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"Vida retrógrada"

El 9 de agosto se estrenó la película "Retrograde Life" dirigida y protagonizada por Xu Zheng.

La película ha llamado la atención por su tono realista que se acerca bastante a "No soy el Dios de la Medicina". Sin embargo, fuera de la industria de comida a domicilio en la que se centra el público,En realidad, la película está integrada en una estructura más grande, y lo que llamó la atención del público fue la trama de Gao Zhilei, un programador de una importante fábrica, que fue despedido en la mediana edad. Aborda una cuestión social igualmente delicada: el desempleo entre las personas de mediana edad.Y si situamos la película en la secuencia de las obras personales de Xu Zheng, la transición marcada por "囧 in Hong Kong" a "Retrograde Life" refleja el peligro de caída de la clase media.

¿Cómo se ve una persona de mediana edad que ha caído en la clase media?Tienen altas calificaciones académicas e ingresos, y trabajan duro, pero aún así caen en el abismo del declive de las clases sociales, el cuidado de los niños, el 996, la devaluación de los títulos y el desempleo de mediana edad: ¿cómo existen estas familias de clase media? No es una vida, sino una supervivencia en las grietas. El declive de la clase media no ocurre sólo en China;La redactora Alyssa Quart describe la situación real de las familias de clase media en los Estados Unidos en "Surviving Between the Cracks: Overburdened Middle-Class Families":La seguridad social se está debilitando, los costos de los partos están aumentando, la discriminación por embarazo y la discriminación de género son comunes, y el desempleo de mediana edad se ha convertido en la norma. Cada vez a más trabajadores administrativos les resulta difícil tener un horario laboral normal, y mucho menos mantener un trabajo. -equilibrio de la vida.

El capítulo que elegimos no sólo habla del dilema del desempleo de mediana edad en la clase media, sino que también señala que los empresarios se han aprovechado de esta inestabilidad general y se han apresurado a crear instituciones de formación "Second Life" para encontrar oportunidades de negocio. Alyssa Qua Al final, también ofrece algunas experiencias "exitosas" que, aunque incompletas, aún pueden usarse como referencia.

Después de todo, descubrir las cosas, ser visto y hablar son igualmente valiosos e importantes.

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"Ya estoy detrás de lo que está pasando en el mundo".

Es otoño en Boston, y en un salón de clases, varias filas de estudiantes están vestidos con atuendos profesionales de diferentes épocas: zapatos planos y medias beige, vestidos bordados en amarillo mostaza, camisas de vestir blancas y gafas para leer.No son estudiantes adolescentes o veinteañeros, han llegado a la mediana edad.Lo que están tomando no es un curso tradicional. Varias mujeres que se autodenominan "guías profesionales" les están enseñando habilidades para las entrevistas de trabajo. Si la entrevista no funciona, una guía con falda lápiz, gafas y una cálida sonrisa con dientes le aconsejará: "¡No te castigues!".

Cada asistente pagó 20 dólares para aprender lo que al principio parecía obvio: crear un currículum en LinkedIn, dominar técnicas de entrevista y aprender cosas como “Combatir la negatividad” en un pequeño taller. En otra sala, un fotógrafo profesional estaba tomando fotografías profesionales de los asistentes. Uno por uno, se sentaron bajo el brillante paraguas reflectante, luciendo un poco reservados. Se trata de personas de mediana edad, de clase media, blancos, asiáticos y negros. La mayoría de la gente sufre de desempleo o subempleo. Preguntaron a los guías profesionales cómo encontrar y mantener un trabajo. Creen que pueden tener la oportunidad de empezar de nuevo y tener un nuevo comienzo.Deben encontrar otra manera de ganarse la vida o caer en la pobreza. Y muchos de ellos son padres, lo que hace que sus necesidades sean aún más urgentes.

Estamos en el lugar del seminario RE:Launch.La conferencia fue organizada por Jewish Vocational Services (JVS), una organización sin fines de lucro con sede en Boston.

¿Cuáles son los obstáculos que quieres superar? preguntó la guía profesional.

"Ya estoy detrás de lo que está pasando en el mundo".Tamara Spencer responde. Tiene poco más de 50 años y anteriormente trabajó como ingeniera aeroespacial. Como los demás, vestía una chaqueta de algodón adecuada para las entrevistas. "Ya terminé con la ingeniería milenaria".

