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autor | reportero de nanfengchuang zu xiaoqian

pasante | an shengqi liu shuyu

editor | xiang usted

"un tipo parece haberme alquilado su propio trabajo."

dos años después de graduarse de una universidad "211" con especialización en periodismo, mumu comenzó a trabajar como trabajadora independiente en un periódico, ganándose la vida escribiendo de forma fantasma. sin embargo, un reciente "gran cliente" la dejó un poco confundida.

"me ha estado pidiendo que le escriba siete u ocho veces al mes durante tres o cuatro meses seguidos, incluidos momentos, tweets y, ocasionalmente, escribiendo discursos e informes. mumu se topó accidentalmente con su propio trabajo", descubrí que. a él me contrataron para realizar toda la redacción publicitaria de los productos de este mes”.

pero cuando recibió la remuneración mensual de no menos de cuatro cifras de este cliente, mumu "se iluminó" nuevamente: no era más que ganar dinero, y alquilar una casa tenía un "segundo propietario", entonces, ¿por qué niu ma no podía transferir? ¿el trabajo al "segundo propietario"?

desde ingresar a la industria hasta ser enterrado, desde ingresar al mercado hasta ser expulsado del mercado, como una asignación efectiva de recursos humanos entre trabajos, la práctica "dos vacas y caballos" de mumu compartida en las redes sociales recibió rápidamente decenas de miles de me gusta y comentarios. el distrito se ha convertido en un sitio de reclutamiento descentralizado. todos se rieron de sí mismos: "hacemos un trabajo que nos hace querer morir todos los días, pero el propósito es ganarnos la vida" y comenzaron a vender sus habilidades entre sí.

cobrar por trabajar

chen mo, que trabaja en finanzas, decidió subcontratar su primer trabajo, que era presentar el borrador para la reunión anual. a finales del año pasado, cuando las cuentas estaban cerradas y ella estaba exhausta, recursos humanos acudió directamente al departamento para "khan reforzar las tropas": "si el recién llegado no es el anfitrión, tendrá que bailar". caqui débil después de sólo seis meses de empleo.

"entonces definitivamente no puedo bailar".

chen mo aceptó el trabajo, pero se devanó los sesos y no pudo escribir nada. "la computadora ni siquiera quería echarle un vistazo", así que simplemente buscó "escritura fantasma" en línea. una estudiante universitaria con especialización en lengua y literatura chinas cotizó 50 yuanes, lo que le pareció razonable. cuando recibió la respuesta de la otra parte de que "el manuscrito se publicará lo antes posible", instantáneamente "dio un gran suspiro de alivio".

no es que chen mo no haya pensado en pedir ayuda a la inteligencia artificial, pero "el uso de la ia también requiere usar el cerebro y el tiempo. tienes que ingresar el lenguaje escrito de manera estandarizada para guiarlo".

es más fácil comunicarse con los demás siempre que pague dos tazas de té con leche, puede actuar como una parte a irrazonable y hacer demandas aleatorias a la otra parte durante las comidas y los descansos.

"er niu ma" comentó el guión del presentador al día siguiente, y chen mo quedó muy satisfecho: "él puede entender mi idea de no querer decir demasiado en el escenario. incluso si se esfuerza por escribir lo que yo "no quiero, será muy cooperativo". córtelo inmediatamente y luego ayúdeme a conectar las partes superior e inferior ".

la confianza se ha establecido desde entonces. si chen mo continúa siendo el anfitrión este año, está lista para enviar un mensaje de wechat al "hijo mayor" que ha certificado sin dudarlo: "hola, el año nuevo está aquí otra vez".

fotogramas de "la fiesta anual no puede parar"

soup noodles también ha mantenido una relación de cooperación con "dos vacas y caballos" durante tres años. trabaja en una empresa manufacturera de propiedad estatal y su puesto es la formación de recursos humanos. de hecho, su trabajo principal es hacer ppt. la mayoría de las veces lo hace sola. “si puedo obtener 60 puntos, puedo. "trato con el jefe, pero cuando necesito más de 90 puntos, buscaré subcontratación".

