nachricht

eine andere versicherungsgesellschaft rekrutiert talente durch „vorsprechen“. diesmal ist der protagonist zheshang property insurance co., ltd. (im folgenden „zheshang insurance“ genannt). am 9. september bemerkte ein reporter der beijing business daily, dass zheshang insurance kürzlich auf seiner offiziellen aktionärswebsite eine stellenausschreibung für den general manager von zheshang insurance veröffentlicht hatte, in der die offene einstellung eines general managers von zheshang insurance angekündigt wurde.

der derzeitige geschäftsführer von zheshang insurance ist jiang zhaohui, der immer noch im amt ist. es gibt keine freie stelle für den general manager. welche überlegungen gibt es für die rekrutierung eines general managers im rahmen eines bundesweiten „vorsprechens“? welche anforderungen stellt zheshang insurance an zukünftige geschäftsführer?

offene stellenausschreibung für den general manager

am 9. september bemerkte ein reporter der beijing business daily, dass die zhejiang communications investment group co., ltd. (im folgenden „zhejiang communications group“ genannt), ein aktionär von zheshang insurance, kürzlich eine stellenausschreibung für den general manager von zheshang insurance veröffentlicht hat : aufgrund des bedarfs an geschäftsentwicklung rekrutieren wir jetzt einen general manager von zheshang insurance von außerhalb der gruppe. der arbeitsstandort ist hangzhou, zhejiang.

derzeit ist der geschäftsführer von zheshang insurance nicht vakant. der derzeitige geschäftsführer des unternehmens ist jiang zhaohui, der noch im amt ist. seinem lebenslauf zufolge arbeitete jiang zhaohui einst in der taizhou-filiale der people's bank of china, dem ehemaligen zhejiang supervision bureau der china banking regulatory commission usw. er fungierte auch als stellvertretender risikokontrollleiter der vorbereitungsgruppe für die finanzholding-plattform der zhejiang communications group und stellvertretender generaldirektor der zhejiang zheshang financial holding co., ltd. während seiner amtszeit bei zheshang insurance hatte jiang zhaohui auch mehrere positionen inne, nicht nur als general manager, sondern auch als sekretär des parteikomitees, direktor und chief investment officer.

ein reporter von beijing business daily erfuhr, dass bei zheshang insurance zuvor eine sechsjährige vakanz als general manager vorlag. die vakanz als general manager endete erst, nachdem jiang zhaohui anfang 2023 sein amt angetreten hatte. gleichzeitig beendete zheshang insurance nach dem amtsantritt von jiang zhaohui auch seine anhaltenden verluste und erreichte im jahr 2023 und in der ersten hälfte dieses jahres die gewinnzone. bei dieser einstellung schloss der begriff „außerhalb der gruppe“ jedoch jiang zhaohui und andere aktuelle führungskräfte von zheshang insurance von der überprüfungsliste aus.

warum wird der generaldirektor nach nur anderthalb jahren seit seinem amtsantritt erneut öffentlich gewählt? ein reporter der beijing business daily schrieb an zheshang insurance mit der bitte um interviews zu verwandten themen, hatte jedoch zum zeitpunkt der absendung des briefes noch keine antwort erhalten.

als grund, warum zheshang insurance offen talente rekrutiert, analysierte der leitende aktuar xu yuchen anhand seines lebenslaufs, dass jiang zhaohui zwar schon lange im finanzsystem tätig sei, er jedoch über relativ wenig erfahrung in der versicherungsbranche verfüge. die versicherungsbranche ist einzigartig und professionell, daher könnte zheshang insurance geneigt sein, eine führungskraft mit mehr erfahrung in der versicherungsbranche einzustellen.

der einstellungsbedarf und die arbeitsschwierigkeiten sind nicht gering

welche voraussetzungen müssen sie erfüllen, um „stellvertreter“ der zheshang insurance zu werden?

gemessen an den stellenanforderungen müssen bewerber nicht nur über mehr als acht jahre berufserfahrung im finanzbereich oder mehr als zehn jahre berufserfahrung im wirtschaftsbereich (davon mindestens fünf jahre berufserfahrung im finanzbereich) verfügen, sondern auch über berufserfahrung verfügen bei der wahrnehmung von aufgaben in der versicherungsbranche, beispielsweise erfahrung als versicherungsunternehmen. eine der oben genannten dienstleistungserfahrungen ist ein leitender manager mit einer position als general manager oder höher in einer provinzfiliale des unternehmens für mehr als fünf jahre, a hauptverantwortlicher für die abteilung einer versicherungsgesellschaft seit mehr als fünf jahren oder eine gleichwertige führungsposition in einer finanzaufsichtsbehörde seit mehr als fünf jahren.