"Hace 17 años que no tengo trabajo", dijo otra mujer, mirándose las manos."Estoy cuidando de una familia, pero soy un abogado capacitado. Estoy dispuesto a ser rechazado por mi empleador."Una maestra de preescolar de cabello plateado y voz suave confesó que su trabajo docente nunca duró más de un año. Un programador de computadoras dijo que es una persona negativa y siempre hay una voz en su corazón que murmura para sí mismo: Esto no puede funcionar (solía pensar que ser programador era una profesión absolutamente segura, pero pronto quedó claro). que se dé cuenta de que esta es una profesión obsesionada con la juventud y la última tecnología, desplazando constantemente a los viejos). Un ex director general de un restaurante y sommelier también perdió su trabajo, confesando que acababa de perder el contrato de arrendamiento de su apartamento y ahora se encontraba sin hogar.

"Vida retrógrada"

La guía profesional dice que puede ayudarlos a todos."Prometemos que no les diremos simplemente que sean felices o que sonrían", dijo.

Otros se sentaron ante escritorios de plástico blanco y sacudieron la cabeza.Estamos en septiembre de 2016, ocho años después de la crisis financiera que provocó todo esto. Se dice que la economía ha mejorado y el empleo ha aumentado, pero la avalancha de nuevos empleos no ha llegado a los asistentes a la conferencia que dura todo el día.La oficina de JVS en el distrito comercial de Boston es una madriguera renovada llena de cientos de jóvenes que buscan empleo todos los días, la mayoría de los cuales están puliendo sus currículums.

"Aléjate de esta negatividad,No tienes tantos defectos por dentro como crees. ", dice una guía profesional. Ella intenta que establezcamos un horario regular; no tener un trabajo de 9 a 5 puede ser frustrante. Hay muchas actividades motivadoras que hacen que los candidatos se sientan un poco (y a veces más que un poco) seguros. Asumir la responsabilidad y "empezar de nuevo" aporta algo muy diferente. Career Guide evita cuidadosamente palabras y hechos que considero "vergüenza del desempleo" y, en cambio, enfatiza el autocuidado en el proceso de búsqueda de empleo.

"Sí, todo es culpa de mi madre", bromeó uno de los solicitantes sobre su situación con un marcado acento de Boston.De hecho, las luchas de muchos asistentes surgieron de préstamos estudiantiles o deudas de educación y capacitación. Puedo entender eso.Después de todo, más del 60% de los estadounidenses con deuda estudiantil tienen más de 30 años.

La proporción de deuda de personas de mediana edad y mayores ha aumentado significativamente desde 2005, tal vez en parte porque más personas están volviendo a la escuela, pero en gran parte porque el tiempo que lleva pagar las antiguas deudas universitarias se ha vuelto más largo. Con el tiempo, el costo de la educación universitaria y de posgrado también ha aumentado. Estos ejemplos de la vida real encarnan una narrativa manipulada, como sombras malignas reflejadas en la pared.Como madre de una aspirante a enfermera de mediana edad a la que entrevisté, las agencias de cobro de deudas persiguen a exalumnos con efectos de película de terror.Algunas agencias de cobro de deudas incluso amenazan a estos deudores de mediana edad: es posible que ya estén asediados. El enemigo aquí, sin embargo, no son las personas sino un concepto abstracto: las cifras de gasto financiero acumuladas durante décadas.

"Joven tú"

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La discriminación por edad dio origen a la “industria de la segunda vida”

Cuando la gente intenta iniciar "Second Life", no hay palabras ingeniosas ni disfraces especiales que puedan ocultar la importancia de la edad.

Cuanto más envejece, peor se pone: si pierde su trabajo cuando tiene más de 55 años, es más difícil encontrar trabajo que si tiene 30, según un estudio sobre el desempleo de larga duración realizado por el Banco de la Reserva Federal de San Luis. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha recibido un aumento significativo de quejas por discriminación por edad en los últimos 20 años, recibiendo aproximadamente 5.000 quejas más por año en los últimos años que a finales de los años 1990.La existencia de discriminación por edad es claramente innegable.Algunos de nosotros tenemos que negar la existencia de cuerpos hasta cierto punto (cuerpos que envejecen y tienen hijos) si quieren seguir siendo trabajadores.

En el taller Fresh Start, las personas desplegaron sus lentes de lectura y abrieron sus computadoras portátiles como si fuera el primer día de clases y tener que asistir a esta escuela fuera algo que nunca habían imaginado.En otra época, algunos de ellos se habrían jubilado y no seguirían buscando trabajo;O, si sus puestos de trabajo no son reemplazados por máquinas o eliminados, pueden seguir haciendo lo que siempre han hecho.

"El trasfondo general de nuestra economía es que la gente necesita afrontar situaciones cada vez más inestables, por lo que tienen que empezar una segunda o tercera vida, y las clases media y alta no son una excepción"."El mercado laboral actual es increíblemente difícil para los trabajadores mayores y las personas que están desempleadas", dijo Ofer Sharon, sociólogo de la Universidad de Massachusetts Amherst y cofundador de la Career Transition Association.

