समाचारं

विषय

अनुशासननिरीक्षणस्य केन्द्रीयआयोगस्य तथा राज्यपरिवेक्षणआयोगस्य वेबसाइट् इत्यनेन २०१५ तमस्य वर्षस्य मार्चमासतः २०२१ तमस्य वर्षस्य मार्चमासपर्यन्तं सन मौमौ हार्बिन् नगरपालिकाजनसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य एकस्याः शाखायाः निदेशकरूपेण कार्यं कृतवान् तथा च... अनुशासननिरीक्षणआयोगस्य सचिवः हार्बिन्नगरस्य एकस्य मण्डलस्य पर्यवेक्षकसमितेः निदेशकः च पदोन्नतिसमये प्रतिस्पर्धात्मकं लाभं प्राप्तुं अन्येषां नियुक्तिविषये स्वस्य असन्तुष्टिं प्रकटयितुं च सः तथ्यानि कल्पयति स्म, काल्पनिकः श्वसनकर्तारः निर्मितवान्, अधिकं लिखितवान् 60 रिपोर्टिंग् पत्रेभ्यः अधिकं, अन्येषां च अनुशासननिरीक्षणस्य प्रान्तीयआयोगस्य, अनुशासननिरीक्षणस्य हार्बिन् नगरपालिकायाः ​​आयोगस्य, अन्येषां प्रासंगिकानां च इकाइनां कृते प्रतिवेदनं कर्तुं प्रेरितवान् मेलद्वारा पोस्ट् कृत्वा हार्बिन् नगरपालिकायाः ​​जनसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य षट् दलस्य सदस्याः कार्यकर्तारः च इति ज्ञापितवान् घूसं दत्तवान्, घूसं स्वीकृतवान्, भ्रष्टाचारं कृतवान्, स्त्रीपुरुषयोः अनुचितसम्बन्धं च कृतवान् । अन्वेषणानन्तरं सन मौमौ इत्यस्य मिथ्या आरोपस्य, फ्रेमअपस्य च शङ्का आसीत् तस्य अन्ये अपि गम्भीराः अनुशासनस्य, कानूनस्य च उल्लङ्घनानि आसन्, अपराधानां च शङ्का आसीत् । सन मौमौ पार्टीतः निष्कासितः, सार्वजनिकपदात् निष्कासितः च । २०२३ तमस्य वर्षस्य सितम्बरमासे हार्बिन्-नगरस्य ८८ क्रमाङ्कस्य मध्यविद्यालयस्य शिक्षकः चेन् मौमूः स्वस्य कार्यस्थानस्य इत्यादिषु विद्यालयस्य व्यवस्थायाः विषये असन्तुष्टः आसीत्, अतः सः झाङ्ग मौमौ इत्यस्य भ्रष्टाचारः, अवैधभोजनपानं, कार्यप्रदर्शनवेतनस्य अवैधं भुक्तिः, महिलाशिक्षकाणां उत्पीडनं च . अन्वेषणानन्तरं चेन् मौमौ इत्यस्य प्रतिवेदनं असत्यम् आसीत् । नवम्बर २०२३ तमे वर्षे हार्बिन् नगरपालिकाजनसुरक्षाब्यूरो इत्यस्य सोङ्गबेई शाखायाः निर्धारितं यत् चेन् मौमौ मिथ्या आरोपस्य गठनं कृतवान् तथा च "चीनगणराज्यस्य जनसुरक्षाप्रशासनदण्डकानूनस्य" प्रासंगिकप्रावधानानाम् अनुरूपं चेन् मौमौ पञ्चदिनानां प्रशासनिकनिरोधस्य दण्डः दत्तः ।

