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auteur | zu xiaoqian, journaliste à nanfengchuang

stagiaire | an shengqi liu shuyu

éditeur | xiang vous

"il semble qu'un type m'a loué son propre travail."

deux ans après avoir obtenu son diplôme en journalisme d'une université "211", mumu a commencé à travailler comme pigiste dans un journal, gagnant sa vie grâce à l'écriture fantôme. cependant, un récent "gros client" l'a laissée un peu perplexe.

"il m'a demandé d'écrire pour lui sept ou huit fois par mois pendant trois à quatre mois consécutifs, y compris des moments, des tweets et, occasionnellement, des discours et des rapports. mumu est tombé par hasard sur son propre travail." il a été engagé pour réaliser toute la rédaction des produits de ce mois-ci.

mais lorsqu'elle a reçu de ce client une rémunération mensuelle d'au moins quatre chiffres, mumu s'est à nouveau "éclairée" - ce n'était rien de plus que gagner de l'argent, et la location d'une maison avait un "deuxième propriétaire", alors pourquoi niu ma n'a-t-elle pas pu transférer les travaux au « deuxième propriétaire » ?

de son entrée dans l'industrie à son enterrement, de son entrée sur le marché à son expulsion du marché, en tant que répartition efficace des ressources humaines entre les emplois, la pratique « deux vaches et chevaux » de mumu partagée sur les réseaux sociaux a rapidement reçu des dizaines de milliers de likes et commentaires. le district est devenu un site de recrutement décentralisé. tout le monde s'est moqué d'eux-mêmes : « nous faisons un travail qui nous donne envie de mourir tous les jours, mais le but est de gagner notre vie » et ont commencé à se vendre leurs compétences.

soyez payé pour travailler

chen mo, qui travaille dans la finance, a décidé d'externaliser son premier travail, qui consistait à organiser le projet pour l'assemblée annuelle. a la fin de l'année dernière, alors que les comptes étaient clôturés et qu'elle était épuisée, les rh sont venues directement au département pour "khan renforcer les troupes" : "si le nouveau venu n'accueille pas, il devra danser. elle est devenue une". kaki faible après seulement six mois d'emploi.

"alors je ne peux définitivement pas danser."

chen mo a accepté le poste, mais s'est creusé la tête et n'a rien pu écrire. « l'ordinateur ne voulait même pas y jeter un œil », alors il a simplement recherché « écriture fantôme » en ligne. une étudiante de premier cycle spécialisée en langue et littérature chinoises a cité 50 yuans, ce qu'elle a trouvé raisonnable. lorsqu'elle a reçu la réponse de l'autre partie selon laquelle « le manuscrit sera publié dans les plus brefs délais », elle a immédiatement « poussé un grand soupir de soulagement ».

ce n'est pas que chen mo n'a pas pensé à demander de l'aide à l'intelligence artificielle, mais "utiliser l'ia nécessite également d'utiliser votre cerveau et votre temps. vous devez saisir le langage écrit de manière standardisée pour le guider".

il est plus facile de communiquer avec les autres. tant qu'elle paie deux tasses de thé au lait, elle peut agir comme une partie a déraisonnable et faire des demandes aléatoires à l'autre partie pendant les repas et les pauses.

"er niu ma" a renvoyé le scénario d'hébergement le lendemain, et chen mo était très satisfait : "il peut comprendre mon idée de ne pas vouloir trop en dire sur scène. même s'il fait l'effort d'écrire ce que je je ne veux pas, il sera très coopératif. " coupez-le immédiatement, puis aidez-moi à relier les parties supérieure et inférieure. "

depuis, la confiance s'est établie. si chen mo continue d'héberger cette année, elle est prête à envoyer un message wechat au « fils aîné » qu'elle a certifié sans hésiter : « bonjour, la nouvelle année est de retour ».

images de "la fête annuelle ne peut pas s'arrêter"

soup noodles entretient également une relation de coopération avec « deux vaches et chevaux » depuis trois ans. elle travaille dans une entreprise manufacturière d'état et son poste est la formation des ressources humaines. en fait, son travail principal est de créer des ppt. la plupart du temps, elle le fait elle-même. « si je peux obtenir 60 points, je peux. traiter avec le patron, mais quand j'aurai besoin de plus de 90 points, je trouverai l'externalisation.

elle a vu le ppt affiché sur la page d'accueil de ce "er niu ma" sur xiaohongshu, qui était agréable à regarder et "très génial", alors elle l'a contacté. la citation était son salaire journalier, environ 300 yuans. lorsque le chef a donné des instructions, elle a directement envoyé la capture d'écran à « er niu ma » et lui a demandé de l'aider à la modifier en fonction des exigences du chef.