vio el ppt mostrado en la página de inicio de este "er niu ma" en xiaohongshu, que era agradable a la vista y "muy impresionante", así que se puso en contacto con él. la cotización era su salario diario, unos 300 yuanes. cuando el líder dio instrucciones, ella envió directamente la captura de pantalla a "er niu ma" y le pidió que la ayudara a modificarla de acuerdo con los requisitos del líder.

soup noodles tiene su propia forma de comunicarse: "si vas y le haces una solicitud directamente, él puede pensar que solo gana esta cantidad de dinero y tú sigues insistiendo, pero las capturas de pantalla significan la voluntad del líder: "él puede cambiar". su postura." siento que como todo el mundo es trabajador, la velocidad será más rápida y la actitud será mejor".

si el líder no adopta el contenido del trabajo, ella también le dirá a este "caballo de dos vacas": "él regañará al líder conmigo". "er niu ma" le reembolsará el dinero, normalmente entre el 20 y el 30 por ciento y, a veces, más de la mitad. tang nian siente que alquilar su trabajo es como "pescar durante tres días con el salario de un día, lo cual es bastante rentable".

fotogramas de "la nueva vida de nagi"

sin embargo, huang tao, que está haciendo una auditoría, busca "dos vacas y caballos" sólo para salvar su vida. después de trabajar en cuatro pequeños proyectos durante 25 días consecutivos, desarrolló fiebre de 39 grados debido a una infección bacteriana. durante la semana, cuando la fiebre no bajaba por mucho medicamento que tomara, tosía violentamente cada vez que respondía a una llamada de trabajo y "sospechaba que tenía asma".

en los últimos años, ha habido una agitación constante en la industria. todos en la industria están en peligro y todos están pensando en reducir costos y aumentar la eficiencia.

huang tao dijo que debido a que los socios sentían que la tarifa de auditoría era demasiado baja, antes se asignaba la misma carga de trabajo a dos o tres personas. ahora no solo tiene que completarla una sola persona, sino que el ciclo del proyecto también se acorta considerablemente. incluyendo tarifas de comida para llevar, transporte y entrega urgente de información al cliente. el reembolso de los gastos necesarios del proyecto también se ha vuelto difícil.

el cronograma de huang tao no le dio tiempo para respirar, los procedimientos de auditoría en su enlace no se pudieron completar y no tenía base para el análisis, revisión y emisión de informes posteriores. su socio renunció y el siguiente proyecto todavía estaba esperando. ella llegara al lugar, por lo que no tenía ninguna responsabilidad eludida. alquila un apartamento en beijing, con un alquiler mensual de 2.000 yuanes. le lleva mucho tiempo trasladarse al metro para ir a trabajar, lo que le lleva 1,5 horas de ida. la fiebre alta también la priva de su fuerza física. cuando caminaba." solía ​​salir del trabajo y el costo de tomar un taxi de ida y vuelta todos los días rondaba los 150 yuanes.

en junio, su oficina también comenzó a recortar salarios y sus ingresos se redujeron casi a la mitad, con "un salario diario de menos de 200 yuanes".

aunque me he esforzado todo el tiempo para "trabajar por una tarifa" sin importar el costo, el trabajo todavía no está terminado. a principios de junio, el proyecto se encontró repentinamente con inspecciones aleatorias. el trabajo de la semana original tuvo que reducirse a dos días y el líder fue enviado a realizar un comando remoto en xiamen. no pudo aguantar más, así que tomó un taxi hasta el hospital. recibió una infusión con una mano y respondió a las llamadas urgentes con la otra.

fotogramas de "estoy bien en un país extranjero"

"no importa si tengo dinero o no. sólo espero que alguien pueda ayudarme. no importa a quién busque, no importa el costo, siempre y cuando este trabajo pueda completarse por completo".

se puso en contacto con un colega con el que tenía una relación cercana y le dijo: "seré honesta, he llegado a mi límite y realmente no puedo terminarlo. te pagaré unos miles de yuanes y podrás hacer el trabajo". trabajo para mí." el colega estaba en medio de una pausa en el proyecto. llamó a un taxi para su colega y le pidió que se sentara al lado del asiento en la sala de infusión y tomara su computadora. "le dije qué parte necesitaba cambiar y lo que debería ser, y entonces él lo cambiaría".