चीनस्य साम्यवादीदलस्य २० तमे केन्द्रीयसमितेः तृतीयपूर्णसत्रेण स्वीकृतः "चीनस्य साम्यवादीपक्षस्य केन्द्रीयसमितेः निर्णयः सुधारस्य अग्रे व्यापकरूपेण गभीरीकरणस्य चीनीयशैल्या आधुनिकीकरणस्य च प्रवर्धनस्य" विषये गभीरीकरणस्य कार्यस्य आवश्यकताः दर्शिताः दलशैल्याः स्वच्छसर्वकारस्य च निर्माणं भ्रष्टाचारविरुद्धं युद्धं च, "मिथ्याआरोपानां प्रबन्धनं सुदृढीकरणं च" । मे २०१८ तमे वर्षे सीपीसी केन्द्रीयसमितेः सामान्यकार्यालयेन जारीकृते "नवयुगे कार्यकर्तारः नूतनानां दायित्वं ग्रहीतुं अधिकं प्रोत्साहयितुं रायाः" इति उक्तं यत् "मिथ्या आरोपानाम्, फ्रेम-अपानाञ्च सख्तीपूर्वकं अन्वेषणं कृत्वा निबद्धं कुर्वन्तु, शीघ्रं नाम स्पष्टं कुर्वन्तु येषां कार्यकर्तृणां मिथ्या सूचना दत्ता, चिन्ताः समाप्ताः, मार्गदर्शनं च कुर्वन्ति कार्यकर्तारः सुधारप्रवर्तकाः कर्तारः च भवितुम् प्रयतन्ते, ये व्यवसायान् आरभ्य दलाय जनाय च योगदानं दातुं समर्पिताः सन्ति।”.

मिथ्याआरोपाः नकारात्मकराजनैतिकप्रभावं, प्रतिष्ठाहानिः, अन्येषां प्रति उत्तरदायित्वस्य वा अभिप्रायेन समस्यानां सूचनां दातुं तथ्यं कल्पयितुं, सामग्रीं कल्पयितुं इत्यादीन् निर्दिशन्ति मिथ्याआरोपेषु निम्नलिखितप्रकाराः सन्ति । मिथ्या आरोपाः : अवैध-अपराधानां वा अन्येषां दुष्टव्यवहारानाम् विषये अस्तित्वहीनतथ्यानां निर्माणं तथ्यस्य अतिशयोक्तिं कृत्वा: अन्येषां केषाञ्चन लघुदोषाणां सामान्यसमस्यानां वा अतिशयोक्तिः जानी-बुझकर तथ्यं विकृत्य मिथ्या-आरोपाः सत्यतथ्यानां विरुद्धम् अन्येषां मिथ्या आरोपस्य उद्देश्यं प्राप्तुं यत् घटितं तस्य दुर्भावनापूर्णं दुर्व्याख्यां मिथ्याकरणं च: दुर्भावनापूर्णतया अन्येषां कृते हानिकारकं मिथ्यावचनं प्रसारयितुं यत् किमपि तथ्यात्मकं आधारं नास्ति: अन्येषां कृते नास्ति इति ज्ञात्वा समस्याः, परन्तु अद्यापि अभावात् प्रतिशोधः ईर्ष्या इत्यादीनां दुष्टप्रयोजनानां कृते मिथ्याआरोपाः क्रियन्ते।

