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outra seguradora está recrutando talentos por meio de “audições”. desta vez, o protagonista é a zheshang property insurance co., ltd. (doravante denominada “zheshang insurance”). em 9 de setembro, um repórter do beijing business daily notou que recentemente, a zheshang insurance postou um anúncio de recrutamento para o gerente geral da zheshang insurance através de seu site oficial de acionistas, anunciando o recrutamento aberto de um gerente geral da zheshang insurance.

o atual gerente geral da zheshang insurance é jiang zhaohui, que ainda está no cargo. não há vaga para gerente geral. quais são as considerações para recrutar um gerente geral por meio de uma “audição” nacional? que requisitos a zheshang insurance apresenta para futuros gerentes gerais?

recrutamento aberto para gerente geral

em 9 de setembro, um repórter do beijing business daily notou que zhejiang communications investment group co., ltd. (doravante denominado "zhejiang communications group"), acionista da zheshang insurance, publicou recentemente um anúncio de recrutamento para o gerente geral da zheshang insurance : devido às necessidades de desenvolvimento de negócios, estamos agora recrutando um gerente geral da zheshang insurance de fora do grupo. o local de trabalho é hangzhou, zhejiang.

atualmente, o gerente geral da zheshang insurance não está vago. o atual gerente geral da empresa é jiang zhaohui, que ainda está no cargo. a julgar por seu currículo, jiang zhaohui já trabalhou na filial de taizhou do banco popular da china, no antigo escritório de supervisão de zhejiang da comissão reguladora bancária da china, etc. do zhejiang communications group e vice-gerente geral da zhejiang zheshang financial holding co., ltd. durante seu mandato na zheshang insurance, jiang zhaohui também ocupou vários cargos, não apenas como gerente geral, mas também como secretário do comitê do partido, diretor e diretor de investimentos.

um repórter do beijing business daily soube que a zheshang insurance já havia passado por uma vaga de seis anos como gerente geral. a vaga de gerente geral só terminou depois que jiang zhaohui assumiu o cargo no início de 2023. ao mesmo tempo, após a posse de jiang zhaohui, a zheshang insurance também encerrou suas perdas contínuas e alcançou lucratividade em 2023 e no primeiro semestre deste ano. no entanto, neste recrutamento, o termo “fora do grupo” excluiu jiang zhaohui e outros dirigentes atuais da zheshang insurance da lista de triagem.

por que o gerente geral é eleito publicamente novamente depois de apenas um ano e meio desde que assumiu o cargo? um repórter do beijing business daily escreveu à zheshang insurance para entrevistas sobre questões relacionadas, mas não recebeu resposta até o momento do envio da carta.

quanto ao motivo pelo qual a zheshang insurance recruta talentos abertamente, o atuário sênior xu yuchen analisou que, com base em seu currículo, embora jiang zhaohui trabalhe no sistema financeiro há muito tempo, ele tem relativamente pouca experiência no setor de seguros. o setor de seguros é único e profissional, portanto, a zheshang insurance pode estar inclinada a recrutar um executivo com mais experiência no setor de seguros.

os requisitos de recrutamento e a dificuldade de trabalho não são baixos

que requisitos você precisa atender para se tornar o “segundo em comando” da zheshang insurance?

a julgar pelos requisitos do trabalho, os candidatos não só precisam de ter mais de oito anos de experiência profissional financeira ou mais de dez anos de experiência profissional económica (dos quais a experiência profissional financeira não deve ser inferior a cinco anos), como também precisam de ter experiência no desempenho de funções no setor de seguros, como ter experiência como companhia de seguros. uma das experiências de serviço acima mencionadas é um gerente sênior com cargo de gerente geral ou superior em uma filial provincial da empresa por mais de cinco anos, um pessoa principal responsável por um departamento de uma companhia de seguros por mais de cinco anos, ou um cargo de gestão equivalente em uma agência reguladora financeira por mais de cinco anos.

em termos de capacidades profissionais, os candidatos também precisam estar familiarizados com a operação e gestão de companhias de seguros modernas e ser proficientes nas políticas regulatórias do setor de seguros e nas leis e regulamentos relacionados com seguros; ter capacidade profissional para coordenar e promover a realização de estratégias; objetivos das seguradoras patrimoniais, prevenção e resolução de riscos e transformação digital, etc.