soup noodles a sa propre façon de communiquer : "si vous allez lui faire une demande directement, il peut penser qu'il ne gagne que cette somme d'argent, et vous continuez à le harceler. mais les captures d'écran signifient la volonté du leader, "il peut changer." sa position." , je pense que puisque tout le monde est un travailleur, la vitesse sera plus rapide et l'attitude sera meilleure."

si le contenu du travail n'est pas adopté par le leader, elle dira également à ce « cheval à deux vaches » : « il grondera le leader avec moi ». "er niu ma" lui remboursera son argent, généralement de 20 à 30 pour cent, et parfois plus de la moitié. tang nian estime que louer son travail, c'est comme « attraper du poisson pendant trois jours avec un jour de salaire, ce qui est assez rentable ».

images fixes de "la nouvelle vie de nagi"

cependant, huang tao, qui effectue un audit, recherche « deux vaches et chevaux » juste pour lui sauver la vie. après avoir travaillé sur quatre petits projets pendant 25 jours consécutifs, elle a développé une fièvre de 39 degrés due à une infection bactérienne. au cours de la semaine où sa fièvre ne diminuait pas, quelle que soit la quantité de médicaments qu'elle prenait, elle toussait violemment à chaque fois qu'elle répondait à un appel au travail et "soupçonnait qu'elle souffrait d'asthme".

ces dernières années, l'industrie a connu des troubles constants. tous les acteurs de l'industrie sont en danger et tout le monde réfléchit à la réduction des coûts et à l'augmentation de l'efficacité.

huang tao a déclaré que parce que les partenaires estimaient que les frais d'audit étaient trop bas, la même charge de travail était auparavant assignée à deux ou trois personnes. désormais, elle doit non seulement la réaliser par une seule personne, mais le cycle du projet est également considérablement raccourci. y compris les frais de livraison, de transport et de livraison express pour les informations sur les clients. le remboursement des dépenses nécessaires au projet est également devenu difficile.

le calendrier de huang tao ne lui laissait pas le temps de respirer, et les procédures d'audit dans son lien n'ont pas pu être complétées, et elle n'avait aucune base pour une analyse, un examen et la délivrance d'un rapport ultérieurs. son partenaire a démissionné et le prochain projet était toujours en attente. qu'elle arrive sur place, elle ne pouvait donc pas se soustraire à sa responsabilité. elle loue un appartement à pékin, avec un loyer mensuel de 2 000 yuans. le transfert vers le métro pour le travail prend beaucoup de temps, ce qui prend une heure et demie pour un aller simple. la forte fièvre l'a également privée de sa force physique. en marchant. » j'avais l'habitude de sortir du travail, et le coût d'un trajet en taxi aller-retour chaque jour était souvent d'environ 150 yuans.

en juin, son bureau a également commencé à réduire ses salaires, et ses revenus ont été presque divisés par deux, avec « un salaire journalier inférieur à 200 yuans ».

même si j'ai mis tout le temps à « travailler contre rémunération », quel que soit le prix, le travail n'est toujours pas terminé. début juin, le projet s'est soudainement heurté à des inspections aléatoires. la semaine de travail initiale a dû être réduite à deux jours et le responsable a été envoyé pour effectuer le commandement à distance à xiamen. elle n'en pouvait plus, alors elle a pris un taxi pour se rendre à l'hôpital. elle a reçu une perfusion d'une main et a répondu aux appels urgents de l'autre.

"je vais bien dans un pays étranger"

"peu importe que j'aie de l'argent ou non. j'espère juste que quelqu'un pourra m'aider. peu importe qui je recherche, quel que soit le coût, tant que ce travail peut être terminé."

elle a contacté un collègue avec qui elle entretenait une relation étroite et lui a dit : « je vais être honnête, j'ai atteint ma limite et je ne peux vraiment pas le terminer. je vais vous payer quelques milliers de yuans et vous pourrez faire le travail. travailler pour moi." la collègue était au milieu d'une pause de projet. elle a appelé un taxi pour son collègue et lui a demandé de s'asseoir à côté du siège dans la salle de perfusion et de récupérer son ordinateur. "je lui ai dit quelle partie devait travailler pour moi. être changé et ce qu'il devrait être, et alors il le changerait.

elle est restée éveillée toute la nuit pendant deux jours consécutifs, et ses collègues sont également restés éveillés toute la nuit avec elle. il était plus de 6 heures du matin lorsqu'elle a complètement fini. après avoir appelé une voiture pour ramener ses collègues chez eux, elle est retournée au bureau à 11 heures pour imprimer et relier.

huang tao a donné des fruits à son collègue pour trois repas et lui a transféré des frais de travail d'environ 2 000 yuans, mais ce collègue au bon cœur ne l'a pas accepté. "la dette de faveur est aussi une sorte de paiement." elle s'est sentie désolée et a acheté des desserts et préparé de petits cadeaux pour ses collègues.

