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autor | repórter nanfengchuang zu xiaoqian

estagiário | um shengqi liu shuyu

editor | xiang você

"um cara parece ter me alugado seu próprio emprego."

dois anos depois de se formar em jornalismo em uma universidade "211", mumu começou a trabalhar como freelancer em um jornal, ganhando a vida escrevendo fantasmas. no entanto, um "grande cliente" recente a deixou um pouco confusa.

"ele me pediu para escrever para ele sete ou oito vezes por mês, durante três a quatro meses consecutivos, incluindo momentos, tweets e, ocasionalmente, escrevendo discursos e relatórios. mumu acidentalmente se deparou com seu próprio trabalho", descobri isso. ele fui contratado para produzir todos os direitos autorais dos produtos deste mês.

mas quando recebeu deste cliente a remuneração mensal de nada menos que quatro dígitos, mumu "iluminou-se" novamente - nada mais era do que ganhar dinheiro, e alugar uma casa tinha um "segundo senhorio", então porque não poderia niu ma transferir a obra ao “segundo senhorio”?

da entrada na indústria ao enterro, da entrada no mercado à expulsão do mercado, como uma alocação eficaz de recursos humanos entre empregos, a prática “duas vacas e cavalos” de mumu compartilhada nas redes sociais rapidamente recebeu dezenas de milhares de curtidas e comentários o distrito tornou-se um local de recrutamento descentralizado. todos riram de si mesmos: “fazemos um trabalho que dá vontade de morrer todos os dias, mas o objetivo é ganhar a vida” e começaram a vender suas habilidades uns aos outros.

seja pago para trabalhar

chen mo, que trabalha com finanças, decidiu terceirizar seu primeiro emprego, que era hospedar o rascunho da reunião anual. no final do ano passado, quando as contas foram encerradas e ela estava exausta, o rh veio diretamente ao departamento para “khan fortalecer as tropas”: “se o recém-chegado não hospedar, ele terá que dançar”. caqui fraco depois de apenas seis meses de emprego.

"então eu definitivamente não posso dançar."

chen mo aceitou o trabalho, mas quebrou a cabeça e não conseguiu escrever nada. “o computador nem queria dar uma olhada”, então ele simplesmente pesquisou “ghostwriting” online. uma estudante de graduação em língua e literatura chinesa citou 50 yuans, o que ela considerou razoável. quando recebeu a resposta da outra parte de que “o manuscrito será publicado o mais rápido possível”, ela instantaneamente “deu um grande suspiro de alívio”.

não é que chen mo não tenha pensado em pedir ajuda à inteligência artificial, mas “usar ia também requer usar seu cérebro e tempo. você tem que inserir a linguagem escrita de maneira padronizada para guiá-la”.

é mais fácil se comunicar com outras pessoas, desde que ela pague por duas xícaras de chá com leite, ela pode agir como uma parte a irracional e fazer exigências aleatórias à outra parte durante as refeições e intervalos.

"er niu ma" devolveu o roteiro de apresentação no dia seguinte, e chen mo ficou muito satisfeito: "ele pode entender minha ideia de não querer falar muito no palco. mesmo que ele se esforce para escrever o que eu não quiser, ele será muito cooperativo. "corte imediatamente e depois me ajude a conectar as partes superior e inferior."

a confiança foi estabelecida desde então. se chen mo continuar a hospedar este ano, ela estará pronta para enviar uma mensagem wechat ao “filho mais velho” que ela certificou sem hesitação: “olá, o ano novo está aqui novamente”.

stills de "a festa anual não pode parar"

a soup noodles também mantém um relacionamento cooperativo com “duas vacas e cavalos” há três anos. ela trabalha em uma empresa estatal de manufatura e sua posição é a formação de recursos humanos. na verdade, sua principal função é fazer ppt, na maioria das vezes, ela faz isso sozinha. “se eu conseguir 60 pontos, eu consigo. lidar com o patrão, mas quando precisar de mais de 90 pontos, vou procurar a terceirização.”

