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사례

중앙 기율검사위원회와 국가감찰위원회 웹사이트에는 2015년 12월부터 2021년 3월까지 쑨모우(sun moumou)가 하얼빈시 공안국 국장을 역임했고, 기율검사위원회 서기, 하얼빈 시 감찰위원회 주임인 그는 승진 시 경쟁 우위를 확보하고 다른 사람의 임명에 대한 불만을 해소하기 위해 사실을 조작하고 내부 고발자를 꾸며내고 더 많은 글을 썼습니다. 60통이 넘는 보고 서신을 발송하고 다른 사람들에게 성 기율검사위원회, 하얼빈시 기율검사 감독위원회 및 기타 관련 부서에 보고하도록 지시했으며 우편으로 발송된 하얼빈시 공안 당원 및 간부 6명. 국은 뇌물을 제공하고, 뇌물을 받고, 부패에 관여하고, 남녀 간의 부적절한 관계에 관여했습니다. 조사 결과 sun moumou는 허위 고발과 모함 혐의도 받았으며 기타 심각한 규율 및 법률 위반 혐의도 받았습니다. sun moumou는 당에서 제명되고 공직에서 해임되는 처벌을 받았습니다. 2023년 9월, 하얼빈시 제88중학교 교사인 천모무(陳篆浦)는 학교의 직위 배정 등에 불만이 있어 관련 부서에 장모모우의 부패, 불법 식음, 불법 성과급 지급, 여교사 괴롭힘. 조사 결과 chen moumou의 보고는 사실이 아니었습니다. 2023년 11월, 하얼빈시 공안국 송베이 지국은 천모모우(chen moumou)가 허위 고발을 구성하고 모함했다고 판단했으며, "중화인민공화국 공안국 처벌법" 관련 규정에 따라 천모모우(chen moumou)는 5일간 행정구류를 선고받았다.

중국공산당 제20기 중앙위원회 3중전회에서 채택된 《개혁을 더욱 전면적으로 심화하고 중국식 현대화를 추진할 것에 관한 중국공산당 결정》은 개혁심화의 과업요구에 명시되어 있다. 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설, '무고 관리 강화' 부패 척결. 2018년 5월, 중국 공산당 중앙판공청이 발표한 '신시대 간부들의 새로운 책임 장려에 대한 의견'에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 허위로 신고된 간부들의 명단을 신속히 밝히고 우려를 해소하며 간부들이 개혁의 추진자, 실천자가 되도록 분투하도록 지도하고 창업과 당과 인민에 이바지하는 데 헌신한다”고 말했다.

무고란 정치적으로 부정적인 영향력을 끼치거나 타인에 대한 책임을 실추시키려는 의도로 사실을 조작하거나 자료를 조작하는 등 문제를 신고하는 행위를 말합니다. 허위고발에는 다음과 같은 유형이 포함됩니다. 허위사실: 불법범죄나 기타 나쁜 행위에 관한 존재하지 않는 사실을 조작하여 타인을 모함하는 행위, 사실을 과장하여 허위사실을 기재하는 행위: 타인의 사소한 허물이나 일반적인 문제를 고의로 과장하여 사실을 왜곡하여 중대한 불법행위 또는 변칙행위로 만드는 행위: 허위사실 사실에 반하는 행위 타인을 허위로 고발하려는 목적을 달성하기 위해 일어난 일에 대한 악의적인 오해 및 변조: 사실에 근거하지 않은 채 타인에게 해를 끼치는 허위 진술을 악의적으로 퍼뜨리는 행위 및 허위 고발: 타인이 아무 것도 없음을 알면서 복수심, 질투심 등 나쁜 동기 때문에 거짓 비난을 하는 경우도 있습니다.