se quedó despierta toda la noche durante dos días consecutivos y sus colegas también se quedaron despiertos toda la noche con ella. eran más de las 6 a.m. cuando terminó por completo. después de llamar a un coche para llevar a sus colegas a casa, regresó a la oficina para imprimir y encuadernar a las 11 en punto.

huang tao le dio a su colega frutas para tres comidas y le transfirió una tarifa de trabajo de aproximadamente 2.000 yuanes, pero el colega de buen corazón no la aceptó. "la deuda de favores también es una forma de pago". sintió pena y compró postres y preparó pequeños obsequios para sus compañeros.

"todo el mundo tiene problemas. la próxima vez que el proyecto de un colega esté tenso, definitivamente daré un paso adelante", pensó huang tao. al mismo tiempo, ya no puede hacer la vista gorda ante la realidad: "puede que haya un problema real en nuestro sector".

filosofía orientada al liderazgo

después de esta experiencia, huang tao descubrió que los líderes a menudo no sienten empatía. “he hecho lo mejor que he podido, incluso haciendo las partes que no debería haber hecho, pero el líder parece pensar, oh, mira lo que hiciste bien. si te presiono un poco más, puedes hacer más”.

tang noodles a menudo criticaba al líder: "¡su solicitud es increíble!" una vez, el líder necesitaba publicar un video promocional y quería la sensación de un grupo de personas corriendo hacia el edificio de oficinas. "desde la alta dirección hasta los mandos intermedios y luego hasta nuestros líderes, hay muchas ideas. debemos ser altos, tener un carácter fuerte y tener el tono de una persona exitosa. tang noodles vio que todos estaban preocupados por esto cada vez". día un colega que estudió arte "trabajó duro durante tres días y ninguna de las imágenes puede lograr el efecto que el líder desea".

"hagamos esto, pensaré en algo". tang mian solo es responsable del entrenamiento, pero se usa a sí misma para salvar a otros y decide ayudar a sus colegas a encontrar "dos vacas y caballos". el primer "niño de dos años" estaba aproximadamente al mismo nivel que sus colegas, por lo que "fue despedido". siguió sin hacer nada y encontró tres "talentos de segunda categoría" a través de la evaluación y selección en xianyu. envió un mensaje grupal a los líderes con sus necesidades y les pidió que cotizaran una ronda de precios. uno de ellos dio instrucciones claras sobre cómo preparar los fideos de sopa. finalmente se decidió por esta persona y redujo el precio de más de 500 yuanes a 280 yuanes.

fotogramas de "yo salgo del trabajo a esa hora"

"también le dibujé un pastel. si el líder está satisfecho, tendremos un bono, que se dividirá cuando llegue el momento. aunque no hubo bono por el video final, al cliente le gustó el video y le dejó mensajes". los principales líderes y ejecutivos de la unidad para elogiar la creatividad. el líder de soup noodles recibió el reconocimiento del grupo y estaba tan feliz que compró algo para sus compañeros.

durante el mandato de tang noodle, "two niu ma" también completó el trabajo más fructífero para ella. tenía un material de capacitación altamente profesional que necesitaba convertirse en un mapa mental, por lo que le pidió a una estudiante de artes liberales que resolviera el contenido técnico. la otra persona le dijo francamente que no podía hacerlo.

"ella ha estado haciendo esto durante mucho tiempo y es muy doloroso todos los días", le dijo tang mian a nanfengchuang en un tono que vio a todo el mundo, "pero este asunto es su sufrimiento o yo estoy sufriendo". que las chicas "tienen un espíritu más contractual, y por eso tienen fricciones internas". "dos vacas y caballos" encontraron "tres vacas y caballos". la niña finalmente le pidió ayuda a su novio, que se especializa en ciencias e ingeniería. el novio también quiso darse por vencido, pero la niña lo convenció. al final, pagó menos de 900 yuanes por sopa de fideos y compró un juego completo de mapas y ppt.

a los ojos de la dirigente, el trabajo de la sopa de fideos fue eficaz e innovador, pero "en realidad ella no hizo nada, todo lo hicieron otros". no estaba contenta cuando su jefe ocasionalmente le asignaba a tang nian la producción de "yi qi show" y videos de cultura corporativa. estas tareas no eran parte de su trabajo.

