La Bandera Roja del Partido Haihua de Shandong lidera el camino para profundizar las reformas y construir una nueva empresa estatal moderna al estilo chino
2024-08-16
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El reportero de Dazhong.com, Liu Jianyong, informa desde Weifang
Como gran empresa estatal, Shandong Haihua Group tiene 7 comités de partido de base, 10 ramas generales del partido, 112 ramas del partido y 2.980 miembros del partido. En 2023, alcanzará un beneficio de 1.534 millones de yuanes, con lo que seguirá estableciendo récords históricos. Haihua Group ganó el "Primer Premio por Logros Nacionales Destacados en Cultura Corporativa", "Marca Nacional de Construcción de Partidos Empresariales Excelentes" y "Unidad de Demostración de Marca de Construcción de Partidos Empresariales de la provincia de Shandong".
El Comité del Partido del Grupo Haihua continúa construyendo la marca de construcción del partido "Haihua Party Flag Red" en torno al nuevo modelo "11244" de mejora de la construcción del partido, y construye un modelo interactivo de beneficio mutuo para "promover el desarrollo a través de la construcción del partido y promover la construcción del partido a través del desarrollo". ".
Centrarse en "un objetivo".El objetivo del trabajo de construcción del partido es "mejorar la marca de construcción del partido y crear un mar feliz". Al "confiar incondicionalmente en los empleados para dirigir las empresas", crearemos una marca de construcción de partidos con características de Haihua y contribuiremos a la construcción de un grupo empresarial moderno de primera clase que sea "líder nacional, reconocido internacionalmente, líder en la industria, socialmente reconocido". , los empleados son felices y respetables".
Adhiérase a "una línea principal".Tomar las "Cinco banderas pioneras" para construir las "Cinco posiciones de primera clase" como línea principal de trabajo de construcción del Partido. Con "un estilo excelente liderando la bandera", creamos una posición de primera clase para la educación ideológica. El espíritu Yangyan de "trabajo duro y dedicación desinteresada" es el estilo excelente al que Haihua se ha adherido durante más de 60 años. La sección del partido de la Planta de Salmuera del Campo de Sal de Yangkou siempre ha asumido la promoción del "Espíritu de la Sal Yang" como su propia responsabilidad e innovó el método de trabajo integrado de construcción del partido de seis caracteres de "discutir, dirigir, asumir responsabilidad, optimizar, implementar y ser eficaz". ". Con la "Bandera de referencia de reducción de costes y aumento de la eficiencia", creamos una posición de primera clase para la innovación y la eficiencia. La filial del taller de instrumentos de la planta de carbonato de sodio "crece continuamente a través de la evaluación comparativa y genera beneficios al reducir los costos". Continúa comparando y aprendiendo, y ha visitado sucesivamente a Siemens. Empresas como Emerson, Zhejiang University SUPCON y Tangshan Sanyou aprenden de la experiencia y el conocimiento, se esfuerzan por estar a la vanguardia de la innovación y la eficiencia y establecen un punto de referencia para la reducción de costos y mejora de la eficiencia. Con "la innovación tecnológica y las medidas técnicas liderando la bandera del equipo", crearemos una posición de primera clase para la construcción de marca y la "firma dorada" de la innovación tecnológica y las medidas técnicas del Grupo Haihua: el estudio de innovación de trabajadores modelo provincial de Shan Liwei. El líder Shan Liwei ganó la "Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo". El estudio fue nombrado "Estudio de innovación de talentos de artesanos y trabajadores modelo" por la Federación Provincial de Sindicatos de Shandong y se incluyó en la "Base de práctica de educación para estudiantes de Weifang College". En el trabajo diario, el estudio continúa promoviendo el espíritu de los trabajadores modelo y dando pleno juego al papel de los trabajadores modelo, y ha resumido el método de trabajo de los trabajadores modelo de tres caracteres de "aprender, atacar y crear". Con la "bandera de demostración de atención a los empleados" para crear una posición de primera clase para la co-construcción armoniosa, la sección del Partido del Departamento de Operación de la Subdivisión de Termoelectricidad implementa activamente el "método de trabajo de cinco niveles" de atención, atención, atención, atención. y preocupación, para que los empleados puedan sentir realmente el cuidado de la organización del partido. Centrarse en fortalecer la construcción de los "tres equipos" de talentos gerenciales, talentos técnicos y talentos operativos, lograr nuevas mejoras en la calidad general del equipo de empleados y promover la integración profunda de la construcción, producción y operación del grupo. Con la "bandera del modelo de gestión exquisito" para crear una posición de primera clase para la mejora de la calidad, la rama del Partido de la Rama de Transporte Ferroviario modera su estilo con una gestión militarizada, condensa el espíritu de equipo con una cultura de equipo y organiza un "sistema de gestión y calidad del personal". , gestión de equipos, gestión de seguridad, Las actividades características de construcción del partido de las "Cinco mejoras de gestión" para la "eficiencia general" fortalecen el papel de la rama del partido como fortaleza de batalla y transforman los recursos de alta calidad de la rama del partido en recursos de alta calidad. capital. El volumen de transporte en 2023 fue de 5,63 millones de toneladas, generando resultados notables en "cuatro récords históricos" en un solo día, un solo mes, un medio año y un año completo.