"Sonata de Tokio"

En Estados Unidos creemos en empezar de nuevo, una y otra vez. Pero ahora que la clase media también se convierte en trabajadores subcontratados, debemos reexaminar estas historias de costosas segundas vidas. Las universidades con fines de lucro, los programas de certificación y los entrenadores que se suben a este nuevo tren ofrecen “ayuda” a cambio de una tarifa.Juntos, forman parte de una creación más grande, a veces preocupantemente extraña, que yo llamo la industria del segundo acto.

Quienes cambian de carrera tienen mentores que les predican sobre el potencial humano cuando podrían haber planeado jubilarse si hubieran vivido en una era anterior. Algunas empresas ofrecen asesoramiento en Second Life a profesionales mayores de 50 años, enseñándoles cómo presentarse ante nuevos empleadores y en qué dirección profesional deberían "cambiar". El precio puede alcanzar entre 20.000 y 90.000 dólares estadounidenses al año.

Por supuesto, muchos de los sermones anteriores sobre cómo empaquetarse y promocionarse, establecer conexiones y reeducarse a una edad avanzada para crear la mejor segunda o tercera vida no carecen de fundamento.En un país donde se enseña a la gente a buscar sólo soluciones individuales cuando se enfrentan a problemas que a menudo son institucionales, la necesidad de estos servicios es real.

"No soy el dios de la medicina"

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¿Cómo se puede vender un sueño así?

La popularidad del concepto de segunda vida profesional también se debe a una creencia más amplia en la perfectibilidad humana:Teníamos una mentalidad transformadora hacia la individualidad, que en última instancia condujo a la visión posmoderna que tenemos hoy sobre la trayectoria de la vida.En el peor de los casos, la mentalidad de renovación que impregna la industria de Second Life es como la cirugía plástica para una carrera.

Pero cambiar de trabajo o de carrera no es tan confiable como los rellenos de ácido hialurónico, especialmente dado el impacto de las condiciones laborales precarias y las crecientes tendencias de automatización en las ocupaciones administrativas. Pensar que puedes adaptarte a las circunstancias económicas si dedicas suficiente tiempo a perfeccionarte es sólo una feliz fantasía que no siempre se hace realidad.

Su premisa es insostenible: incluso si usted está muy bien capacitado y calificado para el trabajo, si nadie lo contrata, seguirá sin tener suerte.

"El ladrón de bicicletas"

A mediados del siglo XX, las personas trabajaban para la misma empresa durante la mayor parte de su vida o incluso toda su carrera. En la década de 1990, cuando entré en el mercado laboral en declive (cuando los jóvenes pretendían tener un carácter "vago", en parte para protegerse preventivamente antes de ser rechazados por un mercado laboral cada vez más deprimido), había trabajado para una empresa durante el resto. de mi vida. Se ha vuelto cursi. Se ha convertido en un cliché obsoleto, como el reloj de oro entregado a los jubilados, que simboliza una vida mundana que ya no está a nuestro alcance.

Se espera que las personas pasen de una empresa a otra o trabajen por cuenta propia.Me di cuenta de esto desde el principio; incluso recuerdo la respuesta que me dio un profesor en la escuela de posgrado.En ese momento, me preguntaba con tristeza por qué no podía tener la vida estable que tenían mis padres y, en cambio, hacía estos trabajos extraños y escribía cosas que solo las bases de datos podían leer.La verdad es que la economía de los trabajos por cuenta ajena y de los trabajadores independientes ha comenzado a devorar otros empleos, y pronto habrá menos empleados con la oportunidad de trabajar realmente para una empresa.

La industria de Second Life se extiende y crece bajo tales ilusiones.Es un país de las maravillas positivo que le promete una segunda oportunidad en la vejez. La fuerza impulsora detrás de esta industria es que algunas personas han perdido la curva ascendente que deberían haber tenido. Si el sueño americano funcionara correctamente, las personas podrían tener una trayectoria más clara para su desarrollo personal. A menudo, en la misma industria, tu primer trabajo te lleva a un segundo trabajo y, si todo va bien, permanecerás en ese trabajo hasta que te jubiles a los 65 años. Pero este camino ya no funciona. Los trabajadores estadounidenses, incluidas muchas de las personas que conozco en este libro, ya no tienen las trayectorias de vida estructuradas que tenían sus padres.

La cuestión es que los estadounidenses que viven en las grietas deben comprender que sentirse así no es sólo su problema.Su sufrimiento es causado por un enorme error institucional.

