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"Vita retrograda"

Il 9 agosto è uscito il film "Retrograde Life" diretto e interpretato da Xu Zheng.

Il film ha attirato l'attenzione per il suo tono realistico che si avvicina molto a "Non sono il dio della medicina". Tuttavia, al di fuori del settore della consegna di cibo su cui si concentra il pubblico,Il film è in realtà integrato in una struttura più ampia e ciò che ha colpito il pubblico è stata la trama di Gao Zhilei, un programmatore di una grande fabbrica, licenziato nella mezza età. Tocca una questione sociale altrettanto delicata: la disoccupazione di mezza età.E se inseriamo il film nella sequenza delle opere personali di Xu Zheng, il passaggio segnato da "囧 in Hong Kong" a "Retrograde Life" riflette il pericolo di caduta della classe media.

Come ci si sente ad essere una persona di mezza età caduta nella classe media?Hanno titoli accademici e redditi elevati e lavorano sodo, ma stanno ancora andando verso il baratro del declino dei prezzi delle case, dell’assistenza all’infanzia, del 996, della svalutazione dei diplomi e della disoccupazione di mezza età: come esistono queste famiglie della classe media? Non è una vita, ma una sopravvivenza nelle crepe. Il declino della classe media non avviene solo in Cina;La scrittrice Alyssa Quart descrive la reale situazione delle famiglie della classe media negli Stati Uniti in "Surviving Between the Cracks: Overburdened Middle-Class Families":La sicurezza sociale si sta indebolendo, i costi del parto sono in aumento, la discriminazione in gravidanza e quella di genere sono comuni, e la disoccupazione di mezza età è diventata la norma. Sempre più impiegati hanno difficoltà ad avere orari di lavoro normali, per non parlare di mantenere un lavoro -equilibrio della vita.

Il capitolo che abbiamo scelto non solo racconta il dilemma della disoccupazione di mezza età nella classe media, ma sottolinea anche che gli uomini d’affari hanno approfittato di questa instabilità generale e si sono lanciati nella creazione di istituti di formazione “Second Life” per trovare opportunità di business Alyssa Qua Alla fine fornisce anche alcune esperienze "di successo" che, sebbene incomplete, possono ancora essere utilizzate come riferimento.

Dopotutto, capire le cose, essere visti e parlare sono tutti ugualmente preziosi e importanti.

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"Sono già dietro quello che sta succedendo nel mondo."

È autunno a Boston e in un’aula diverse file di studenti indossano abiti professionali di epoche diverse: scarpe basse e calze beige, abiti ricamati giallo senape, camicie bianche e occhiali da lettura.Non sono studenti adolescenti o ventenni, hanno raggiunto la mezza età.Quello che stanno frequentando non è un corso tradizionale. Molte donne che si autodefiniscono "guide di carriera" stanno insegnando loro le competenze per il colloquio di lavoro. Se un colloquio non va bene, un mentore in gonna a tubino, occhiali e un sorriso a trentadue denti ti consiglierà: "Non abbatterti!"

Ciascun partecipante ha pagato 20 dollari per apprendere ciò che all’inizio sembrava ovvio: creare un curriculum su LinkedIn, padroneggiare le tecniche di colloquio e apprendere cose come “Combattere la negatività in un piccolo seminario”. In un'altra stanza, un fotografo professionista stava scattando foto professionali ai partecipanti. Uno dopo l'altro si sedettero sotto l'ombrellone riflettente, con un'aria un po' riservata. Si tratta di persone di mezza età, della classe media, bianche, asiatiche e nere. La maggior parte delle persone soffre di disoccupazione o sottoccupazione. Hanno chiesto alle guide professionali come trovare e mantenere un lavoro. Credono che potrebbero avere la possibilità di ricominciare da capo e avere un nuovo inizio.Devono trovare un altro modo per guadagnarsi da vivere o cadere nella povertà. E molti di loro sono genitori, il che rende i loro bisogni ancora più urgenti.

Siamo nella sede del seminario RE:Launch.La conferenza è stata organizzata da Jewish Vocational Services (JVS), un'organizzazione no-profit con sede a Boston.

Quali sono gli ostacoli che vuoi superare? chiese la guida alla carriera.

"Sono già dietro quello che sta succedendo nel mondo."Risponde Tamara Spencer. Ha circa 50 anni e in passato ha lavorato come ingegnere aerospaziale. Indossava, come gli altri, una giacca di cotone adatta alle interviste. “Ho chiuso con l’ingegneria millenaria”.