"tout le monde a des problèmes. la prochaine fois que le projet d'un collègue sera tendu, j'avancerai certainement", a pensé huang tao. en même temps, elle ne peut plus fermer les yeux sur la réalité : « il y a peut-être un réel problème dans notre industrie ».

philosophie axée sur le leadership

après cette expérience, huang tao a découvert que les dirigeants ne font souvent pas preuve d'empathie. « j'ai fait de mon mieux, même en faisant les parties que je n'aurais pas dû faire, mais le leader semble penser, oh, regarde ce que tu as bien fait. je te mets un peu plus de pression, tu peux faire plus.

tang noodles a souvent critiqué le leader : « sa demande est incroyable ! » une fois, le leader avait besoin de publier une vidéo promotionnelle, et il voulait avoir l'impression qu'un groupe de personnes courait en avant et se pressait dans l'immeuble de bureaux. "de la haute direction à l'encadrement intermédiaire, puis à nos dirigeants, il y a beaucoup d'idées. nous devrions être grands, avoir un fort caractère et avoir le ton d'une personne qui réussit. tang noodles a vu que tout le monde s'en inquiétait à chaque fois." jour. un collègue qui a étudié l'art "a travaillé dur pendant trois jours, et aucune des images ne peut produire l'effet souhaité par le leader".

"faisons ça, je vais penser à quelque chose." tang mian n'est responsable que de l'entraînement, mais elle se sert pour sauver les autres et décide d'aider ses collègues à trouver "deux vaches et chevaux". le premier « homme de deux ans » avait à peu près le même niveau que ses collègues, donc « il a été licencié ». elle a continué à ne rien faire et a trouvé trois « talents de second ordre » grâce à l'évaluation et à la sélection sur xianyu. elle a envoyé un message de groupe aux dirigeants avec leurs besoins et leur a demandé de proposer une série de prix. l'une d'elles a donné des instructions claires sur la façon de tirer les nouilles à soupe. elle a finalement choisi cette personne et a réduit le prix de plus de 500 yuans à 280 yuans.

"je, je sors du travail à ce moment-là"

"je lui ai aussi dessiné une tarte. si le leader est satisfait, nous aurons un bonus, qui sera partagé le moment venu. bien qu'il n'y ait pas eu de bonus pour la vidéo finale, le client a aimé la vidéo et a laissé des messages avec." les principaux dirigeants et cadres de l'unité pour faire l'éloge de la créativité. le leader de soup noodles a reçu la reconnaissance du groupe et était si heureux qu'il a acheté quelque chose pour ses collègues.

pendant le mandat de tang noodle, le travail le plus fructueux a également été réalisé pour elle par "two niu ma". elle disposait d'un matériel de formation hautement professionnel qui devait être converti en une carte mentale, alors elle a demandé à une fille senior en arts libéraux de trier le contenu technique. l'autre personne lui a franchement dit qu'elle ne pouvait pas le faire.

"elle fait ça depuis longtemps, et c'est très douloureux chaque jour." a déclaré tang mian à nanfengchuang d'un ton qui voyait à travers le monde, "mais cette affaire est soit sa souffrance, soit je souffre, elle le ressent." que les filles "ont un esprit plus contractuel, et c'est pourquoi elles ont des frictions internes". "deux vaches et chevaux" ont trouvé "trois vaches et chevaux". la jeune fille a finalement demandé à son petit ami, spécialisé en sciences et en ingénierie, de l'aider à plusieurs reprises, mais la jeune fille l'a persuadé. à la fin, il a payé moins de 900 yuans pour des nouilles à soupe et a acheté un ensemble complet de cartes et de ppt.

aux yeux du leader, le travail sur la soupe aux nouilles était à la fois efficace et innovant, mais "en fait, elle n'a rien fait, tout a été fait par d'autres". elle était mécontente lorsque son patron chargeait occasionnellement tang nian de produire le « yi qi show » et des vidéos sur la culture d'entreprise. ces tâches ne faisaient pas partie de son travail.