ela viu o ppt exibido na página inicial deste "er niu ma" em xiaohongshu, que era agradável à vista e "muito incrível", então ela entrou em contato com ele. a cotação era o salário diário dela, cerca de 300 yuans. quando o líder deu instruções, ela enviou a captura de tela diretamente para “er niu ma” e pediu-lhe que ajudasse a modificá-la de acordo com os requisitos do líder.

o soup noodles tem sua própria maneira de se comunicar: “se você fizer um pedido diretamente a ele, ele pode pensar que só ganha essa quantia de dinheiro, e você fica incomodando, mas as capturas de tela significam a vontade do líder: “ele pode mudar”. sua postura.", sinto que como todo mundo é trabalhador, a velocidade será mais rápida e a atitude será melhor."

se o conteúdo do trabalho não for adotado pelo líder, ela também dirá a esse “cavalo de duas vacas”, “ele vai repreender o líder comigo”. "er niu ma" reembolsará seu dinheiro, geralmente de 20 a 30 por cento, e às vezes mais da metade. tang nian sente que alugar seu emprego é como “pescar por três dias com o salário de um dia, o que é bastante econômico”.

fotos de "a nova vida de nagi"

no entanto, huang tao, que está fazendo uma auditoria, está procurando “duas vacas e cavalos” apenas para salvar sua vida. depois de trabalhar em quatro pequenos projetos durante 25 dias consecutivos, ela desenvolveu uma febre de 39 graus devido a uma infecção bacteriana. durante a semana em que sua febre não diminuía, por mais remédio que tomasse, ela tossia violentamente toda vez que atendia uma ligação de trabalho e "suspeitava que tinha asma".

nos últimos anos, tem havido turbulências constantes na indústria. todos na indústria estão em perigo e todos estão pensando em reduzir custos e aumentar a eficiência.

huang tao disse que, como os parceiros achavam que a taxa de auditoria era muito baixa, a mesma carga de trabalho costumava ser atribuída a duas ou três pessoas. agora ela não só precisa concluí-la por uma pessoa, mas o ciclo do projeto também é bastante reduzido. incluindo taxas de entrega, transporte e entrega expressa para informações do cliente. o reembolso das despesas necessárias do projeto também se tornou difícil.

a agenda de huang tao não lhe dava tempo para respirar, os procedimentos de auditoria em seu vínculo não puderam ser concluídos e ela não tinha base para análise, revisão e emissão de relatório subsequentes. seu parceiro renunciou e o próximo projeto ainda estava aguardando. ela chegasse ao local, então ela não tinha responsabilidades. ela aluga um apartamento em pequim, com um aluguel mensal de 2.000 yuans. demora muito para chegar ao metrô para trabalhar, que leva 1,5 horas só de ida. a febre alta também a privou de sua força física. ao caminhar." eu costumava sair do trabalho e o custo de pegar um táxi de ida e volta todos os dias costumava ser de cerca de 150 yuans.

em junho, seu escritório também começou a cortar salários e sua renda caiu quase pela metade, com “um salário diário inferior a 200 yuans”.

embora eu tenha me esforçado o tempo todo para “trabalhar por uma taxa”, independentemente do custo, o trabalho ainda não foi concluído. no início de junho, o projeto encontrou repentinamente inspeções aleatórias. a semana original de trabalho teve que ser reduzida a dois dias, e o líder foi enviado para conduzir o comando remoto em xiamen. ela não aguentou mais, então pegou um táxi para o hospital. recebeu uma infusão com uma das mãos e atendeu aos chamados urgentes com a outra.

stills de "estou bem em um país estrangeiro"

“não importa se tenho dinheiro ou não. só espero que alguém possa me ajudar. não importa quem eu procure, não importa o custo, desde que este trabalho possa ser concluído completamente.”

ela contatou um colega com quem tinha um relacionamento próximo e disse: "serei honesta, atingi meu limite e realmente não consigo terminar. pagarei a você alguns milhares de yuans e você poderá fazer o trabalhe para mim." a colega estava no meio de uma pausa no projeto. ela chamou um táxi para o colega e pediu que ele se sentasse ao lado do assento na sala de infusão e pegasse o computador dela. "eu disse a ele qual parte precisava ser ser mudado e o que deveria ser, e então ele mudaria."