"Non ho un lavoro da 17 anni", ha detto un'altra donna, guardandosi le mani."Mi prendo cura della famiglia, ma sono un avvocato qualificato. Sono pronto a essere rifiutato dal mio datore di lavoro."Un’insegnante di scuola materna dai capelli argentati e dalla voce sommessa ha confessato che il suo lavoro di insegnante non è mai durato più di un anno. Un programmatore di computer ha detto che è una persona negativa, e c'è sempre una voce nel suo cuore che mormora tra sé: Questo non può assolutamente funzionare (pensavo che essere un programmatore fosse una professione assolutamente sicura, ma presto divenne chiaro che Renditi conto che questa è una professione ossessionata dalla giovinezza e dalle ultime tecnologie, spingendo costantemente fuori il vecchio). Anche un ex direttore generale di un ristorante e sommelier ha perso il lavoro, confessando di aver appena perso l'affitto del suo appartamento e di essere ormai senza casa.

"Vita retrograda"

La guida professionale dice che può aiutarli tutti."Promettiamo che non vi diremo semplicemente di essere felici o di sorridere", ha detto.

Altri sedevano ai banchi di plastica bianca e scuotevano la testa.Siamo nel settembre del 2016, otto anni dopo la crisi finanziaria che ha causato tutto questo. Si dice che l'economia sia migliorata e che l'occupazione sia in aumento, ma il flusso di nuovi posti di lavoro non è arrivato ai partecipanti alla conferenza durata tutta la giornata.L'ufficio di JVS nel quartiere degli affari di Boston è una tana del coniglio rinnovata piena di centinaia di giovani in cerca di lavoro ogni giorno, la maggior parte dei quali sta lucidando il proprio curriculum.

"Stai lontano da questa negatività,Non sei così imperfetto dentro come pensi di essere. "Dice una guida professionale. Cerca di farci stabilire un programma regolare: non avere un lavoro dalle 9 alle 5 può essere frustrante. Ci sono molte attività motivazionali che fanno sentire i candidati un po' (e talvolta più che un po') sicuri Assumersi la responsabilità, "ricominciare da capo" porta qualcosa di completamente diverso. Career Guide evita accuratamente parole e azioni che considero "vergogna della disoccupazione", e sottolinea invece la cura di sé nel processo di ricerca di lavoro.

"Sì, è tutta colpa di mia madre", ha scherzato uno dei candidati sulla sua situazione con un forte accento di Boston.In effetti, le difficoltà di molti partecipanti derivavano dai prestiti studenteschi o dai debiti legati all’istruzione e alla formazione. Lo posso capire.Dopotutto, più del 60% degli americani con debiti studenteschi hanno più di 30 anni.

La quota di debito detenuta dalle persone di mezza età e dagli anziani è aumentata in modo significativo dal 2005, forse in parte perché sempre più persone tornano a scuola, ma in gran parte perché il tempo necessario per ripagare i vecchi debiti universitari è diventato più lungo Nel tempo, anche il costo dell’istruzione universitaria e post-laurea è aumentato. Questi esempi di vita reale incarnano una narrazione manipolata, come ombre malvagie riflesse sul muro.In qualità di madre di un'aspirante infermiera di mezza età che ho intervistato, le agenzie di recupero crediti esperte perseguono ex studenti con effetti da film horror.Alcune agenzie di recupero crediti minacciano addirittura questi debitori di mezza età: potrebbero già essere attaccati. Il nemico qui, però, non sono le persone ma un concetto astratto: le cifre della spesa finanziaria accumulate nel corso di decenni.

"Giovane te"

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La discriminazione basata sull’età ha dato origine all’”industria della seconda vita”

Quando le persone cercano di iniziare "Second Life", nessuna parola intelligente o travestimento speciale può nascondere l'importanza dell'età.

Più si invecchia, più la situazione peggiora: se perdi il lavoro quando hai più di 55 anni, è più difficile trovarlo che se ne hai 30, secondo uno studio sulla disoccupazione di lunga durata condotto dalla Federal Reserve Bank di New York. San Luigi. La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro ha ricevuto un aumento significativo di denunce di discriminazione basata sull’età negli ultimi 20 anni, ricevendo circa 5.000 denunce in più all’anno negli ultimi anni rispetto alla fine degli anni ’90.L’esistenza dell’ageismo è chiaramente innegabile.Alcuni di noi devono negare in una certa misura l’esistenza dei corpi – corpi che invecchiano e generano figli – se vogliono rimanere persone che lavorano.

Al workshop Fresh Start, le persone hanno aperto gli occhiali da lettura e i computer portatili come se fosse il primo giorno di scuola e dover frequentare questa scuola era qualcosa che non avrebbero mai immaginato.In un’altra epoca, alcuni di loro sarebbero stati in pensione e non avrebbero ancora cercato lavoro;Oppure, se il loro lavoro non verrà sostituito dalle macchine o eliminato, potranno continuare a fare quello che hanno sempre fatto.

