvauksia
siksi
järjestä työntekijät tekemään ylitöitä
korvausvapaa on järjestettävä tai ylityökorvaus on maksettava lain mukaisesti
luontoisluonteisia tai lomakuluja ei hyväksytä
