новости

основные моменты:

по словам людей, знакомых с ситуацией, внезапный уход технического директора openai миры мурати в конце прошлого месяца привлек широкое внимание в отрасли. хотя в заявлении об отставке она упомянула, что хочет «провести собственное расследование», по словам людей, знакомых с этим вопросом, причины этого сложны.

сообщается, что внутри openai в прошлом месяце идет спор о том, выпускать ли модель o1. некоторые сотрудники считают, что модель еще не совсем готова к выходу на рынок, но ей еще предстоит затвердеть.опенаисуществоватьиилидер в этой области, группа людей во главе с генеральным директором сэмом альтманом настояла на выпуске модели o1. это отражает напряженность между внутренней исследовательской группой компании и коммерческой командой: первая больше озабочена безопасностью продукции и контролем рисков, а вторая стремится вывести продукцию на рынок для достижения прибыльности.

будучи техническим директором компании, мулати часто оказывается в центре этой борьбы, имея дело не только с разногласиями между исследовательскими и технологическими командами и коммерческими командами, но и с критикой со стороны сотрудников соучредителя и президента компании грега брокмана. стиль руководства грега брокмана и продолжающееся недовольство его ролью во внутренней борьбе за власть в ноябре прошлого года. в конечном итоге давление сказалось на мулати, что привело к ее внезапной отставке в прошлую среду.

в тот же день главный научный сотрудник боб макгрю и вице-президент по исследованиям баррет зоф также объявили о своем решении уйти. эта цепная реакция еще больше вызвала внешние опасения по поводу стабильности сексуальных допросов openai. отставка трех старших менеджеров в один и тот же день, а также уход многих старших исследователей и сотрудников за последние шесть месяцев привели к тому, что стабильность openai столкнулась с беспрецедентными проблемами.

чтобы повысить свою привлекательность для инвесторов, альтман сообщил сотрудникам, что openai планирует реорганизовать свою нынешнюю сложную структуру. в нынешней структуре openai некоммерческий фонд выступает в качестве материнской компании и контролирует ее коммерческое подразделение. после завершения реорганизации коммерческое подразделение больше не будет находиться под контролем материнской некоммерческой компании.

срочная разработка и тестирование безопасности

в условиях жесткой конкуренции в индустрии искусственного интеллекта openai стремится продемонстрировать свою техническую мощь и ускоряет тестирование и выпуск новейшей модели искусственного интеллекта gpt4-o. по словам инсайдеров, процесс запуска gpt-4o был крайне поспешным, а команде безопасности пришлось работать сверхурочно в условиях нехватки времени, и они завершили оценку безопасности всего за девять дней. хотя команда просила больше времени, руководство настояло на выпуске, как и планировалось. причина в том, что google планирует продемонстрировать модель ии с аналогичными функциями на конференции i/o, и openai надеется воспользоваться этой возможностью. хотя тестирование безопасности еще не полностью завершено, предварительные оценки полагают, что gpt-4o может быть выпущен безопасно. однако последующие исследования показали, что возможности модели могли превышать порог безопасности, что вызывает опасения по поводу возможного злоупотребления. openai опровергла это, настаивая на том, что решение о выпуске было основано на внутренних процессах безопасности и что gpt-4o прошел тщательную оценку безопасности.

кроме того, с аналогичными проблемами сталкивается и другая модель openai o1. o1 хорошо справляется с логическими и математическими задачами и рассматривается как важный шаг на пути к общему искусственному интеллекту (agi). однако выпуск модели вызвал разногласия внутри компании: некоторые сотрудники сочли ее работу нестабильной и недостаточно безопасной. соучредитель войцех заремба также упомянул конфликты во время разработки. но альтман способствовал быстрому выпуску модели o1, чтобы продемонстрировать потенциальным инвесторам технологическое лидерство openai. хотя со стороны команды были возражения, что о1 еще не готов, возражения были проигнорированы. в настоящее время o1 все еще находится на стадии тонкой настройки для повышения безопасности и полезности своих ответов.