मिथ्याआरोपाः मूलतः पर्यवेक्षकशक्तिविमुखीकरणं भवन्ति । एकतः व्यक्तिगतस्तरात् मिथ्याआरोपेण मिथ्याआरोपितस्य व्यक्तिस्य जीवनस्य, कार्यस्य, अन्यपक्षस्य च अधिकं हानिः भवति प्रथमं व्यक्तिगतप्रतिष्ठायाः क्षतिः भवति, करियरविकासः च बाधितः भवति । यस्य व्यक्तिस्य मिथ्या आरोपः भवति तस्य राजनैतिकसामाजिकप्रतिष्ठा गम्भीररूपेण क्षतिग्रस्तः भवति, तथा च सः पदोन्नतिस्य अवसरान्, परियोजनासहभागितायाः योग्यतां, अथवा महत्त्वपूर्णपदेभ्यः स्थानान्तरणं कर्तुं शक्नोति, येन तस्य करियरविकासस्य सम्भावनाः प्रभाविताः भवन्ति द्वितीयः मनोवैज्ञानिकः आघातः, मनोवैज्ञानिकदबावः, चिन्ता, अवसादः, क्रोधः, असहायता इत्यादीनां नकारात्मकभावनाः च । तृतीयम्, पारिवारिकसम्बन्धाः तनावपूर्णाः भवन्ति, बहिः जगतः नकारात्मकमूल्यांकनानां कारणेन परिवारस्य सदस्याः परेशानीम् अनुभवन्ति, मानसिकदबावेषु च भवन्ति, येन परिवारे तनावः, असमंजसः च भवति चतुर्थः विश्वासस्य अभावः, येन मिथ्याआरोपितानां परे समाजे च विश्वासः न्यूनीकरोति यतः मिथ्या आरोपितत्वस्य घटना चिरकालात् न स्पष्टीकृता, तेषां परे समाजे च विश्वाससंकटः भवति, यत् मन्दं करोति तेषां साहसं, इच्छाशक्तिः, कार्याणि कर्तुं इच्छा च। अपरपक्षे संगठनात्मकस्तरात् मिथ्याआरोपाः संस्थायाः सामान्यकार्यव्यवस्थायां बाधां जनयन्ति, संस्थायाः विश्वसनीयतां च क्षतिं कुर्वन्ति यदि संस्था समये एव मिथ्या आरोपं स्पष्टीकर्तुं असफलं भवति तर्हि सदस्यानां जनसामान्यस्य च मध्ये संस्थायाः विश्वासः न्यूनीकरिष्यते, येन संस्थायाः अधिकारः निष्पक्षता च प्रभाविता भविष्यति प्रथमं, अनामरूपेण प्रतिवेदनेन आन्तरिकसदस्यानां मध्ये शङ्का, द्वन्द्वः च भवति, येन सामूहिककार्यस्य विश्वासस्य हानिः भवति, संस्थायाः स्थिरतां, उत्तमं संचालनवातावरणं च क्षीणं भवति द्वितीयं, कार्यकर्तानां चयनं नियुक्तिं च प्रभावितं करोति, येन बकाया कार्यकर्तारः मिथ्याआरोपाणां कारणेन अन्यायपूर्वकं व्यवहारं कर्तुं शक्नुवन्ति, पदोन्नतिविकासस्य च अवसरान् चूकितुं शक्नुवन्ति। तृतीयम् अस्ति यत् संगठनात्मकप्रबन्धनव्ययस्य वृद्धिः, यत्र मिथ्याआरोपाणां अन्वेषणस्य मानवीयं, भौतिकं, आर्थिकं च व्ययः, तथैव येषां मिथ्याआरोपः भवति तेषां प्रतिष्ठायाः पुनर्स्थापनस्य, प्रभावस्य निराकरणस्य च व्ययः अपि भवति

मिथ्या आरोपाः, फ्रेम-अपः च सामाजिकवातावरणं प्रदूषयन्ति, रिपोर्टिंग् क्रमं बाधन्ते, राजनैतिकपारिस्थितिकीं क्षतिं कुर्वन्ति, पर्यवेक्षणं अनुशासनप्रवर्तनसम्पदां च अपव्यययन्ति, तथा च दलस्य सदस्यानां, कार्यकर्तानां, अधिकारिणां च उद्यमशीलतायाः उत्साहस्य क्षतिं कुर्वन्ति, मिथ्याविषये "शून्यसहिष्णुता" भवितुमर्हति आरोपाः, फ्रेम-अपः च। ये उत्तरदायित्वं गृह्णन्ति, तेषां कृते दलस्य सदस्यानां कार्यकर्तृणां च वैध-अधिकारस्य हितस्य च रक्षणं कर्तव्यं, सुधारस्य प्रवर्तकाः, कर्तारः च भवितुम् प्रयत्नार्थं कार्यकर्तृणां मार्गदर्शनं कर्तव्यम्, दलस्य जनानां च कृते उद्यमशीलतायां उपलब्धिषु च समर्पिताः भवेयुः, जीवनशक्तिं जीवन्तं च उत्तेजितव्यम् | दलस्य ।