"¡no tiene sentido!" sintió que muchas cosas eran "completamente formalistas", pero rápidamente cambió de opinión: "¿y qué pasa si no entra dentro de tu ámbito de responsabilidades? quizás sólo hagas esto una vez al año. podrías pensar". no importa. tiene significado, pero es significativo para el líder y la unidad”.

la actitud de soup noodles es "primero, no aceptes estar enojado y segundo, no estés demasiado cansado". "muchas personas no saben cómo adaptarse", dijo con seriedad. después de haber sido golpeada por la sociedad durante cinco años, finalmente aprendió una serie de filosofías de supervivencia en el lugar de trabajo para que los líderes ajusten su mentalidad. quiere que dibujes una flor, simplemente ve y dásela". el líder debe encontrar a alguien que pueda dibujar flores y dejarle hacerlo. puedes gastar algo de dinero para hacer el trabajo y no pelear con el líder. ".

"tú eres una persona común y corriente, y el líder también es una persona común. puede que sea un poco estúpido, pero se ha convertido en un líder solo porque ha trabajado en este lugar durante muchos años. solo dale un poco de mesada, respétalo". un poco y acepta sus ideas desenfrenadas, no le digas que no funcionará de inmediato. reduce un poco la velocidad y todo irá bien si esperas dos días y haces lo mejor que puedas. no cumple con los requisitos del líder..."

"no tengas problemas con tu actitud laboral. si tienes problemas con tu capacidad laboral, no hay problema".

fotogramas de "sólo treinta"

también hay toros y caballos que no pueden aceptar los azotes de sus líderes y deciden transformarse en "toros y caballos a tiempo completo". liang yue era responsable del marketing de marca antes de dejar su trabajo. "además de redactar los planes, también tenía que realizar tareas diversas". el coste de la comunicación dentro del grupo era muy alto. un pequeño cambio fue como una mariposa batiendo sus alas. deje que los detalles posteriores que deben procesarse para todo el evento aumenten exponencialmente.

"un punto muy importante en la planificación es ser agresivo", dijo liang yue, "debe proteger su creatividad e ideas. los planes de los que ella es responsable a menudo se finalizan en reuniones y las negociaciones de recursos están en marcha, pero lo importante". si el líder tiene una idea y hace una solicitud temporal, como cambiar el formato, el líder siempre aceptará directamente y convocará aleatoriamente a los empleados para discutir las modificaciones.

"me quedo sin palabras. la sección de gestión de recursos es la más incómoda. si perdemos contra otros esta vez, no cooperarán la próxima vez". liang yue siente que no puede hacer lo que quiere. está acumulando un establo. base de clientes y asegurar un mínimo mensual de 5.000 yuanes. elegí dejar mi trabajo cuando estaba ganando dinero. sin un líder fijo, creía que tendría libertad para elegir clientes.

¿realmente necesitas este trabajo?

según la observación de liang yue, uno de sus clientes son empresas de eventos. tienen equipos pequeños, pedidos de clientes estables y no están dispuestos a contratar a otro planificador. "el salario de un planificador es de 8.000 a 10.000 yuanes, pero si lo subcontratas, es sólo de 3.000 a 4.000 yuanes al mes".

otro tipo de clientes son los trabajadores de oficina, principalmente en el sector inmobiliario. las actividades vacacionales son extremadamente intensivas. a menudo se encuentran con situaciones en las que la gente tiene que ir de viaje de negocios pero el trabajo en cuestión no está terminado. ser subcontratado. además, cuando se trata de sectores complejos como las actividades de marketing durante todo el año, "también sentirán que es mejor gastar entre dos mil y tres mil yuanes para contratar más profesionales para hacerlo".

cuando selecciona a sus clientes, liang yue confía en sus instintos. "durante el proceso de preguntar sobre los requisitos, si siento que él no coopera, me llamará en medio de la noche para cambiar el plan y yo me negaré directamente".