ela ficou acordada a noite toda por dois dias consecutivos, e seus colegas também ficaram acordados a noite toda com ela. já passava das 6 da manhã quando ela terminou completamente. depois de chamar um carro para levar os colegas para casa, ela voltou ao escritório para imprimir e encadernar às 11 horas.

huang tao deu frutas a seu colega para três refeições e transferiu uma taxa de trabalho de cerca de 2.000 yuans para seu colega, mas o colega de bom coração não aceitou. “a dívida de favor também é uma espécie de pagamento.” ela sentiu pena e comprou sobremesas e preparou pequenos presentes para os colegas.

“todo mundo tem problemas. da próxima vez que o projeto de um colega estiver tenso, com certeza darei um passo à frente.” ao mesmo tempo, ela não pode mais fechar os olhos para a realidade: “pode haver um problema real em nossa indústria”.

filosofia orientada para liderança

depois dessa experiência, huang tao descobriu que os líderes muitas vezes não têm empatia: “tentei o meu melhor, até fazendo as partes que não deveria ter feito, mas o líder parece pensar, ah, veja o que você fez bem. eu coloquei um pouco mais de pressão em você, você pode fazer mais.”

tang noodles frequentemente criticava o líder: “seu pedido é inacreditável!” certa vez, o líder precisava lançar um vídeo promocional e queria a sensação de um grupo de pessoas correndo e se aglomerando no prédio de escritórios. “da alta administração à média gerência e depois aos nossos líderes, há muitas ideias. deveríamos ser altos, ter um caráter forte e ter o tom de uma pessoa de sucesso. tang noodles viu que todos estavam preocupados com isso todos os dias. dia. um colega que estudou arte “trabalhou duro durante três dias, e nenhuma das fotos consegue atingir o efeito que o líder deseja”.

“vamos fazer isso, vou pensar em algo.” tang mian é responsável apenas pelo treinamento, mas ela se aproveita para salvar outras pessoas e decide ajudar seus colegas a encontrar “duas vacas e cavalos”. o primeiro “homem de dois anos” estava quase no mesmo nível de seus colegas, então “foi demitido”. ela continuou sem fazer nada e encontrou três “talentos de segunda categoria” por meio de avaliação e triagem em xianyu. ela enviou uma mensagem em grupo aos líderes com suas necessidades e pediu-lhes que fizessem uma cotação de preços. um deles deu instruções claras sobre como atirar no macarrão para sopa. ela finalmente decidiu por essa pessoa e reduziu o preço de mais de 500 yuans para 280 yuans.

"eu saio do trabalho nessa hora" stills

"também desenhei uma torta para ele. se o líder ficar satisfeito, teremos um bônus, que será dividido na hora certa. apesar de não ter havido bônus no vídeo final, o cliente gostou do vídeo e deixou mensagens com ele." os principais líderes e executivos da unidade para elogiar a criatividade. o líder do soup noodles recebeu o reconhecimento do grupo e ficou tão feliz que comprou algo para os colegas.

durante o mandato de tang noodle, o trabalho mais frutífero também foi concluído para ela por "two niu ma". ela tinha um material de treinamento altamente profissional que precisava ser convertido em um mapa mental, então pediu a uma estudante sênior de artes liberais que resolvesse o conteúdo técnico. a outra pessoa disse-lhe francamente que ela não poderia fazer isso.

“ela faz isso há muito tempo e é muito doloroso todos os dias.” tang mian disse a nanfengchuang em um tom que viu o mundo inteiro: “mas este assunto é o sofrimento dela ou eu estou sofrendo”. que as meninas “têm um espírito mais contratual e é por isso que têm atritos internos”. “duas vacas e cavalos” encontraram “três vacas e cavalos”. a menina finalmente pediu ao namorado, que se formou em ciências e engenharia, que a ajudasse. no final, ele pagou menos de 900 yuans por sopa de macarrão e comprou um conjunto completo de mapas e ppt.

aos olhos da dirigente, o trabalho da sopa de macarrão foi eficaz e inovador, mas “na verdade ela não fez nada, foi tudo feito por outros”. ela ficou infeliz quando seu chefe ocasionalmente designou tang nian para produzir "yi qi show" e vídeos de cultura corporativa. essas tarefas não faziam parte de seu trabalho.