अस्माभिः दलान्तर्गतपरिवेक्षणस्य मिथ्याआरोपाणां च सम्बन्धः सम्यक् सम्पादनीयः । चीनस्य साम्यवादीदलस्य स्वच्छस्य ईमानदारस्य च सर्वकारस्य निर्माणस्य प्रवर्धनस्य, भ्रष्टाचारविरुद्धं युद्धस्य च आन्तरिकदलस्य पर्यवेक्षणं दलस्य व्यापकं कठोरं च शासनं प्रवर्धयितुं महत्त्वपूर्णं गारण्टी अस्ति। दलस्य सदस्यैः अग्रणीकार्यकर्तृभिः च कानूनानां अनुशासनानां च उल्लङ्घनस्य विषये प्रतिवेदनं करणं कानूनानां विनियमानाञ्च अनुरूपं सत्यं प्रतिवेदनं सकारात्मकं प्रभावं दातुं शक्नोति, यत् नकारात्मकं प्रभावं जनयितुं शक्नोति किञ्चित्पर्यन्तं हानिकारकम् । मिथ्यानिवेदनं मिथ्याआरोपेषु, मिथ्याआरोपेषु च प्रतिबिम्बितम् अस्ति । मिथ्या-आरोपाणां गलत-आरोपाणां च बृहत्तमः अन्तरः तयोः व्यक्तिपरक-इच्छायां भवति यदा अपराधी सत्यं न ज्ञात्वा गलत-तथ्यानि निवेदयति, यदा तु मिथ्या-आरोपाः अपराधिनां प्रेरणायां प्रकटिताः भवन्ति, ये जानी-बुझकर कल्पयन्ति, कल्पयन्ति च आरोपस्य सामग्रीः , स्वार्थात् असामान्यमनोविज्ञानात् च। अतः दलान्तर्गतपरिवेक्षणस्य सम्यक् उपयोगः करणीयः तथा च कानूनविनियमानाम् अनुसारं सत्यानि प्रतिवेदनानि करणीयाः, तथा च इच्छितरूपेण अफवाः, निन्दां, मिथ्या आरोपाः च भृशं दण्डं दत्त्वा दमनं कर्तव्यम्।

दलस्य सदस्यानां कार्यकर्तानां च प्रतिष्ठाधिकारस्य रक्षणार्थं दलस्य सदस्यानां कार्यकर्तानां च कृते स्पष्टीकरणतन्त्रं स्थापयन्तु। मिथ्याआरोपानां तथ्यं स्पष्टीकर्तुं आधारेण अस्माभिः स्पष्टतया समर्थनं कर्तव्यं, साहसेन च तेषां कार्यकर्तृणां उपयोगः करणीयः ये कार्याणि कर्तुम् इच्छन्ति, कार्याणि कर्तुं समर्थाः च सन्ति। "नवीनस्थितेः अन्तर्गतं आन्तरिकदलराजनैतिकजीवनस्य विषये अनेकाः मार्गदर्शिकाः" इति उक्तं यत् "येषां दलस्य सदस्यानां निन्दां, मिथ्या आरोपः, गम्भीररूपेण मिथ्या सूचना वा कृता, तेषां कृते दलसङ्गठनेन शीघ्रमेव स्वनामानि स्पष्टीकृत्य सम्यक् कर्तव्यानि "अगस्त २०१६ "निवारणस्य विषये "रोगयुक्तं रोगं वहन्" द ओपिनियन्स् ऑन प्रमोशन" इत्यस्य कार्यकर्तारः स्पष्टतया अवदन् यत् "ये कार्यकर्तारः अस्थायीरूपेण संदिग्धाः सन्ति, तेषां कृते अद्यापि उपयोगः न कृतः, तेषां कृते अस्माभिः समस्यानां शीघ्रं पहिचानं कृत्वा निष्कर्षं निकासयितुं, नामानि च स्पष्टीकर्तुं अत्यन्तं उत्तरदायी मनोवृत्तिः स्वीकुर्वीत of those cadres who have been falsely accused, slandered, and framed, and seriously deal with retaliation, false accusations and frame-ups ... अस्माभिः तेषां कार्यकर्तृणां रक्षणं कर्तव्यं येषां कार्यशैली दृढा अस्ति, कार्यं कर्तुं साहसं करोति, उद्यमशीलाः च सन्ति, अस्माभिः च अवश्यं कर्तव्यम् ये कार्यकर्तारः कार्याणि कर्तुम् इच्छन्ति, कार्याणि कर्तुं समर्थाः, उत्तरदायित्वं ग्रहीतुं साहसं कुर्वन्ति, सत्कर्माणि च कुर्वन्ति, तेषां समर्थनं साहसेन च स्पष्टतया उपयुञ्जते” इति । "रिपोर्ट्-आरोप-नियन्त्रणे अनुशासन-निरीक्षण-पर्यवेक्षण-अङ्गानाम् कार्य-नियमानाम्" अनुच्छेदः ५० स्पष्टतया निर्धारयति यत् यदि अनुशासनात्मक-निरीक्षण-पर्यवेक्षण-एजेन्सीः निर्धारयन्ति यत् प्रतिवेदनानि आरोपाः च असत्याः सन्ति तथा च तान् स्पष्टीकर्तुं आवश्यकम् अस्ति, तर्हि ते, सह... एजन्सी प्रभारी मुख्यव्यक्तिस्य अनुमोदनं, स्पष्टीकरणस्य त्रीणि रूपाणि स्वीकुर्वन्तु। व्यक्तिगतस्तरात् येषां कृते मिथ्या आरोपः कृतः तेषां कृते सहायकं भवति यत् तेषां क्षतिग्रस्तप्रतिष्ठां पुनः स्थापयितुं शक्यते, तेषां वैचारिकभारं त्यक्तुं, चिन्ता नास्ति, कार्ये, करियरे च आत्मविश्वासः पुनः प्रज्वलितुं शक्यते संगठनात्मकस्तरतः एककस्य संस्थायाः च मनोवृत्तिः सम्यक् व्यक्तं कृत्वा संस्थायाः विश्वसनीयतां सुदृढं कर्तुं सहायकं भवति । सामाजिकदृष्ट्या दलस्य बहुसंख्यकसदस्यानां जनसमूहस्य च सक्रियरूपेण हितं कर्तुं प्रोत्साहयितुं, स्वच्छं सीधां च राजनैतिकपारिस्थितिकीं निरन्तरं निर्मातुं अनुकूलं भवति।