허위고발은 본질적으로 감독권의 소외이다. 한편으로, 개인 차원에서 볼 때, 무고는 무고를 당한 사람의 삶, 일, 기타 측면에 더 큰 해를 끼칩니다. 첫째, 개인의 평판이 손상되고 경력 개발이 방해됩니다. 무고한 사람의 정치적, 사회적 평판은 심각하게 훼손될 수 있으며, 승진 기회나 프로젝트 참여 자격을 잃거나 주요 직위에서 이동되어 경력 개발 전망에 영향을 미칠 수 있습니다. 두 번째는 심리적 트라우마, 심리적 압박감, 불안, 우울, 분노, 무력감 등의 부정적인 감정입니다. 셋째, 가족관계가 긴장되어 가족 구성원들이 외부 세계의 부정적인 평가로 인해 어려움과 정신적 압박을 느끼며, 이는 가족 내 긴장과 불화로 이어질 수 있습니다. 넷째, 무고죄로 인한 타인과 사회에 대한 신뢰가 낮아지는 신뢰의 부족이다. 무고 사건이 오랫동안 규명되지 않아 타인과 사회에 대한 신뢰의 위기를 겪게 되고, 이는 위축된다. 일을 하려는 그들의 용기, 의지, 의지. 한편, 조직 차원에서 보면 허위사실 유포는 조직의 정상적인 업무질서를 방해하고 조직의 신뢰성을 손상시키는 행위이다. 만약 기관이 적시에 허위사실을 규명하지 못한다면, 회원과 대중 사이에서 기관에 대한 신뢰가 하락하고 기관의 권위와 공정성에 영향을 미칠 것입니다. 첫째, 익명 제보는 내부 구성원들 사이에 의심과 갈등을 야기하여 팀워크에 대한 신뢰를 상실하고 조직의 안정성과 좋은 운영 환경을 훼손시킵니다. 둘째, 간부 선발 및 임용에 영향을 미쳐 우수한 간부들이 무고로 인해 부당한 처우를 받거나 승진 및 발전의 기회를 놓칠 수 있다. 세 번째는 무고를 조사하는 데 드는 인적, 물적, 금전적 비용은 물론, 무고한 사람의 명예를 회복하고 영향을 제거하는 데 드는 비용을 포함한 조직 관리 비용을 늘리는 것입니다.

허위사실 유포는 사회분위기를 오염시키고, 보도질서를 어지럽히고, 정치생태를 훼손하고, 감독 및 규율집행 자원을 낭비하며, 당원, 간부, 간부들의 기업가적 열의를 훼손하는 행위에 대해 '무관용'이 이루어져야 합니다. 비난과 프레임 업. 책임을 맡은 당원과 간부의 정당한 권익을 보호하고 간부가 개혁의 추진자와 실천자가 되도록 지도하며 당과 인민을 위한 기업가정신과 업적에 헌신하도록 지도하며 활력과 활력을 북돋아주어야 합니다. 파티의.

당내 감독과 무고 사이의 관계를 적절하게 처리해야 합니다. 당내 감독은 중국공산당이 당풍과 깨끗한 정부를 추진하고 부패 척결을 추진하는 중요한 부분이며 당의 전면적이고 엄격한 통치를 추진하는 중요한 보장이다. 당원과 지도 간부의 법과 기율 위반을 신고하는 것은 당내 감독의 수단입니다. 법과 규정에 따라 진실되게 신고하면 거짓 신고로 발전하여 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 어느 정도 해롭다. 허위신고는 허위사실 유포, 무고죄로 반영됩니다. 무고와 무고의 가장 큰 차이점은 둘의 주관적 의도에 있다. 무고는 가해자가 진실을 알지 못한 채 잘못된 사실을 신고하는 경우인 반면, 무고는 가해자의 동기에서 고의적으로 조작하고 조작하는 경우이다. 이기심과 비정상적인 심리에서 비롯된 비난의 내용. 그러므로 당내 감독을 옳게 하고 법과 규정에 따라 진실한 보고를 해야 하며, 잘못된 고발은 즉시 시정해야 하며, 고의적인 유언비어, 비방, 허위 고발은 엄중하게 처벌하고 단속해야 합니다.