"cela n'a aucun sens !" elle a estimé que beaucoup de choses étaient "complètement formalistes", mais elle a rapidement changé d'avis : "et si cela ne relève pas de vos responsabilités ? vous pourriez ne le faire qu'une fois par an. vous pourriez penser cela n'a pas d'importance. cela a un sens, mais cela a du sens pour le leader et l'unité.

l'attitude de soup noodles est "premièrement, n'acceptez pas d'être en colère, et deuxièmement, ne soyez pas trop fatigué". « beaucoup de gens ne savent pas comment s'adapter », a-t-elle déclaré avec sérieux. après avoir été battue par la société pendant cinq ans, elle a finalement appris une philosophie de survie au travail permettant aux dirigeants d'ajuster leur mentalité : « ne vous battez pas. veut que tu dessines une fleur, va juste la lui donner. " le chef devrait trouver quelqu'un qui peut dessiner des fleurs et le laisser faire. vous pouvez dépenser de l'argent pour faire le travail et ne vous disputez pas avec le chef. ".

"vous êtes une personne ordinaire, et le leader est aussi une personne ordinaire. il est peut-être un peu stupide, mais il est devenu un leader simplement parce qu'il a travaillé dans cet endroit pendant de nombreuses années. donnez-lui juste une petite allocation, respectez-le." un peu, et acceptez ses idées débridées, ne lui dites pas que ça ne marchera pas tout de suite. ralentissez un peu, et les choses se passeront bien. si vous attendez deux jours et faites de votre mieux, vous pouvez vraiment. je ne réponds pas aux exigences du leader..."

"n'ayez pas de problème avec votre attitude au travail. si vous avez un problème avec votre capacité de travail, ce n'est pas un problème."

images fixes de "seulement trente"

il y a aussi des taureaux et des chevaux qui n'acceptent pas le fouet de leurs dirigeants et décident de se transformer en « taureaux et chevaux à plein temps ». liang yue était responsable du marketing de la marque avant de quitter son emploi : « en plus de rédiger des plans, elle devait également effectuer diverses tâches. le coût de la communication au sein du groupe était très élevé. son chef suivait toujours les instructions données par les hauts dirigeants. un petit changement était comme un papillon battant des ailes. laissez les détails ultérieurs qui doivent être traités pour l'ensemble de l'événement augmenter de façon exponentielle.

" un point très important dans la planification est d'être agressif. " liang yue a déclaré : " vous devez protéger votre créativité et vos idées. les plans dont elle est responsable sont souvent finalisés lors des réunions et les négociations sur les ressources sont en place, mais le plus important. " si le leader a une idée et fait une demande temporaire comme un changement de format, le leader acceptera toujours directement et convoquera aléatoirement les collaborateurs pour discuter des modifications.

"je suis sans voix. la section de gestion des ressources est la plus inconfortable. si nous perdons contre les autres cette fois, ils ne coopéreront pas la prochaine fois." liang yue sent qu'elle est incapable de faire ce qu'elle veut. elle accumule une écurie. clientèle et assurant un minimum mensuel de 5 000 yuans. j'ai choisi de quitter mon emploi alors que je gagnais de l'argent. sans leader fixe, elle pensait avoir la liberté de choisir ses clients.

as-tu vraiment besoin de ce travail ?

selon l'observation de liang yue, l'un de ses clients est une société d'événements. ils ont de petites équipes, des commandes clients stables et ne sont pas disposés à embaucher un autre organisateur. « le salaire d'un planificateur est de 8 000 à 10 000 yuans, mais si vous l'externalisez, ce n'est que de 3 000 à 4 000 yuans par mois.

un autre type de clients sont les employés de bureau, principalement dans le secteur immobilier. les activités de vacances sont extrêmement intensives. ils sont souvent confrontés à des situations dans lesquelles les gens doivent partir en voyage d'affaires mais le travail à accomplir n'est pas encore terminé. être externalisé. en outre, lorsqu’il s’agit de secteurs complexes tels que les activités de marketing tout au long de l’année, ils « penseront également qu’il vaut mieux dépenser deux à trois mille yuans pour embaucher davantage de professionnels pour le faire ».

lors de la sélection des clients, liang yue fait confiance à son instinct. "pendant le processus de demande d'informations sur les exigences, si j'estime qu'il n'est pas coopératif, il appellera au milieu de la nuit pour modifier le plan, et je refuserai directement."