दलीय-अनुशासनं कठोरं कृत्वा मिथ्या-आरोपाणां कृते कठोर-दण्ड-तन्त्रं स्थापयन्तु। केषाञ्चन दलस्य सदस्यानां कार्यकर्तृणां च कृते ये अफवाः, मानहानिः, मिथ्या आरोपाः च प्रसारयन्ति, तेषां कृते दलेन तेषां गम्भीरतापूर्वकं व्यवहारः करणीयः, दण्डस्य व्ययः वर्धयितुं, दलस्य अनुशासनदण्डस्य प्रभावशीलतायां, निवारणे च सुधारं कर्तुं, चेतावनीरूपेण च कार्यं कर्तुं च तान् विशिष्टप्रकरणरूपेण निवेदयितव्यम् अन्येभ्यः । "चीनस्य साम्यवादीदलस्य अनुशासनात्मकदण्डविनियमाः" इत्यस्य अनुच्छेदः ५९ निर्धारयति यत् येषां दुष्टराजनैतिकं आचरणं भवति, अनामरूपेण मिथ्याआरोपाः कुर्वन्ति, इच्छया अन्याः अफवाः फ्रेमं कुर्वन्ति वा सृजन्ति, येन क्षतिः वा प्रतिकूलप्रभावः वा भवति, तेषां चेतावनी वा गम्भीरः वा दीयते चेतावनी यदि परिस्थितयः अधिकगम्भीराः सन्ति तर्हि ते पक्षतः निरस्ताः भविष्यन्ति सः पक्षस्य अन्तः एकस्मिन् स्थाने धारितः भवितुम् अर्हति अथवा परिस्थितयः गम्भीराः सन्ति तर्हि सः पक्षात् निष्कासितः भविष्यति "चीनस्य साम्यवादीदलस्य आन्तरिकपक्षपरिवेक्षणविनियमाः" इत्यस्य अनुच्छेदः ४४ इति नियमः अस्ति यत् "यः कोऽपि पर्यवेक्षणस्य नामधेयेन अन्येषां अपमानं करोति, निन्दां करोति, निन्दां करोति वा, तस्य अनुशासनस्य अनुरूपं गम्भीरतापूर्वकं व्यवहारः क्रियते; येषां प्रतिकरणस्य शङ्का भवति अपराधाः प्रक्रियायै न्यायिक-अङ्गानाम् स्थानान्तरिताः भविष्यन्ति।" "चीनगणराज्यस्य आपराधिककानूनम्" अनुच्छेदः ४ अनुच्छेदः २४३ निर्धारयति यत्: “यः कोऽपि तथ्यं कल्पयति, अन्येषां उपरि आपराधिक-अभियोगं कर्तुं अभिप्रायेन अन्येषां उपरि मिथ्या-आरोपं करोति, परिस्थितयः च गम्भीराः सन्ति, त्रयः वर्षाणाम् अधिकं न भवति इति नियतकालीनकारावासः, आपराधिकनिरोधः वा निगरानीयः वा यदि गम्भीराः परिणामाः भवन्ति तर्हि तस्य दण्डः त्रयवर्षेभ्यः न्यूनः न भवति परन्तु दशवर्षेभ्यः अधिकं न भवति ।

(सम्पादकः ली जुन्हुई) २.