as companhias de seguros já selecionaram publicamente gerentes gerais, como beibu gulf property insurance e china post insurance. membros da indústria disseram aos repórteres que a maioria dos gestores gerais das companhias de seguros são nomeados ou recomendados pelos acionistas, e o recrutamento aberto é visto como uma medida mais orientada para o mercado. wang peng, pesquisador associado da academia de ciências sociais de pequim, disse que o recrutamento de gerentes gerais baseado no mercado pode promover a reforma e a inovação do mecanismo de gestão interna da empresa e quebrar os conceitos tradicionais de emprego e caminhos de promoção. um novo gerente geral é frequentemente acompanhado por uma série de reformas. medidas e ajustes de gestão trarão novas ideias de desenvolvimento e modelos de gestão.

no entanto, com uma concorrência tão acirrada no setor, o trabalho do gerente geral de uma seguradora não é fácil, wang peng destacou que os acionistas muitas vezes têm grandes expectativas quanto ao desempenho e desenvolvimento da empresa, e o gerente geral de uma seguradora precisa. gerenciar razoavelmente essas expectativas para garantir que a empresa se desenvolva de forma constante, ao mesmo tempo que atende às demandas razoáveis ​​dos acionistas. por exemplo, em termos de desempenho, o gestor geral de uma companhia de seguros está sob enorme pressão de desempenho e precisa de garantir que indicadores-chave como o rendimento de prémios e o lucro líquido da empresa atingem metas pré-determinadas.

enfrentando desafios como perdas no negócio de seguros de automóveis

a zheshang property & casualty insurance foi fundada em 2009, com sede em hangzhou, com um capital registrado de 5 bilhões de yuans. é a primeira seguradora de propriedade nacional e abrangente com sede em zhejiang. olhando para trás, para sua história de desenvolvimento anterior, a zheshang insurance certa vez suportou um pesado fardo histórico devido à "dívida qiao xing" e passou por muitos anos de recessão.

para o futuro gerente geral da zheshang insurance, embora a zheshang insurance tenha alcançado lucratividade e gradualmente se livrado de seus encargos históricos, seu ajuste e transformação ainda podem estar em andamento. um repórter do beijing business daily descobriu que, nos últimos anos, o seguro automóvel tem sido o maior tipo de seguro da zheshang insurance, mas tem sofrido perdas ano após ano. tomando 2021-2023 como exemplo, a escala de negócios de seguros de automóveis da zheshang insurance é relativamente estável, mantendo-se em cerca de 1,9 bilhão de yuans. embora a contribuição do prêmio seja significativa, ela nunca foi capaz de alcançar lucratividade e continua em um estado de perdas de subscrição. . nos últimos três anos, as perdas de subscrição do seu negócio de seguros de automóveis foram de 282 milhões de yuans, 141 milhões de yuans e 111 milhões de yuans, respectivamente. embora as perdas de subscrição tenham diminuído, as perdas anuais ultrapassaram 100 milhões de yuans.

"a qualidade do negócio de seguros de automóveis é relativamente alta para carros familiares, mas para pequenas e médias seguradoras será mais difícil obter negócios de seguros de automóveis privados; as pequenas e médias seguradoras precisam fornecer mais políticas de incentivo em termos de vendas de seguros de automóveis, então os custos de controle de apólices ou as despesas de vendas serão maiores." xu yuchen disse que o mercado de seguros de automóveis também tem um certo efeito de escala, e as pequenas e médias seguradoras são relativamente mais propensas a perdas de subscrição.

de um modo geral, as tendências futuras de desenvolvimento de uma empresa também podem ser vistas através das suas necessidades de recrutamento. o repórter notou que os requisitos de recrutamento da zheshang insurance para gerentes gerais apresentam requisitos claros para as capacidades profissionais dos candidatos na transformação digital. a própria zheshang insurance também está acelerando a criação de uma plataforma digital e promovendo o empoderamento digital. wang peng disse que a transformação digital fornece às companhias de seguros novas ideias e novas ferramentas para inovação de produtos, e também ajuda as companhias de seguros a optimizar os processos de gestão interna e a melhorar a eficiência operacional.

de acordo com especialistas do setor, quando se trata de transformação digital, embora as pequenas e médias companhias de seguros não tenham mais vantagens de serem pioneiras, ainda podem aproveitar oportunidades para ultrapassar outras.

li xiumei, repórter do beijing business daily