Reforzar las "dos garantías".La fe ilumina el puesto del amor y la perseverancia ilumina el camino por delante. La primera es mostrar tu identidad. Los miembros del partido están presentes en todos los frentes, vistiendo insignias de miembro del partido e insignias de trabajo, instalando tablones de anuncios públicos, confeccionando "tarjetas de identidad" de miembros del partido y estableciendo "puestos de demostración de miembros del partido". El segundo es resaltar las habilidades. Lleve a cabo extensas actividades de competencia, oriente y anime a cada miembro del grupo a comparar y posicionarse en la competencia, luchar por el primer lugar y guiar a los empleados a mejorar sus habilidades en función de sus puestos. El tercero es resaltar el desempeño. Demuestre plenamente su desempeño laboral, especialmente en proyectos clave, proyectos clave, temas clave y avances difíciles en producción y operación, compare resultados, compare motivaciones y dedicación, formando una fuerte atmósfera de competencia entre sí para superarse entre sí. La cultura crea ecología y la primera clase crea marcas. Uno es la innovación. Llevar a cabo actividades profundas de innovación y eficiencia para todos los empleados. El Grupo solicitó 51 patentes en las actividades del "Año de la Minería y Promoción de Patentes", y tanto el número de solicitudes como de autorizaciones de patentes se duplicó. El segundo es crear resultados. Realizar concurso laboral en torno al "Año de Reforma, Avance y Mejora". Entre ellos, la planta de carbonato de sodio llevó a cabo actividades de investigación de "revelación de la lista y toma de control" para crear un líder internacional en "tecnología de salmuera refinada por nanofiltración". El tercero es crear una marca. Fortalecer el conocimiento de la marca y promover la creación de marca desde tres niveles: individual, de equipo y grupal. Llevar a cabo la actividad de creación de "un departamento, una marca" para crear la matriz de marca de creación de partidos de una empresa del grupo y lograr la promoción de doble marca del negocio de creación de partidos. Las organizaciones crean modelos, las carreras crean marcas y se fortalece la creación de marcas de modelos avanzados: se promueven vigorosamente las acciones típicas de figuras avanzadas como el trabajador modelo nacional Liu Huaisheng y el experto técnico nacional Zhang Yonghua, formando una orientación clara para juzgar a los héroes. en el trabajo duro y los resultados. 21 personas ganaron la “Medalla del Trabajo 1 de Mayo” a nivel nacional, provincial y municipal, 29 personas fueron calificadas como trabajadores modelo provinciales y municipales, 20 equipos fueron calificados como “Trabajadores Pioneros” a nivel nacional, provincial y municipal, y 9 la gente fue calificada como "buena gente de Weifang", "buena gente de Shandong" y "buena gente de China". Preste mucha atención a la creación de marca de los equipos de base: el partido y las masas la construyen y promueven conjuntamente como uno solo, y han construido 1 estudio provincial de innovación de talentos de trabajadores y artesanos modelo y 3 estudios municipales de innovación de talentos de artesanos. Además, la Oficina del Comité de Seguridad Municipal de Weifang emitió un documento para promover y aprender de toda la ciudad sobre el establecimiento del "Puesto de Miembro del Partido de Control y Prevención de Riesgos" de la Compañía de Resinas Cloro-Alcalinas. Profundizar la creación de la marca del Comité del Partido del Grupo: Tomando como línea principal la actividad práctica "Bandera Roja del Partido Haihua", continuaremos creando una matriz de construcción del partido "1+5+25+35+N", logrando buenos resultados de actualizar un grupo y conducir un grupo. La "Sala de Exposiciones Endeavour Haihua Party Building" ha recibido un total de 199 lotes de más de 3.160 visitantes y fue calificada como "Excelente Sala de Exposiciones (Pabellón) de Cultura Corporativa de la Provincia de Shandong".