"Il contesto generale della nostra economia è che le persone devono affrontare situazioni sempre più instabili, quindi devono iniziare una seconda o terza vita, e le classi medie e alte non fanno eccezione.""Il mercato del lavoro di oggi è incredibilmente difficile per i lavoratori anziani e per le persone senza lavoro", ha affermato Ofer Sharon, sociologo dell'Università del Massachusetts Amherst e co-fondatore della Career Transition Association.

"Sonata di Tokio"

In America, crediamo nel ricominciare da capo, e ancora e ancora. Ma ora, poiché anche la classe media diventa lavoratori a contratto, dobbiamo riesaminare queste storie di costose seconde vite. College a scopo di lucro, programmi di certificazione e coach che saltano su questo nuovo carrozzone: offrono tutti "aiuto" a pagamento.Insieme, fanno parte di una creazione più ampia, a volte bizzarra e preoccupante, che io chiamo l’industria del secondo atto.

Coloro che cambiano carriera hanno mentori che predicano loro il potenziale umano quando avrebbero potuto pianificare di andare in pensione se fossero vissuti in un'era precedente. Alcune aziende forniscono coaching di Second Life a professionisti con più di 50 anni, insegnando loro come presentarsi ai nuovi datori di lavoro e in quale direzione di carriera dovrebbero "cambiare". Il prezzo può arrivare dai 20.000 ai 90.000 dollari all'anno.

Naturalmente, molti dei sermoni di cui sopra su come confezionare e promuovere te stesso, costruire connessioni e rieducarti in età avanzata per creare la migliore seconda o terza vita non sono privi di fondamento.In un Paese in cui si insegna a cercare solo soluzioni individuali di fronte a problemi spesso istituzionali, la necessità di questi servizi è reale.

"Non sono il dio della medicina"

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Come si può vendere un sogno del genere?

La popolarità del concetto di seconda vita professionale deriva anche da una più ampia convinzione nella perfettibilità umana:Avevamo una mentalità trasformativa nei confronti dell’individualità, culminata nella visione postmoderna che abbiamo oggi sulla traiettoria della vita.Nel peggiore dei casi, la mentalità di rinnovamento che permea l'industria di Second Life è come la chirurgia plastica per una carriera.

Ma cambiare lavoro o carriera non è affidabile quanto i filler di acido ialuronico, soprattutto considerando l’impatto delle condizioni di lavoro precarie e la crescente tendenza all’automazione sulle occupazioni dei colletti bianchi. Pensare di poterti adattare alle circostanze economiche se dedichi abbastanza tempo a perfezionarti è solo una felice fantasia che non sempre si realizza.

La sua premessa è insostenibile: anche se sei estremamente ben addestrato e qualificato per il lavoro, se nessuno assume, sarai comunque sfortunato.

"Il ladro di biciclette"

A metà del XX secolo, le persone lavoravano per la stessa azienda per gran parte della loro vita o addirittura per l’intera carriera. Negli anni '90, quando entrai nel mercato del lavoro in declino (un'epoca in cui i giovani fingevano di avere un carattere "pigro", in parte per proteggersi preventivamente prima di essere rifiutati da un posto di lavoro sempre più depresso), avevo lavorato per un'azienda per il il resto della mia vita. È diventato banale. È diventato un cliché obsoleto, come l’orologio d’oro regalato ai pensionati, che simboleggia una vita mondana che non è più a nostra disposizione.

Ci si aspetta che le persone si spostino da un'azienda all'altra o intraprendano un lavoro freelance.Me ne sono reso conto presto: ricordo persino la risposta che un professore mi ha dato alla scuola di specializzazione.A quel tempo, mi chiedevo tristemente perché non potevo avere la vita stabile che avevano i miei genitori, e invece facevo questi strani lavoretti e scrivevo cose che solo i database avrebbero letto.La verità è che la gig economy e il freelance hanno iniziato a erodere altri lavori, e presto ci saranno meno dipendenti con l’opportunità di lavorare effettivamente per un’azienda.

L'industria di Second Life si diffonde e cresce grazie a tali illusioni.È un paese delle meraviglie positivo che ti promette una seconda possibilità nella vecchiaia. La forza trainante di questo settore è che alcune persone hanno perso la curva ascendente che avrebbero dovuto avere. Se il sogno americano funzionasse correttamente, le persone potrebbero avere una traiettoria più chiara per il loro sviluppo personale. Di solito nello stesso settore, il tuo primo lavoro ti porta a un secondo lavoro e, se tutto va bene, rimani in quel lavoro fino alla pensione all’età di 65 anni. Ma questa strada non funziona più. Gli americani che lavorano, comprese molte delle persone che incontro in questo libro, non hanno più le traiettorie di vita strutturate che avevano i loro genitori.

Il punto è che gli americani che vivono in difficoltà devono capire che sentirsi in questo modo non è solo un loro problema.La loro sofferenza è causata da un enorme errore istituzionale.

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Cosa fanno di giusto le persone che riescono a fuggire con successo da situazioni difficili?

