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otra compañía de seguros está reclutando talentos a través de "audiciones". esta vez el protagonista es zheshang property insurance co., ltd. (en adelante, "zheshang insurance"). el 9 de septiembre, un periodista del beijing business daily notó que recientemente, zheshang insurance publicó un anuncio de contratación para el gerente general de zheshang insurance a través de su sitio web oficial para accionistas, anunciando la contratación abierta de un gerente general de zheshang insurance.

el actual director general de zheshang insurance es jiang zhaohui, que todavía ocupa el cargo. no hay vacante para el director general ¿cuáles son las consideraciones para contratar un director general mediante una "audición" a nivel nacional? ¿qué requisitos plantea zheshang insurance a los futuros directores generales?

reclutamiento abierto para gerente general

el 9 de septiembre, un periodista del beijing business daily notó que zhejiang communications investment group co., ltd. (en adelante, "zhejiang communications group"), accionista de zheshang insurance, publicó recientemente un anuncio de contratación para el gerente general de zheshang insurance. : debido a las necesidades de desarrollo empresarial, ahora estamos contratando a un gerente general de zheshang insurance fuera del grupo. la ubicación de trabajo es hangzhou, zhejiang.

actualmente, el director general de zheshang insurance no está vacante. el actual director general de la empresa es jiang zhaohui, que todavía ocupa el cargo. a juzgar por su currículum, jiang zhaohui trabajó una vez en la sucursal de taizhou del banco popular de china, la antigua oficina de supervisión de zhejiang de la comisión reguladora bancaria de china, etc. también se desempeñó como líder adjunto de control de riesgos del grupo preparatorio de la plataforma de tenencia financiera. de zhejiang communications group y subdirector general de zhejiang zheshang financial holding co., ltd. . durante su mandato en zheshang insurance, jiang zhaohui también ocupó múltiples puestos, no solo como gerente general, sino también como secretario del comité del partido, director y director de inversiones.

un periodista del beijing business daily se enteró de que zheshang insurance había experimentado anteriormente una vacante de seis años como director general. la vacante de director general terminó sólo después de que jiang zhaohui asumiera el cargo a principios de 2023. al mismo tiempo, después de que jiang zhaohui asumió el cargo, zheshang insurance también puso fin a sus continuas pérdidas y logró rentabilidad en 2023 y el primer semestre de este año. sin embargo, en esta contratación, el término "fuera del grupo" excluyó a jiang zhaohui y otros directivos actuales de zheshang insurance de la lista de selección.

¿por qué se vuelve a elegir públicamente al director general después de sólo un año y medio desde que asumió el cargo? un periodista del beijing business daily escribió a zheshang insurance para solicitar entrevistas sobre temas relacionados, pero no había recibido respuesta al momento de enviar la carta.

en cuanto a la razón por la cual zheshang insurance recluta abiertamente talentos, el actuario senior xu yuchen analizó que, según su currículum, aunque jiang zhaohui ha estado trabajando en el sistema financiero durante mucho tiempo, tiene relativamente poca experiencia en la industria de seguros. la industria de seguros es única y profesional, por lo que zheshang insurance puede inclinarse por contratar a un ejecutivo con más experiencia en la industria de seguros.

los requisitos de contratación y la dificultad laboral no son bajos.

¿qué requisitos debe cumplir para convertirse en el "segundo al mando" de zheshang insurance?

a juzgar por los requisitos del puesto, los solicitantes no sólo deben tener más de ocho años de experiencia laboral financiera o más de diez años de experiencia laboral económica (de los cuales la experiencia laboral financiera no debe ser inferior a cinco años), sino que también deben tener experiencia en el desempeño de funciones en la industria de seguros, como tener experiencia como compañía de seguros. una de las experiencias de servicio mencionadas anteriormente es un gerente senior con un cargo de gerente general o superior en una sucursal provincial de la empresa por más de cinco años, un persona principal a cargo del departamento de una compañía de seguros durante más de cinco años, o un puesto directivo equivalente en una agencia reguladora financiera durante más de cinco años.

en términos de capacidades profesionales, los candidatos también deben estar familiarizados con la operación y gestión de las compañías de seguros modernas, y ser competentes en las políticas regulatorias de la industria de seguros y las leyes y regulaciones relacionadas con los seguros y tener la capacidad profesional para coordinar y promover la realización de estrategias; objetivos de las compañías de seguros de daños, prevención y resolución de riesgos, y transformación digital, etc.