was die beruflichen fähigkeiten anbelangt, müssen die kandidaten außerdem mit der funktionsweise und dem management moderner versicherungsunternehmen vertraut sein, sich mit den regulierungsrichtlinien der versicherungsbranche und den versicherungsbezogenen gesetzen und vorschriften auskennen und über die professionelle fähigkeit verfügen, die umsetzung strategischer ziele zu koordinieren und zu fördern ziele von sachversicherungsunternehmen, risikoprävention und -bewältigung, digitale transformation usw. .

versicherungsunternehmen haben zuvor öffentlich geschäftsführer ausgewählt, beispielsweise beibu gulf property insurance und china post insurance. brancheninsider sagten reportern, dass die meisten general manager von versicherungsunternehmen von aktionären ernannt oder empfohlen werden und offene rekrutierungen als eher marktorientierter schritt angesehen werden. wang peng, ein assoziierter forscher an der pekinger akademie der sozialwissenschaften, sagte, dass die marktbasierte einstellung von geschäftsführern die reform und innovation des internen managementmechanismus des unternehmens fördern und traditionelle beschäftigungskonzepte und beförderungswege durchbrechen kann ein neuer geschäftsführer geht oft mit einer reihe von reformen und managementanpassungen einher, die neue entwicklungsideen und managementmodelle mit sich bringen.

angesichts des harten wettbewerbs in der branche ist die aufgabe des geschäftsführers einer versicherungsgesellschaft jedoch nicht einfach. wang peng wies darauf hin, dass die aktionäre oft hohe erwartungen an die leistung und entwicklung des unternehmens haben und dass dies der geschäftsführer einer versicherungsgesellschaft tun muss diese erwartungen angemessen zu bewältigen, um sicherzustellen, dass sich das unternehmen stetig weiterentwickelt und gleichzeitig die angemessenen anforderungen der aktionäre erfüllt. in bezug auf die leistung steht beispielsweise der geschäftsführer einer versicherungsgesellschaft unter enormem leistungsdruck und muss sicherstellen, dass schlüsselindikatoren wie prämieneinnahmen und nettogewinn des unternehmens vorgegebene ziele erreichen.

herausforderungen wie verluste im kfz-versicherungsgeschäft bewältigen

zheshang property & casualty insurance wurde 2009 mit hauptsitz in hangzhou und einem eingetragenen kapital von 5 milliarden yuan gegründet. es ist die erste nationale und umfassende sachversicherungsgesellschaft mit hauptsitz in zhejiang. rückblickend auf die bisherige entwicklungsgeschichte musste zheshang insurance aufgrund der „qiao-xing-schulden“ einst eine schwere historische belastung schultern und erlebte viele jahre des abschwungs.

für den zukünftigen general manager von zheshang insurance ist die anpassung und transformation möglicherweise noch im gange, obwohl zheshang insurance die rentabilität erreicht und seine historischen belastungen schrittweise abgebaut hat. ein reporter der beijing business daily stellte fest, dass die autoversicherung in den letzten jahren die größte versicherungsart von zheshang insurance war, aber jahr für jahr verluste erlitt. am beispiel der jahre 2021–2023 ist das kfz-versicherungsgeschäft von zheshang insurance relativ stabil und liegt bei etwa 1,9 milliarden yuan. obwohl der prämienbeitrag erheblich ist, konnte das unternehmen nie die rentabilität erreichen und verzeichnet weiterhin versicherungstechnische verluste . in den letzten drei jahren beliefen sich die versicherungstechnischen verluste im kfz-versicherungsgeschäft auf 282 millionen yuan, 141 millionen yuan bzw. 111 millionen yuan. obwohl sich die versicherungstechnischen verluste verringerten, überstiegen die jährlichen verluste 100 millionen yuan.

„die qualität des kfz-versicherungsgeschäfts ist für familienautos relativ hoch, aber für kleine und mittlere versicherungsunternehmen wird es schwieriger sein, ein privates kfz-versicherungsgeschäft abzuschließen; kleine und mittlere versicherungsunternehmen müssen mehr anreizpolicen anbieten.“ „bedingungen zum verkauf von autoversicherungen, also kosten für die policenkontrolle oder die vertriebskosten werden höher sein.“

generell lassen sich die zukünftigen entwicklungstrends eines unternehmens auch am personalbedarf ablesen. der reporter stellte fest, dass die rekrutierungsanforderungen von zheshang insurance für geschäftsführer klare anforderungen an die beruflichen fähigkeiten der kandidaten im bereich der digitalen transformation stellen. zheshang insurance selbst beschleunigt auch die schaffung einer digitalen plattform und fördert die digitale stärkung. wang peng sagte, dass die digitale transformation versicherungsunternehmen neue ideen und neue tools für produktinnovationen liefert und versicherungsunternehmen auch dabei hilft, interne managementprozesse zu optimieren und die betriebliche effizienz zu verbessern.

wenn es um die digitale transformation geht, haben branchenkenner zwar keine größeren first-mover-vorteile für kleine und mittlere versicherungsunternehmen, können aber dennoch chancen nutzen, um andere zu überholen.

beijing business daily-reporter li xiumei