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¿Qué hacen bien las personas que logran escapar de situaciones difíciles?

También podemos observar más de cerca lo que hicieron bien aquellos que lograron salir del problema.

Michelle Belmont, mencionada anteriormente en este libro, todavía luchaba por escapar del umbral de pobreza después de convertirse en bibliotecaria profesional, pero el dolor de su situación financiera disminuyó. Su principal problema sigue siendo la deuda que la atormenta, en gran parte procedente de sus estudios de posgrado. Como muchos padres de clase media que entrevisté:En 2017, Belmont todavía tenía $20,000 en deudas de tarjetas de crédito y $175,000 en deudas de préstamos estudiantiles.

"Jazmín azul"

A pesar de esto, cambió su vida y su situación de vida mejoró enormemente. Su familia ahora alquila una casa en una zona relativamente barata. "Tal vez cuando mejore mi puntaje crediticio, en unos cinco años aproximadamente, podremos comprar algo", predijo (hasta nuestro último contacto en 2017, había alcanzado su objetivo más rápido de lo esperado y estaba en conversaciones). comprar una casa casa). Además, la nueva guardería de su hijo fue una sorpresa, "milagrosamente" barata y de "gran calidad", dijo.

Una de las razones por las que Belmont pudo cambiar su vida fue porque trabajó duro para desarrollar su propia resiliencia emocional.Mejorar el "valor" es un método recomendado por la Asociación Estadounidense de Psicología (APA) para ayudar a una persona a superar el dolor relacionado con el dinero. (En mi opinión, la idea de que quienes son económicamente precarios carecen de la capacidad de adaptarse es en sí misma errónea. También es erróneo pensar que simplemente necesitan mejorar su valor y su capacidad para "salir adelante" para crear seguridad económica, en lugar de que necesitar un mejor trabajo o un cuidado infantil adecuado y asequible, etc.)

En el caso de Belmont, también se centró en cuestiones prácticas, como aconseja la APA: centrarse en objetivos realistas y "pequeños logros", como actualizar su currículum, en lugar de centrarse en emociones abstractas.Siguiendo también el consejo de la APA, tomó "medidas decisivas" en lugar de (en palabras de la APA) distanciarse completamente de sus problemas. Una de esas pequeñas pero decisivas acciones fue volverse "ambiciosa", como ella dice, en su búsqueda de empleo, lo que finalmente la llevó a encontrar un nuevo trabajo de tiempo completo que le pagara al menos 100.000 dólares al año. Su nuevo trabajo, combinado con los ingresos de 55.000 dólares de su marido, estabilizó su estatus de clase media. Su salario anual alguna vez fue de solo $37,000, pero cuando volvió a solicitar un trabajo, descubrió que sus habilidades podían valer más.

“Me siento aliviada y ya no tengo que avergonzarme de estar deprimida, ansiosa y endeudada”, dijo. “A veces todavía necesito pedir dinero prestado a mi familia para comprar alimentos, pero ahora siempre puedo devolverlo dentro de poco. un mes”.

"Día perfecto"

La historia de Belmont es una historia de éxito relativamente poco común en Second Life, ya que se dio cuenta de que su condición no era culpa suya ni de su compañero. Los problemas económicos de la pareja ya se han resuelto en gran medida. Su inesperado final también demuestra que los giros en la trama (el tipo de cosas que los guionistas contemporáneos de Hollywood han creado) a veces pueden sucederle a personas reales, aunque los felices tienden a ser más pequeños y sutiles. Las cosas empeorarán, pero también mejorarán.Los giros ocurren, pero su grado es limitado y no son ni una tragedia ni un triunfo completo.

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"Sobrevivir entre grietas: familias de clase media abrumadas"

[Estados Unidos] Escrito por Alyssa Quart

"Surviving in the Cracks" describe la situación real de las familias de clase media en los Estados Unidos hoy en día: la seguridad social se está debilitando, el costo del parto está aumentando, la discriminación por embarazo y los videos de discriminación de género son comunes, el desempleo entre las personas de mediana edad se ha convertido en el problema norma, y ​​cada vez a más trabajadores administrativos les resulta difícil tener un tiempo de trabajo normal, por no hablar de mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal.

El autor entrevistó a personas como profesores universitarios, abogados, enfermeras y trabajadores de cuidado infantil. Las recompensas de estas profesiones tradicionales son mucho menores que antes. Ante alquileres elevados y pesadas cargas médicas y educativas, tienen que trabajar duro para mantener una apariencia de dignidad. Para la generación actual parece imposible vivir la vida que tenían sus padres.