c'est aussi son principe que le plan peut être révisé jusqu'à trois fois gratuitement. les clients ne sont pas des leaders. ils dépensent de l'argent pour acheter 80 % de sa créativité et 20 % de ses services. « si je veux être comme un employé et. coopérer avec ses exigences et ses habitudes de travail, quelle est la différence avec aller travailler ? » je n’ai pas encore de salaire ni d’avantages sociaux pour les employés ».

un an après être devenue un « cheval de deux ans » comme elle le souhaitait, liang yue a estimé qu'elle « semblait libre, mais qu'elle était en fait la moins libre ». le faible volume de commandes et les revenus mensuels qui ne répondent pas aux normes la rendront anxieuse, et le pic de commandes la videra.

son record le plus exagéré est qu'elle a travaillé devant l'ordinateur pendant 26 heures d'affilée, "sauf pour boire de l'eau, aller aux toilettes et manger sans quitter son poste". à ce moment-là, elle a reçu trois commandes et n’a pas réservé de temps pour les modifications à l’avance. cela l’a amenée à réviser le plan précédent tout en en écrivant un nouveau.

images extraites de "mon journal de libération"

"écrire est très éprouvant pour les gens." liang yue a déclaré que les hauts et les bas en matière de revenus et d'horaires de travail sont le prix qu'elle doit payer pour ne pas avoir à gérer les relations interpersonnelles sur le lieu de travail.

après quelques années de combat d'intelligence et de courage avec son patron, tang nian a estimé qu'il avait une « meilleure compréhension de lui-même ». elle a choisi de quitter l'entreprise publique et de retourner à la campagne pour travailler comme fonctionnaire avec un salaire réduit des 2/3. "la raison principale est qu'il a été relativement facile pour moi de passer l'examen de cette unité. lorsqu'un poste est devenu disponible, quelqu'un me l'a envoyé, alors j'ai étudié pendant un moment. quoi qu'il en soit, j'ai terminé l'examen rapidement et j'ai réussi l'examen. . " cela ne signifie rien comparé à ses grands-parents bien-aimés dans sa ville natale.

« ce n’est pas le travail qui a besoin de vous, c’est que vous en avez besoin » est peut-être une situation plus courante.

huang tao a pensé à changer d'emploi. lors d'une nuit particulièrement anxieuse, elle n'a pas pu dormir, alors elle a cliqué sur tous les secteurs sur le site de recrutement direct boss : « si les non-majeurs peuvent postuler, cela signifie que ce secteur est très remplaçable. le travail d'audit l'a rendue plus consciente des crises. « l'industrie, qui a été relativement prospère et stable au cours des deux dernières années, connaîtra probablement de nouveaux changements au cours des deux prochaines années. compter sur la technologie pour gagner sa vie.

cependant, même s'il lui fallait encore trouver « deux vaches et chevaux » ou devenir « deux vaches et chevaux », huang tao n'a jamais pensé à quitter pékin.

"en fait, je n'ai jamais parlé de ma situation professionnelle à ma famille. si je leur parle, ma famille me demandera certainement de rentrer rapidement." huang tao aime sa vie libre et son esprit libre à pékin. elle aime porter des bretelles sans chemise et commander des plats à emporter quand elle le souhaite au petit matin sans craindre de déranger qui que ce soit. elle aime l'atmosphère d'une si grande ville où les gens ne se connaissent pas. comparaison, pas de contraintes relationnelles, et elle peut vraiment se faire face.

elle a aussi la conscience de faire des sacrifices pour la liberté. elle ne veut pas dépendre des autres. " mes activités doivent être basées sur l'indépendance financière. à l'heure actuelle, j'ai besoin d'un emploi stable pour soutenir tout cela. " il était évidemment irréaliste de " cesser de servir " dans la colère. elle a calmement accepté le statu quo et a gardé ma vie à pékin est pavée. le moyen pour moi de trouver un meilleur emploi. "il vaut mieux payer temporairement pour aller travailler que de n'avoir aucun revenu."

elle se sent parfois triste : « plus je travaille, plus je trouve que je m'éloigne de plus en plus du moi d'origine. » mais meili est toujours l'axe principal de la vie. elle se sent comme un chiot heureux. le processus est ennuyeux, et elle fait de l'auto-média pendant son temps libre. « tenez soigneusement un compte » sur la plateforme, faites des séances photo et partagez votre vie.

elle se souvenait d’une vidéo précédente, qui durait plus de cinq minutes et avait été montée par intermittence pendant une semaine. "j'étais très sérieux quand je coupais. je voulais juste retrouver mon état d'origine."

"je l'ai juste coupé image par image, seconde par seconde."

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