новости

другая страховая компания набирает таланты посредством «прослушиваний». на этот раз главным героем является zheshang property insurance co., ltd. (далее именуемая «zheshang insurance»). 9 сентября репортер газеты beijing business daily заметил, что недавно компания zheshang insurance разместила на официальном сайте своих акционеров объявление о приеме на работу генерального менеджера zheshang insurance, объявив об открытом наборе генерального менеджера zheshang insurance.

нынешним генеральным директором zheshang insurance является цзян чжаохуэй, который все еще находится на своем посту. вакансий генерального менеджера нет. каковы особенности найма генерального менеджера посредством общенационального «прослушивания»? какие требования zheshang insurance выдвигает к будущим генеральным менеджерам?

открыт набор на должность генерального директора

9 сентября репортер газеты beijing business daily заметил, что компания zhejiang communications investment group co., ltd. (именуемая в дальнейшем «zhejiang communications group»), акционер zheshang insurance, недавно опубликовала объявление о наборе на должность генерального менеджера zheshang insurance. : в связи с потребностями развития бизнеса мы сейчас набираем генерального менеджера zheshang insurance, не входящего в группу. место работы — ханчжоу, провинция чжэцзян.

в настоящее время генеральный директор zheshang insurance не вакантен. нынешним генеральным директором компании является цзян чжаохуэй, который все еще находится на своем посту. судя по его резюме, цзян чжаохуэй когда-то работал в тайчжоуском отделении народного банка китая, бывшем чжэцзянском бюро надзора комиссии по регулированию банковской деятельности китая и т. д. он также занимал должность заместителя руководителя по контролю рисков в подготовительной группе финансовой холдинговой платформы. из zhejiang communications group и заместитель генерального директора zhejiang zheshang financial holding co., ltd. за время работы в zheshang insurance цзян чжаохуэй также занимал несколько должностей: не только генерального менеджера, но и секретаря партийного комитета, директора и директора по инвестициям.

репортер beijing business daily узнал, что в zheshang insurance ранее была шестилетняя вакансия генерального директора. вакансия генерального менеджера закончилась только после того, как цзян чжаохуэй вступил в должность в начале 2023 года. в то же время, после того как цзян чжаохуэй вступил в должность, zheshang insurance также прекратила свои постоянные убытки и достигла прибыльности в 2023 году и в первой половине этого года. однако при этом наборе термин «вне группы» исключил цзян чжаохуэй и другое нынешнее руководство zheshang insurance из списка проверки.

почему генеральный директор снова публично избирается всего через полтора года после вступления в должность? репортер beijing business daily написал в zheshang insurance письмо с просьбой дать интервью по соответствующим вопросам, но на момент отправки письма не получил ответа.

что касается причины, по которой компания zheshang insurance открыто набирает таланты, старший актуарий сюй юйчэнь проанализировал, основываясь на своем резюме, что, хотя цзян чжаохуэй работает в финансовой системе в течение длительного времени, у него относительно небольшой опыт работы в страховой отрасли. страховая отрасль уникальна и профессиональна, поэтому zheshang insurance может быть склонна нанять руководителя с большим опытом работы в страховой отрасли.

требования к набору персонала и сложность работы не низкие

каким требованиям вам нужно соответствовать, чтобы стать «заместителем руководителя» zheshang insurance?

судя по требованиям к вакансии, претенденты должны иметь не только опыт финансовой работы более восьми лет или опыт экономической работы более десяти лет (из них стаж финансовой работы должен составлять не менее пяти лет), но и иметь опыт работы. при выполнении обязанностей в страховой отрасли, например, иметь опыт работы в страховой компании. один из следующих опытов работы: старший менеджер на должности генерального директора или выше в провинциальном филиале компании более пяти лет, руководящее лицо. руководил отделом страховой компании более пяти лет или занимал аналогичную руководящую должность в органе финансового регулирования более пяти лет.

что касается профессиональных способностей, кандидаты также должны быть знакомы с работой и управлением современными страховыми компаниями, а также хорошо разбираться в нормативной политике страховой отрасли, а также в законах и правилах, связанных со страхованием, обладать профессиональными способностями координировать и способствовать реализации стратегических задач; цели компаний по страхованию имущества, предотвращение и устранение рисков, цифровая трансформация и т. д. .