당원, 간부의 명예권을 보호하기 위해 당원, 간부를 위한 명확한 메커니즘을 구축합니다. 무고 사실을 규명하는 기초 위에서 일을 하고 싶어하고 일을 할 수 있는 간부들을 분명히 지지하고 과감하게 활용해야 한다. 이는 무고를 종식시키는 강력한 조치이다. 《새로운 상황에서의 당내 정치생활에 관한 여러 지침》에는 "비방, 허위 고발, 심각한 허위 신고를 받은 당원에 대해 당 조직은 2016년 8월 "방지에 관하여"를 신속히 밝히고 정정해야 한다고 명시되어 있습니다. '병환자' 승진에 대한 의견'의 간부들은 다음과 같이 분명히 밝혔습니다. "일시적으로 의심스럽고 아직 사용되지 않은 간부에 대해 우리는 책임감 있는 태도를 취하여 신속하게 문제를 파악하고 결론을 내리고 이름을 명확히 해야 합니다. 거짓 고발, 비방, 모함을 당한 간부들에 대해 보복, 허위 고발, 모함을 엄중하게 처리해야 합니다. 우리는 업무 스타일이 강하고 과감하며 진취적인 간부들을 보호해야 하며, 반드시 그렇게 해야 합니다. 일을 하고 싶어하고 일을 할 수 있고 감히 책임을 지고 선한 일을 하는 간부들을 분명히 지지하고 과감하게 활용하라.” 《기율검사 감독기관의 신고, 고발 처리 업무규칙》 제50조는 다음과 같이 명확하게 규정하고 있다. 징계검사, 감독기관은 신고, 고발이 허위라고 판단하여 이를 해명할 필요가 있는 경우에는 다음과 같이 규정한다. 기관 책임자의 승인을 받은 후 세 가지 형식의 설명을 채택합니다. 개인적 차원에서는, 누명을 쓴 사람들이 훼손된 명예를 회복하고, 이념적 부담을 내려놓고, 걱정하지 않고, 일과 직업에 대한 자신감을 되찾는 데 도움이 됩니다. 조직 차원에서는 단위와 조직의 태도를 정확하게 표현하고 조직의 신뢰성을 공고히 하는 것이 도움이 됩니다. 사회적 차원에서는 대다수의 당원과 대중이 긍정적이고 선량한 태도를 갖도록 격려하고 깨끗하고 올바른 정치 생태를 끊임없이 창조하는 데 도움이됩니다.

당을 엄격히 규율하고 허위사실에 대한 엄중한 처벌 메커니즘을 확립한다. 유언비어, 명예훼손, 허위사실 유포 등을 퍼뜨리는 일부 당원 및 간부에 대해 당은 이를 엄중하게 처리하고 전형적인 사례로 보고해 처벌 비용을 높이고 당 기율처벌의 실효성과 억제력을 제고하며 경고 역할을 해야 한다. 다른 사람들에게. <중국공산당 징계조례> 제59조는 다음과 같이 규정하고 있다. 정치적 행위가 불량하거나, 익명으로 허위고발을 하거나, 고의로 기타 유언비어를 퍼뜨리거나 조성하여, 손해 또는 악영향을 끼친 자는 경고 또는 엄벌에 처한다. 경고, 상황이 심각할 경우에는 당에서 제명되고 당내 직책을 맡게 되며, 상황이 심각할 경우에는 당에서 제명된다. <중국공산당 당내감찰조례> 제44조는 “감독이라는 명목으로 타인을 모욕, 중상모략, 비방하는 자는 규율에 따라 엄중하게 처리한다. 중화인민공화국 형법 제4조 제243조는 “사람을 형사처벌할 목적으로 사실을 날조하고 허위로 고발하는 자로서 상황이 엄중한 경우”라고 규정하고 있다. , 3년 이하의 유기징역, 구역 또는 감시에 처하고, 중대한 피해를 야기한 경우에는 3년 이상 10년 이하의 징역에 처한다. . 전항에 언급된 범죄를 저지른 모든 국가 기관 직원은 엄중하게 처벌됩니다. "법률과 규정을 엄격하게 시행하여 허위 고발의 만연을 없앨 것입니다."

(편집자: 리준희)