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une autre compagnie d'assurance recrute des talents par le biais d'« auditions ». cette fois, le protagoniste est zheshang property insurance co., ltd. (ci-après dénommé « zheshang insurance »). le 9 septembre, un journaliste du beijing business daily a remarqué que zheshang insurance avait récemment publié une annonce de recrutement pour le directeur général de zheshang insurance via son site web officiel des actionnaires, annonçant le recrutement ouvert d'un directeur général de zheshang insurance.

l'actuel directeur général de zheshang insurance est jiang zhaohui, qui est toujours en fonction. il n'y a pas de poste vacant pour le directeur général. quelles sont les considérations pour le recrutement d'un directeur général par le biais d'une « audition » à l'échelle nationale ? quelles exigences zheshang insurance propose-t-elle aux futurs directeurs généraux ?

recrutement ouvert pour le directeur général

le 9 septembre, un journaliste du beijing business daily a remarqué que zhejiang communications investment group co., ltd. (ci-après dénommé « zhejiang communications group »), actionnaire de zheshang insurance, avait récemment publié une annonce de recrutement pour le directeur général de zheshang insurance. : en raison des besoins de développement commercial, nous recrutons actuellement un directeur général de zheshang insurance en dehors du groupe. le lieu de travail est hangzhou, zhejiang.

actuellement, le directeur général de zheshang insurance n'est pas vacant. l'actuel directeur général de la société est jiang zhaohui, qui est toujours en fonction. à en juger par son curriculum vitae, jiang zhaohui a déjà travaillé à la succursale de taizhou de la banque populaire de chine, à l'ancien bureau de surveillance du zhejiang de la commission chinoise de réglementation bancaire, etc. il a également été chef adjoint du contrôle des risques du groupe préparatoire de la plate-forme de détention financière. du zhejiang communications group et directeur général adjoint de zhejiang zheshang financial holding co., ltd. au cours de son mandat chez zheshang insurance, jiang zhaohui a également occupé plusieurs postes, non seulement en tant que directeur général, mais également en tant que secrétaire du comité du parti, directeur et directeur des investissements.

un journaliste du beijing business daily a appris que zheshang insurance avait déjà connu un poste de directeur général vacant pendant six ans. le poste de directeur général n'a pris fin qu'après l'entrée en fonction de jiang zhaohui au début de 2023. dans le même temps, après l'entrée en fonction de jiang zhaohui, zheshang insurance a également mis fin à ses pertes continues et a atteint la rentabilité en 2023 et au premier semestre de cette année. cependant, lors de ce recrutement, le terme « en dehors du groupe » a exclu jiang zhaohui et les autres dirigeants actuels de zheshang insurance de la liste de sélection.

pourquoi le directeur général est-il à nouveau élu publiquement un an et demi seulement après son entrée en fonction ? un journaliste du beijing business daily a écrit à zheshang insurance pour des interviews sur des questions connexes, mais n'avait pas reçu de réponse au moment de l'envoi de la lettre.

quant à la raison pour laquelle zheshang insurance recrute ouvertement des talents, l'actuaire principal xu yuchen a analysé qu'à travers son cv, bien que jiang zhaohui ait travaillé dans le système financier pendant longtemps, il a relativement peu d'expérience dans le secteur de l'assurance. le secteur de l'assurance est unique et professionnel, c'est pourquoi zheshang insurance pourrait être enclin à recruter un cadre ayant plus d'expérience dans le secteur de l'assurance.

les exigences de recrutement et la difficulté de travail ne sont pas faibles

quelles conditions devez-vous remplir pour devenir le « commandant en second » de zheshang insurance ?

à en juger par les exigences du poste, les candidats doivent non seulement avoir plus de huit ans d'expérience professionnelle dans le domaine financier ou plus de dix ans d'expérience professionnelle économique (dont l'expérience professionnelle financière ne doit pas être inférieure à cinq ans), mais ils doivent également avoir de l'expérience. dans l'exercice de fonctions dans le secteur des assurances, comme avoir de l'expérience en tant que compagnie d'assurance. une des expériences de travail suivantes : un cadre supérieur occupant un poste de directeur général ou supérieur dans une succursale provinciale de l'entreprise depuis plus de cinq ans, une personne principale responsable d'un département de compagnie d'assurance pendant plus de cinq ans, ou un poste de direction équivalent dans une agence de régulation financière pendant plus de cinq ans.

en termes de capacités professionnelles, les candidats doivent également être familiers avec le fonctionnement et la gestion des compagnies d'assurance modernes, maîtriser les politiques réglementaires du secteur de l'assurance et les lois et réglementations liées à l'assurance, avoir la capacité professionnelle de coordonner et de promouvoir la réalisation des objectifs stratégiques ; objectifs des compagnies d'assurance de biens, prévention et résolution des risques, transformation digitale, etc.