las compañías de seguros ya han seleccionado públicamente a sus gerentes generales, como beibu gulf property insurance y china post insurance. expertos de la industria dijeron a los periodistas que la mayoría de los directores generales de las compañías de seguros son nombrados o recomendados por los accionistas, y la contratación abierta se considera una medida más orientada al mercado. wang peng, investigador asociado de la academia de ciencias sociales de beijing, dijo que la contratación de gerentes generales basada en el mercado puede promover la reforma y la innovación del mecanismo de gestión interna de la empresa y romper los conceptos tradicionales de empleo y las vías de promoción. un nuevo director general suele ir acompañado de una serie de reformas. las medidas y ajustes de gestión traerán nuevas ideas de desarrollo y modelos de gestión.

sin embargo, con una competencia tan feroz en la industria, el trabajo del gerente general de una compañía de seguros no es fácil. wang peng señaló que los accionistas a menudo tienen altas expectativas sobre el desempeño y el desarrollo de la compañía, y el gerente general de una compañía de seguros necesita esto. gestionar razonablemente estas expectativas para garantizar que la empresa se desarrolle de manera constante y al mismo tiempo cumpla con las demandas razonables de los accionistas. por ejemplo, en términos de desempeño, el director general de una compañía de seguros está bajo una enorme presión de desempeño y necesita garantizar que indicadores clave como los ingresos por primas y el beneficio neto de la empresa alcancen objetivos predeterminados.

enfrentando desafíos como las pérdidas en el negocio de seguros de automóviles

zheshang property & casualty insurance se estableció en 2009, con sede en hangzhou y un capital registrado de 5 mil millones de yuanes. es la primera compañía de seguros de propiedad integral nacional con sede en zhejiang. mirando hacia atrás en su historia de desarrollo anterior, zheshang insurance alguna vez cargó con una pesada carga histórica debido a la "deuda qiao xing" y experimentó muchos años de recesión.

para el futuro director general de zheshang insurance, aunque zheshang insurance ha logrado rentabilidad y se ha deshecho gradualmente de sus cargas históricas, es posible que su ajuste y transformación aún estén en marcha. un periodista del beijing business daily descubrió que en los últimos años, el seguro de automóviles ha sido el tipo de seguro más grande de zheshang insurance, pero ha sufrido pérdidas año tras año. tomando como ejemplo el período 2021-2023, la escala del negocio de seguros de automóviles de zheshang insurance es relativamente estable y se mantiene en alrededor de 1.900 millones de yuanes. aunque la contribución de las primas es significativa, nunca ha podido lograr rentabilidad y continúa en un estado de pérdidas técnicas. . en los últimos tres años, las pérdidas técnicas de su negocio de seguros de automóviles fueron de 282 millones de yuanes, 141 millones de yuanes y 111 millones de yuanes, respectivamente. aunque las pérdidas técnicas se han reducido, las pérdidas anuales han superado los 100 millones de yuanes.

"la calidad del negocio de seguros de automóviles es relativamente alta para los automóviles familiares, pero para las compañías de seguros pequeñas y medianas será más difícil obtener negocios de seguros de automóviles privados; las compañías de seguros pequeñas y medianas deben ofrecer más políticas de incentivo en términos de ventas de seguros de automóviles, por lo que los costos de control de pólizas o los gastos de ventas serán mayores ". xu yuchen dijo que el mercado de seguros de automóviles también tiene un cierto efecto de escala, y las compañías de seguros pequeñas y medianas son relativamente más propensas a sufrir pérdidas de suscripción.

en términos generales, las tendencias de desarrollo futuro de una empresa también se pueden ver a través de sus necesidades de contratación. el periodista notó que los requisitos de contratación de gerentes generales de zheshang insurance plantean requisitos claros para las capacidades profesionales de los candidatos en la transformación digital. la propia zheshang insurance también está acelerando la creación de una plataforma digital y promoviendo el empoderamiento digital. wang peng dijo que la transformación digital proporciona a las compañías de seguros nuevas ideas y nuevas herramientas para la innovación de productos, y también ayuda a las compañías de seguros a optimizar los procesos de gestión interna y mejorar la eficiencia operativa.

según expertos de la industria, cuando se trata de transformación digital, aunque las pequeñas y medianas compañías de seguros no tienen más ventajas de ser pioneras, aún pueden aprovechar oportunidades para superar a otras.

li xiumei, periodista del beijing business daily