"não tem sentido!" ela sentiu que muitas coisas eram "completamente formalistas", mas rapidamente mudou de ideia: "e daí se isso não estiver dentro do seu escopo de responsabilidades? você só pode fazer isso uma vez por ano. você pode pensar não importa. tem significado, mas é significativo para o líder e para a unidade.”

a atitude do soup noodles é “primeiro, não aceite ficar com raiva e, segundo, não fique muito cansado”. “muitas pessoas não sabem como se adaptar”, disse ela com seriedade. depois de ser espancada pela sociedade por cinco anos, ela finalmente aprendeu um conjunto de filosofia de sobrevivência no local de trabalho para os líderes ajustarem sua mentalidade. quer que você desenhe uma flor, vá e dê a ela." o líder deve encontrar alguém que saiba desenhar flores e deixá-lo fazer isso. você pode gastar algum dinheiro para fazer o trabalho e não brigar com o líder ."

“você é uma pessoa comum, e o líder também é uma pessoa comum. ele pode ser um pouco estúpido, mas se tornou um líder só porque trabalhou neste lugar por muitos anos. um pouco e aceite suas idéias desenfreadas, não diga a ele que não funcionará imediatamente, e as coisas correrão bem. se você esperar dois dias e tentar o seu melhor, você realmente pode. não atender aos requisitos do líder..."

"não tenha problemas com sua atitude no trabalho. se você tiver problemas com sua capacidade para o trabalho, não há problema."

fotos de "apenas trinta"

há também touros e cavalos que não aceitam as chicotadas dos seus líderes e decidem transformar-se em “touros e cavalos a tempo inteiro”. liang yue era responsável pelo marketing da marca antes de deixar o emprego. “além de redigir planos, ela também tinha que realizar diversas tarefas. o custo da comunicação dentro do grupo era muito alto. . uma pequena mudança foi como uma borboleta batendo as asas, deixando os detalhes subsequentes que precisam ser processados ​​para todo o evento aumentarem exponencialmente.

“um ponto muito importante no planejamento é ser agressivo.” liang yue disse: “você tem que proteger sua criatividade e ideias. os planos pelos quais ela é responsável são frequentemente finalizados em reuniões e as negociações de recursos estão em andamento, mas as grandes.” caso o líder tenha uma ideia e faça uma solicitação temporária, como mudança de formato, o líder sempre concordará direta e aleatoriamente convocará os funcionários para discutir as modificações.

"estou sem palavras. a seção de gerenciamento de recursos é a mais desconfortável. se perdermos para os outros desta vez, eles não cooperarão na próxima vez. liang yue sente que não será capaz de fazer o que deseja. ela está acumulando um estábulo." base de clientes e garantindo um mínimo mensal de 5.000 yuans, optei por deixar meu emprego quando estava ganhando dinheiro. sem um líder fixo, ela acreditava que teria liberdade para escolher clientes.

você realmente precisa deste trabalho?

de acordo com a observação de liang yue, um de seus clientes são empresas de eventos. eles têm equipes pequenas, pedidos de clientes estáveis ​​e não estão dispostos a contratar outro planejador. "o salário de um planejador é de 8.000 a 10.000 yuans, mas se você terceirizar, custa apenas 3.000 a 4.000 yuans por mês."

outro tipo de cliente são os trabalhadores de escritório, principalmente do setor imobiliário. as atividades de férias são extremamente intensas. eles muitas vezes se deparam com situações em que as pessoas precisam fazer uma viagem de negócios, mas o trabalho em questão não foi concluído. ser terceirizado. além disso, quando se trata de setores complexos, como atividades de marketing durante todo o ano, eles “também sentirão que é melhor gastar dois a três mil yuans para contratar mais profissionais para fazer isso”.

ao selecionar clientes, liang yue confia em seus instintos. “durante o processo de pergunta sobre os requisitos, se eu achar que ele não coopera, ele ligará no meio da noite para mudar o plano e eu recusarei diretamente.”

