berita

highlight:

menurut orang-orang yang mengetahui masalah ini, kepergian mendadak chief technology officer openai mira murati pada akhir bulan lalu menarik perhatian luas di industri. meskipun dia menyebutkan dalam pernyataan pengunduran dirinya bahwa dia ingin "melakukan eksplorasinya sendiri", menurut orang-orang yang mengetahui masalah tersebut, alasan di balik hal tersebut cukup rumit.

dilaporkan bahwa ada perselisihan dalam openai mengenai apakah akan merilis model o1 bulan lalu. beberapa karyawan percaya bahwa model ini belum cukup siap untuk dipasarkan, namun masih dalam tahap penguatanopenaiadaaisebagai pemimpin di bidangnya, sekelompok orang yang dipimpin oleh ceo sam altman bersikeras untuk merilis model o1. hal ini mencerminkan ketegangan antara tim peneliti internal perusahaan dan tim komersial, dimana tim peneliti internal lebih mementingkan keamanan produk dan pengendalian risiko, sedangkan tim komersial sangat ingin membawa produk ke pasar untuk mencapai profitabilitas.

sebagai cto perusahaan, mulati sering kali menjadi pusat dari tarik-menarik ini, tidak hanya menangani perselisihan antara tim riset dan teknologi dan tim komersial, namun juga kritik karyawan terhadap salah satu pendiri dan presiden perusahaan, greg brockman. gaya kepemimpinan greg brockman dan ketidakpuasan yang terus berlanjut atas perannya dalam perebutan kekuasaan internal pada november lalu. tekanan tersebut akhirnya berdampak buruk pada mulati, yang berujung pada pengunduran dirinya secara tiba-tiba pada rabu lalu.

pada hari yang sama, chief research officer bob mcgrew dan wakil presiden research barret zoph juga mengumumkan keputusan mereka untuk keluar. reaksi berantai ini semakin memicu kekhawatiran eksternal tentang stabilitas openai. pengunduran diri tiga manajer senior di hari yang sama, ditambah dengan kepergian banyak peneliti dan karyawan senior dalam enam bulan terakhir, menyebabkan stabilitas openai menghadapi tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya.

untuk meningkatkan daya tariknya bagi investor, altman telah mengungkapkan kepada karyawannya bahwa openai berencana untuk mengatur ulang struktur rumitnya saat ini. dalam struktur openai saat ini, yayasan nirlaba berfungsi sebagai perusahaan induk dan mengendalikan cabang yang menghasilkan keuntungan. setelah reorganisasi selesai, divisi nirlaba tidak lagi berada di bawah kendali perusahaan induk nirlaba.

pengembangan yang terburu-buru dan pengujian keamanan

dalam persaingan yang ketat di industri kecerdasan buatan, openai ingin menunjukkan kekuatan teknisnya dan mempercepat pengujian dan peluncuran model kecerdasan buatan terbaru gpt4-o. menurut orang dalam, proses peluncuran gpt-4o sangat tergesa-gesa, dan tim keamanan harus bekerja lembur karena keterbatasan waktu dan menyelesaikan penilaian keamanan hanya dalam sembilan hari. meski tim meminta lebih banyak waktu, manajemen bersikeras untuk merilisnya sesuai rencana. alasannya adalah google berencana mendemonstrasikan model ai dengan fungsi serupa di konferensi i/o, dan openai berharap dapat memanfaatkan peluang tersebut. meskipun pengujian keamanan belum sepenuhnya selesai, penilaian awal meyakini bahwa gpt-4o dapat dirilis dengan aman. namun, penelitian selanjutnya menemukan bahwa kemampuan model tersebut mungkin telah melampaui ambang batas keamanan, sehingga meningkatkan kekhawatiran tentang potensi penyalahgunaan. openai membantah hal ini, bersikeras bahwa keputusan rilis didasarkan pada proses keamanan internal dan bahwa gpt-4o telah menjalani penilaian keamanan yang cermat.