Implementar los "Cuatro Puntos Clave".Tomando "una alianza, un paquete, un cinturón y tres mejoras" como punto de partida específico para el trabajo de construcción del partido. Es decir, un cuadro a nivel de departamento se pone en contacto con un taller (sucursal) y va periódicamente al punto de contacto para trabajar en el sitio para resolver problemas y mejorar la eficiencia del trabajo; un cuadro a nivel de departamento depende de un equipo clave para hacer sugerencias y superar dificultades; y mejorar los estándares laborales; los miembros del Partido lideran a dos personas para cultivar un grupo de empleados sobresalientes de alta calidad y altamente capacitados con excelentes habilidades, excelente estilo de trabajo y coraje para innovar a través de tutoría, tutoría y tutoría.
Realizar "cuatro actividades".Las actividades "Cuatro competiciones y cuatro peleas" se utilizan como una expansión en profundidad de las actividades prácticas de la "Bandera Roja del Partido Haihua". Es decir, comparamos aprendizaje e implementación, comparamos estilos y luchamos por la eficiencia, competimos por la innovación y la integración, y competimos por la responsabilidad y la marca. Bajo el fuerte liderazgo del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal de Weifang, en 2021, el primer año después de que el capital de Haihua fuera retransferido a Weifang, se logró una ganancia de 1.059 millones de yuanes, el mejor nivel de ganancias desde 2008. El beneficio será de 1.404 millones de yuanes en 2022 y de 1.534 millones de yuanes en 2023, estableciendo un nuevo récord histórico.
Al llevar a cabo la actividad "Bandera Roja del Partido Haihua", el trabajo de construcción del partido y el trabajo de producción y operación se integran orgánicamente para promover el desarrollo de alta calidad de la empresa del grupo. Ganó el título de "Diez empresas más innovadoras de la industria", la empresa "Doble Cien Acción" de reforma de empresas estatales, la "Empresa de contribución excepcional" de la ciudad de Weifang en 2023, la "Empresa de alto crecimiento que duplica el valor de la producción" y la "Provincia de Shandong". Unidad de demostración de marca de construcción del partido empresarial", "Base de demostración de construcción de cultura empresarial de la provincia de Shandong", "Empresa innovadora para todos los empleados de la provincia de Shandong", "Empresa socialmente responsable de Shandong", "Unidad avanzada para la utilización integral de recursos de la provincia de Shandong", "Provincia de Shandong Empresa innovadora para todos los empleados en la industria petroquímica y farmacéutica", "Unidad avanzada de construcción de ética profesional de los empleados de la ciudad de Weifang" y otros títulos. Las organizaciones del Partido en todos los niveles han ganado títulos honoríficos como Organización Nacional Avanzada del Partido de Base, Organización Avanzada del Partido de Base de la Provincia de Shandong, Excelente Rama del Partido de la ciudad de Weifang, Excelente Empresa para el Trabajo Ideológico y Político de la Provincia de Shandong y Unidad Nacional Avanzada para la Construcción del Partido y la Política Ideológica. y Trabajo Político en la Industria Petrolera y Química.