é também seu princípio que o plano possa ser revisado até três vezes gratuitamente. os clientes não são líderes. eles gastam dinheiro para comprar 80% de sua criatividade e 20% de seus serviços. cooperar com suas exigências e hábitos de trabalho, qual a diferença de ir trabalhar?" ?ainda não tenho salário e benefícios dos funcionários”.

um ano depois de se tornar um “cavalo de dois anos” como ela desejava, liang yue sentiu que “parecia ser livre, mas na verdade era a menos livre”. o baixo volume de pedidos e a renda mensal que não atende ao padrão a deixarão ansiosa, e o pico de recebimento de pedidos a deixará vazia.

seu registro mais exagerado é que ela trabalhou 26 horas seguidas em frente ao computador, “exceto para beber água, ir ao banheiro e comer sem sair da posição”. naquela época, ela recebeu três pedidos e não reservou tempo para modificações com antecedência. isso fez com que ela ainda revisasse o plano anterior enquanto escrevia um novo.

stills de "meu diário de libertação"

“escrever é muito desgastante para as pessoas.” liang yue disse que os altos e baixos da renda e das horas de trabalho são o preço que ela tem que pagar por não ter que lidar com relacionamentos interpessoais no local de trabalho.

depois de alguns anos lutando contra inteligência e coragem com seu chefe, tang nian sentiu que tinha uma “compreensão mais clara de si mesmo”. ela optou por deixar a estatal e voltar ao campo para trabalhar como funcionária pública com salário reduzido em 2/3. “o principal motivo é que foi relativamente fácil para mim fazer o exame desta unidade. quando surgiu uma vaga, alguém me enviou, então estudei um pouco. ." o significado não é nada comparado aos seus queridos avós em sua cidade natal.

“não é o trabalho que precisa de você, é você que precisa do trabalho” talvez seja uma situação mais comum.

huang tao pensou em mudar de emprego. em uma noite particularmente ansiosa, ela não conseguia dormir, então clicou em todos os setores no site de recrutamento direto do boss “se pessoas não importantes puderem se inscrever, isso significa que esse setor é muito substituível”. o trabalho de auditoria tornou-a mais consciente das crises. "a indústria que tem sido relativamente próspera e estável nos últimos dois anos provavelmente encontrará novas mudanças nos próximos dois anos." dependem da tecnologia para ganhar a vida.

no entanto, mesmo que ele ainda precisasse encontrar “duas vacas e cavalos” ou se tornar “duas vacas e cavalos”, huang tao nunca pensou em deixar pequim.

“na verdade, nunca contei à minha família sobre minha situação profissional. se eu contar a eles, minha família com certeza me pedirá para voltar rapidamente. huang tao gosta de sua vida livre e de seu espírito livre em pequim. ela gosta de usar suspensórios sem camisa por cima e gosta de pedir comida para viagem sempre que quer de madrugada, sem se preocupar em incomodar ninguém. ela gosta do ambiente de uma cidade tão grande onde as pessoas não se conhecem. comparação, sem restrições de relacionamento, e ela pode realmente enfrentar a si mesma.

ela também tem consciência de fazer sacrifícios pela liberdade. ela não quer depender dos outros. "minhas buscas devem ser baseadas na independência financeira. no momento, preciso de um emprego estável para sustentar tudo isso." a maneira de encontrar um emprego melhor "é melhor pagar temporariamente para ir trabalhar do que não ter renda alguma."

ocasionalmente, ela fica triste: “quanto mais trabalho, acho que estou cada vez mais longe do meu eu original”. mas meili ainda é o eixo principal da vida. o processo é chato e ela faz auto-mídia nas horas vagas. cuidadosamente "mantenha uma conta" na plataforma, faça sessões de fotos e compartilhe sua vida.

ela se lembrou de um vídeo anterior, que tinha mais de cinco minutos de duração e havia sido editado intermitentemente durante uma semana. "eu estava falando muito sério quando estava cortando. eu só queria voltar ao que era antes."

"acabei de cortar quadro a quadro, segundo a segundo."

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