les compagnies d’assurance ont déjà sélectionné publiquement leurs directeurs généraux, comme beibu gulf property insurance et china post insurance. des experts du secteur ont déclaré aux journalistes que la plupart des directeurs généraux des compagnies d'assurance sont nommés ou recommandés par les actionnaires, et que le recrutement ouvert est considéré comme une démarche davantage orientée vers le marché. wang peng, chercheur associé à l'académie des sciences sociales de pékin, a déclaré que le recrutement de directeurs généraux basé sur le marché peut promouvoir la réforme et l'innovation du mécanisme de gestion interne de l'entreprise et briser les concepts d'emploi et les voies de promotion traditionnels. un nouveau directeur général s'accompagne souvent d'une série de réformes et d'ajustements de gestion apporteront de nouvelles idées de développement et de nouveaux modèles de gestion.

cependant, avec une concurrence aussi féroce dans le secteur, le travail du directeur général d'une compagnie d'assurance n'est pas facile. wang peng a souligné que les actionnaires ont souvent des attentes élevées quant aux performances et au développement de l'entreprise, et que le directeur général d'une compagnie d'assurance a des besoins. gérer raisonnablement ces attentes pour garantir que la société se développe régulièrement tout en répondant aux demandes raisonnables des actionnaires. par exemple, en termes de performance, le directeur général d’une compagnie d’assurance est soumis à une pression énorme et doit s’assurer que les indicateurs clés tels que le chiffre d’affaires et le bénéfice net de l’entreprise atteignent des objectifs prédéterminés.

faire face à des défis tels que les pertes dans le secteur de l'assurance automobile

zheshang property & casualty insurance a été créée en 2009, dont le siège est à hangzhou, avec un capital social de 5 milliards de yuans. il s'agit de la première société nationale d'assurance de biens complète dont le siège est dans le zhejiang. en repensant à son historique de développement antérieur, zheshang insurance a autrefois assumé un lourd fardeau historique en raison de la « dette de qiao xing » et a connu de nombreuses années de ralentissement.

pour le futur directeur général de zheshang insurance, même si zheshang insurance a atteint la rentabilité et s'est progressivement débarrassé de ses fardeaux historiques, son ajustement et sa transformation sont peut-être encore en cours. un journaliste du beijing business daily a découvert qu'au cours des dernières années, l'assurance automobile a été la plus grande catégorie d'assurance de zheshang insurance, mais qu'elle a subi des pertes année après année. en prenant comme exemple la période 2021-2023, l'échelle des activités d'assurance automobile de zheshang insurance est relativement stable, se maintenant à environ 1,9 milliard de yuans. bien que la contribution aux primes soit importante, elle n'a jamais été en mesure d'atteindre la rentabilité et continue d'être dans un état de pertes de souscription. . au cours des trois dernières années, les pertes de souscription de ses activités d'assurance automobile se sont élevées respectivement à 282 millions de yuans, 141 millions de yuans et 111 millions de yuans. bien que les pertes de souscription se soient réduites, les pertes annuelles ont dépassé 100 millions de yuans.

« la qualité de l'assurance automobile est relativement élevée pour les voitures familiales, mais pour les petites et moyennes compagnies d'assurance, il sera plus difficile d'obtenir des contrats d'assurance automobile privée ; les petites et moyennes compagnies d'assurance doivent proposer davantage de politiques d'incitation dans termes de ventes d'assurance automobile, donc les coûts de contrôle des politiques ou les frais de vente seront plus élevés. " xu yuchen a déclaré que le marché de l'assurance automobile a également un certain effet d'échelle et que les petites et moyennes compagnies d'assurance sont relativement plus sujettes aux pertes de souscription.

d'une manière générale, la tendance de développement futur d'une entreprise se reflète également à travers ses besoins en recrutement. le journaliste a remarqué que les exigences de recrutement de zheshang insurance pour les directeurs généraux mettent en avant des exigences claires quant aux capacités professionnelles des candidats en matière de transformation numérique. zheshang insurance elle-même accélère également la création d'une plateforme numérique et promeut l'autonomisation numérique. wang peng a déclaré que la transformation numérique fournit aux compagnies d'assurance de nouvelles idées et de nouveaux outils pour l'innovation de produits, et aide également les compagnies d'assurance à optimiser les processus de gestion interne et à améliorer l'efficacité opérationnelle.

selon les initiés du secteur, en termes de transformation numérique, même si les petites et moyennes compagnies d'assurance ne bénéficient pas de plus d'avantages en tant que premiers arrivés, elles peuvent quand même saisir l'opportunité de les dépasser dans un coin.

li xiumei, journaliste du beijing business daily