también es su principio que el plan se puede revisar hasta tres veces de forma gratuita. los clientes no son líderes. gastan dinero para comprar el 80% de su creatividad y el 20% de sus servicios. coopere con sus requisitos y hábitos laborales, ¿cuál es la diferencia con ir a trabajar? "todavía no tengo salarios ni beneficios de empleado".

un año después de convertirse en un "caballo de dos años" como deseaba, liang yue sintió que "parecía ser libre, pero en realidad era la menos libre". el bajo volumen de pedidos y los ingresos mensuales que no cumplen con el estándar la pondrán ansiosa, y el pico de pedidos la dejará vacía.

su registro más exagerado es que trabajó frente al ordenador durante 26 horas seguidas, "excepto para beber agua, ir al baño y comer sin moverse de su puesto". en ese momento, recibió tres pedidos y no reservó tiempo para modificaciones por adelantado. esto resultó en que todavía revisara el plan anterior mientras escribía uno nuevo.

fotogramas de "mi diario de liberación"

"escribir es muy agotador para las personas". liang yue dijo que los altibajos en los ingresos y las horas de trabajo son el precio que tiene que pagar por no tener que lidiar con las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.

después de algunos años de luchar contra el ingenio y el coraje con su jefe, tang nian sintió que tenía una "comprensión más clara de sí mismo". ella optó por dejar la empresa estatal y regresar al campo para trabajar como funcionaria con un salario reducido en 2/3. "la razón principal es que fue relativamente fácil para mí tomar el examen para esta unidad. cuando hubo un puesto disponible, alguien me lo envió, así que estudié por un tiempo. de todos modos, terminé el examen rápidamente y aprobé el examen. ." el significado no es nada comparado con el de sus queridos abuelos en su ciudad natal.

“no es el trabajo lo que te necesita, es que tú necesitas el trabajo” es quizás una situación más común.

huang tao pensó en cambiar de trabajo. en una noche particularmente ansiosa, no podía dormir, por lo que hizo clic en todas las industrias en el sitio web de reclutamiento directo de boss. "si los no especialistas pueden postularse, significa que esta industria es muy reemplazable". el trabajo de auditoría la ha hecho más consciente de las crisis. "la industria que ha sido relativamente próspera y estable en los últimos dos años probablemente experimente nuevos cambios en los próximos dos años. ella todavía quiere trabajar profundamente en el campo financiero". dependen de la tecnología para ganarse la vida.

sin embargo, incluso si todavía necesitaba encontrar "dos vacas y caballos" o convertirse en "dos vacas y caballos", huang tao nunca pensó en abandonar beijing.

"en realidad, nunca le he contado a mi familia sobre mi situación laboral. si les cuento, mi familia definitivamente me pedirá que regrese rápidamente". a huang tao le gusta su vida libre y su espíritu libre en beijing. le gusta usar tirantes sin camisa encima, y ​​le gusta pedir comida para llevar cuando quiere en las primeras horas sin preocuparse por molestar a nadie. le gusta el ambiente en una ciudad tan grande donde la gente no se conoce. comparación, no hay limitaciones en las relaciones y ella realmente puede enfrentarse a sí misma.

ella también tiene la conciencia de hacer sacrificios por la libertad. ella no quiere depender de los demás. "mis objetivos deben basarse en la independencia financiera. en este momento, necesito un trabajo estable para sustentar todo esto". obviamente, no era realista "dejar de servir" con ira. ella aceptó con calma el status quo y protegió mi vida en beijing. la manera de encontrar un trabajo mejor. "es mejor pagar temporalmente para ir a trabajar que no tener ningún ingreso".

de vez en cuando se siente triste: "cuanto más trabajo, encuentro que me alejo cada vez más de mi yo original". pero meili sigue siendo el eje principal de la vida. el proceso es aburrido y en su tiempo libre hace auto-media con cuidado "mantiene una cuenta" en la plataforma, hace sesiones de fotos y comparte su vida.

recordó un vídeo anterior, que duraba más de cinco minutos y había sido editado de forma intermitente durante una semana. "hablaba muy en serio cuando me estaba cortando. sólo quería volver a ser como antes".

"simplemente lo corté fotograma a fotograma, segundo a segundo".

las imágenes del artículo son de internet.