страховые компании ранее публично выбирали генеральных менеджеров, такие как beibu gulf property insurance и china post insurance. инсайдеры отрасли сообщили журналистам, что большинство генеральных менеджеров страховых компаний назначаются или рекомендуются акционерами, а открытый набор персонала рассматривается как более ориентированный на рынок шаг. ван пэн, научный сотрудник пекинской академии социальных наук, сказал, что рыночный набор генеральных менеджеров может способствовать реформе и инновациям внутреннего механизма управления компании и сломать традиционные концепции трудоустройства и пути продвижения по службе. новый генеральный менеджер часто сопровождается рядом реформ и корректировок управления, которые принесут новые идеи развития и модели управления.

однако в условиях такой жесткой конкуренции в отрасли работа генерального директора страховой компании непроста. ван пэн отметил, что акционеры часто возлагают большие надежды на эффективность и развитие компании, и генеральный директор страховой компании нуждается в этом. разумно управлять этими ожиданиями, чтобы обеспечить стабильное развитие компании и удовлетворение разумных требований акционеров. например, с точки зрения производительности генеральный менеджер страховой компании находится под огромным давлением производительности и должен гарантировать, что ключевые показатели, такие как доход от премий и чистая прибыль компании, достигают заранее определенных целей.

столкновение с такими проблемами, как убытки в бизнесе автострахования

компания zheshang property & casualty insurance была основана в 2009 году со штаб-квартирой в ханчжоу и уставным капиталом в 5 миллиардов юаней. это первая национальная компания по комплексному страхованию имущества со штаб-квартирой в чжэцзяне. оглядываясь назад на свою предыдущую историю развития, zheshang insurance однажды взяла на себя тяжелое историческое бремя из-за «долга цяо син» и пережила многолетний спад.

для будущего генерального директора zheshang insurance, хотя zheshang insurance достигла прибыльности и постепенно избавилась от своего исторического бремени, ее корректировка и трансформация, возможно, еще продолжаются. репортер beijing business daily обнаружил, что в последние годы автострахование было крупнейшей категорией страхования zheshang insurance, но год за годом оно несло убытки. если взять в качестве примера 2021-2023 годы, то масштабы бизнеса по автострахованию zheshang insurance относительно стабильны и остаются на уровне около 1,9 млрд юаней. хотя вклад премий значителен, компания так и не смогла достичь прибыльности и продолжает находиться в состоянии страхования убытков. . за последние три года убытки от андеррайтинга в сфере автострахования составили 282 миллиона юаней, 141 миллион юаней и 111 миллионов юаней соответственно. хотя убытки от андеррайтинга сократились, годовые убытки превысили 100 миллионов юаней.

«качество бизнеса по автострахованию относительно высокое для семейных автомобилей, но малым и средним страховым компаниям будет труднее получить частный бизнес по страхованию автомобилей; малым и средним страховым компаниям необходимо предоставить больше стимулирующих полисов в с точки зрения продаж автострахования, поэтому расходы на контроль политики или расходы на продажу будут выше». сюй юйчэнь сказал, что рынок автострахования также имеет определенный эффект масштаба, и малые и средние страховые компании относительно более склонны к страхованию убытков.

вообще говоря, будущую тенденцию развития компании можно также увидеть через ее потребности в подборе персонала. репортер заметил, что требования zheshang insurance к набору генеральных менеджеров выдвигают четкие требования к профессиональным возможностям кандидатов в области цифровой трансформации. сама компания zheshang insurance также ускоряет создание цифровой платформы и продвигает расширение цифровых возможностей. ван пэн заявил, что цифровая трансформация предоставляет страховым компаниям новые идеи и инструменты для инноваций продуктов, а также помогает страховым компаниям оптимизировать внутренние процессы управления и повысить операционную эффективность.

по мнению инсайдеров отрасли, с точки зрения цифровой трансформации, хотя малые и средние страховые компании не имеют больше преимуществ первопроходца, они все же могут воспользоваться возможностью обогнать их в углу.

репортер beijing business daily ли сюмэй