что касается безопасности o1, члены комитета по надзору за безопасностью и безопасностью совета директоров openai заявили, что выпуск модели сопровождался строгой оценкой и мерами безопасности. тем не менее, некоторые эксперты выразили обеспокоенность по поводу убедительности o1 и других угроз безопасности. наконец, несмотря на давление и разногласия, представитель openai все же заявил, что компания уверена в оценке безопасности модели, и подчеркнул, что сотни миллионов людей безопасно использовали gpt-4o с момента ее выпуска. представитель мулати отрицал, что давление, связанное с поспешным выпуском модели или проблемами управления, сыграло какую-либо роль в решении мулати уйти в отставку. «она тесно сотрудничала со своей командой и после огромной победы чувствует, что сейчас самое время уйти», - сказал представитель.

лояльность остается неразгаданной загадкой

внутри openai разногласия по поводу выпуска модели, похоже, являются лишь частью напряженных отношений между альтманом и мулати. люди, знакомые с ситуацией, говорят, что поведение мулати во время краткого отстранения альтмана вызвало вопросы о ее лояльности. когда в ноябре альтмана уволили, сотрудники выразили сомнение в лояльности мулати. она была назначена временным генеральным директором старым советом директоров и узнала об увольнении за 12 часов до объявления, в то время как другие руководители узнали об этом только тогда, когда об этом было объявлено. некоторые сторонники ультрачеловека считают, что мулати должен был заранее сообщить об этом ультрачеловеку. мулати пообещала добиться восстановления альтмана в должности после того, как ее назначили временным генеральным директором, но несколько дней спустя ее заменил эмметт шир. пять дней спустя альтман возобновил свою должность генерального директора, а мурати вернулся на свою должность технического директора.

сообщается, что мулати выразил альтману и совету директоров обеспокоенность по поводу своего стиля руководства, что могло повлиять на решение совета уволить альтмана. хотя она отрицала, что активно обращалась к совету директоров, она призналась, что предоставила отзыв об альтмане, когда с ней связались. действия мулати вызывают дополнительные вопросы о лояльности альтмана, чем могут быть недовольны некоторые инвесторы. кроме того, мулати также приходилось сталкиваться с разногласиями, вызванными брокманом, который был известен как трудоголик, который часто присоединялся к проектам в последнюю минуту, оказывая давление на сотрудников. мулати пришлось вмешаться, чтобы попытаться контролировать ситуацию или успокоить сотрудников. в конце концов брокману посоветовали взять отпуск, о чем он позже объявил в социальных сетях. представитель openai заявил, что решение брокмана было добровольным и он вернется в компанию в конце года.

изменения в корпоративной культуре

за последние 10 месяцев в openai произошел культурный и структурный сдвиг, который начался с непродолжительного ухода альтмана. уход соучредителей ильи суцкевера и джона шульмана, а также массовый исход исследователей в области безопасности сигнализировали о смещении фокуса компании. проголосовав за увольнение альтмана, суцкофер решил уйти и основал стартап под названием safe super intelligence, специализирующийся на контроле безопасности будущих систем искусственного интеллекта. старшие исследователи ян лейке и шульман также присоединились к конкуренту anthropic, выразив обеспокоенность по поводу тенденции производства openai и пренебрежения безопасностью искусственного интеллекта.

поскольку количество сотрудников увеличилось вдвое, стратегия набора персонала openai также изменилась. большинство новых сотрудников приходят из крупных технологических компаний, а не из традиционных областей исследований в области искусственного интеллекта. эти новые сотрудники больше внимания уделяют управлению продуктами и продажам, чем чистым исследованиям. это изменение привело к значительному сдвигу в корпоративной культуре: от дискуссий, ориентированных на исследования, к разработке продуктов и их выводу на рынок.

план альтмана по пересмотру структуры компании, освобождению некоммерческих фондов от контроля над коммерческим подразделением и отмене ограничений на доходы инвесторов, встревожил некоторых бывших сотрудников. они обеспокоены тем, что эти изменения могут ослабить приверженность openai обеспечению безопасности. однако некоторые сотрудники с оптимизмом смотрят на изменения, заявляя, что они уменьшат внутренние конфликты и сделают компанию более эффективной.

альтман теперь лично курирует технологическую команду, давая понять, что он будет более непосредственно участвовать в разработке технологий компании. хотя openai потеряла многих своих топ-менеджеров, альтману все еще необходимо доказать, что у компании достаточно талантов, чтобы сохранить успех и избежать дальнейших внутренних потрясений. еще неизвестно, смогут ли эти изменения привести openai на более коммерческий и ориентированный на продукт путь, сохранив при этом свою приверженность безопасности ии. (составлено tencent technology/wuji)