Possiamo anche dare uno sguardo più da vicino a ciò che hanno fatto bene coloro che sono riusciti a uscire dai guai.

Michelle Belmont, presentata in precedenza in questo libro, ha ancora lottato per sfuggire alla povertà dopo essere diventata una bibliotecaria professionista, ma il suo dolore derivante dalla sua situazione finanziaria è diminuito. Il suo problema principale rimane il debito con cui è tormentata, in gran parte dovuto alla scuola di specializzazione. Come molti genitori della classe media ho intervistato:Nel 2017, Belmont aveva ancora $ 20.000 di debito sulla carta di credito e $ 175.000 di debito per prestiti studenteschi.

"Gelsomino Blu"

Nonostante ciò, ha dato una svolta alla sua vita e la sua situazione è migliorata notevolmente. La loro famiglia ora affitta una casa in una zona relativamente economica. "Forse quando migliorerò il mio punteggio di credito, forse tra cinque anni, saremo in grado di comprare qualcosa" (al momento del nostro ultimo contatto nel 2017, aveva raggiunto il suo obiettivo più velocemente del previsto ed era in trattativa con lui). comprare una casa). Inoltre, il nuovo asilo nido di suo figlio è stato una sorpresa, "miracolosamente" economico e di "grande qualità", ha detto.

Uno dei motivi per cui Belmont è riuscita a cambiare la sua vita è perché ha lavorato duramente per sviluppare la propria resilienza emotiva.Migliorare la "grinta" è un metodo raccomandato dall'American Psychological Association (APA) per aiutare una persona a superare il dolore legato al denaro. (A mio avviso, l’idea che chi è economicamente precario non abbia la capacità di adattarsi è di per sé sbagliata. È anche sbagliato pensare che occorra semplicemente migliorare la propria grinta e la capacità di “tirarsi su” per creare sicurezza economica, piuttosto che che aver bisogno di un lavoro migliore o di un'assistenza all'infanzia adeguata e conveniente, ecc.)

Nel caso di Belmont, si è concentrata anche su questioni pratiche, come consiglia l'APA: concentrarsi su obiettivi realistici e "piccoli risultati", come aggiornare il suo curriculum, piuttosto che concentrarsi su emozioni astratte.Seguendo anche il consiglio dell'APA, ha anche intrapreso "un'azione decisiva" invece di (nelle parole dell'APA) prendere completamente le distanze dai suoi problemi. Una di quelle piccole ma decisive azioni è stata quella di diventare "ambiziosa", come dice lei, nella ricerca di lavoro, che alla fine l'ha portata a trovare un nuovo lavoro a tempo pieno che pagasse almeno 100.000 dollari all'anno. Il suo nuovo lavoro, combinato con il reddito di 55.000 dollari del marito, ha stabilizzato il loro status di classe media. Una volta il suo stipendio annuale era di soli 37.000 dollari, ma quando fece nuovamente domanda per un lavoro, scoprì che le sue capacità avrebbero potuto valere di più.

“Mi sento sollevata e non devo più vergognarmi di essere depressa, ansiosa e piena di debiti”, ha detto. “Occasionalmente ho ancora bisogno di prendere in prestito denaro dalla mia famiglia per acquistare generi alimentari, ma ora posso sempre ripagarli dentro casa un mese.

"Giornata perfetta"

La storia di Belmont è una storia di successo relativamente rara in Second Life, poiché ha capito che la sua condizione non era colpa sua o del suo partner. I problemi finanziari della coppia sono ormai in gran parte risolti. Il suo finale inaspettato dimostra anche che i colpi di scena (il genere di cose che gli sceneggiatori contemporanei di Hollywood hanno realizzato) a volte possono accadere a persone reali, anche se quelli felici tendono ad essere più piccoli e più sottili. Le cose peggioreranno, ma miglioreranno anche.I colpi di scena accadono, ma sono di entità limitata e non rappresentano né una tragedia completa né un trionfo completo.

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[USA] Scritto da Alyssa Quart

"Surviving in the Cracks" descrive la situazione reale delle famiglie della classe media negli Stati Uniti oggi: la sicurezza sociale si sta indebolendo, il costo del parto è in aumento, la discriminazione in gravidanza e i video sulla discriminazione di genere sono comuni, la disoccupazione di mezza età è diventata la norma, e sempre più impiegati hanno difficoltà ad avere un lavoro normale, per non parlare di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata.

L'autore ha intervistato persone tra cui professori universitari, avvocati, infermieri e assistenti all'infanzia. Le ricompense di queste professioni tradizionali sono molto inferiori rispetto a quelle di un tempo. Di fronte agli affitti elevati e al pesante onere medico e educativo, devono lavorare duro per mantenere una parvenza di dignità. Per la generazione di oggi sembra impossibile vivere la vita che avevano i loro genitori.