selain itu, model openai o1 lainnya juga menghadapi masalah serupa. o1 berkinerja baik dalam tugas-tugas logika dan matematika dan dipandang sebagai langkah penting menuju kecerdasan umum buatan (agi). namun, peluncuran model tersebut memicu kontroversi di dalam perusahaan, dengan beberapa karyawan memandang kinerjanya tidak konsisten dan kurang aman. salah satu pendiri wojciech zaremba juga menyebutkan konflik selama pengembangan. namun altman mempromosikan peluncuran cepat model o1 untuk menunjukkan kepemimpinan teknologi openai kepada calon investor. meski ada keberatan dari tim karena o1 belum siap, namun keberatan tersebut tidak dihiraukan. saat ini, o1 masih menjalani penyempurnaan untuk meningkatkan keamanan dan kegunaan responsnya.

mengenai keamanan o1, anggota komite pengawasan keselamatan dan keamanan dari dewan direksi openai menyatakan bahwa peluncuran model tersebut mengikuti evaluasi dan langkah-langkah keamanan yang ketat. namun, beberapa ahli telah menyatakan kekhawatirannya mengenai persuasif o1 dan risiko keamanan lainnya. terakhir, meskipun ada tekanan dan kontroversi, juru bicara openai tetap menyatakan bahwa perusahaan yakin dengan penilaian keamanan model tersebut dan menekankan bahwa ratusan juta orang telah menggunakan gpt-4o dengan aman sejak dirilis. juru bicara mulati membantah bahwa tekanan terkait pelepasan model yang terburu-buru atau masalah manajemen berperan dalam keputusan mulati untuk mengundurkan diri. “dia telah bekerja erat dengan timnya dan setelah meraih kemenangan besar, dia merasa sekarang adalah waktu yang tepat untuk pergi,” kata juru bicara tersebut.

kesetiaan masih menjadi misteri yang belum terpecahkan

dalam openai, kontroversi mengenai rilis model tampaknya hanya bagian dari ketegangan hubungan antara altman dan mulati. orang-orang yang mengetahui masalah ini mengatakan perilaku mulati selama pemecatan singkat altman menimbulkan pertanyaan tentang kesetiaannya. ketika altman dipecat pada bulan november, para karyawan meragukan kesetiaan mulati. dia ditunjuk sebagai ceo sementara oleh dewan direksi lama dan mengetahui pemecatan tersebut 12 jam sebelum diumumkan, sementara eksekutif lainnya baru mengetahuinya ketika diumumkan. beberapa pendukung ultraman percaya bahwa mulati seharusnya memberi tahu ultraman terlebih dahulu. mulati berjanji untuk mendorong kembalinya altman setelah ditunjuk sebagai ceo sementara, tetapi beberapa hari kemudian dia digantikan oleh emmett shear. altman melanjutkan posisinya sebagai ceo lima hari kemudian, dan murati kembali ke posisinya sebagai chief technology officer.

mulati dilaporkan mengungkapkan kekhawatirannya tentang gaya kepemimpinannya kepada altman dan dewan direksi, yang mungkin memengaruhi keputusan dewan untuk memecat altman. meski membantah telah proaktif menghubungi dewan, ia mengaku memberikan masukan tentang altman saat dihubungi. tindakan mulati menimbulkan pertanyaan lebih lanjut tentang loyalitas altman, yang mungkin tidak disukai oleh sebagian investor. selain itu, mulati juga harus menghadapi gesekan yang ditimbulkan oleh brockman yang dikenal sebagai workaholic yang sering mengikuti proyek di menit-menit terakhir sehingga memberikan tekanan pada karyawan. mulati harus turun tangan untuk mencoba mengendalikan situasi atau menenangkan karyawan. akhirnya, brockman disarankan untuk mengambil cuti, yang kemudian diumumkannya di media sosial. juru bicara openai mengatakan keputusan brockman bersifat sukarela dan dia akan kembali ke perusahaan tersebut pada akhir tahun.

perubahan budaya perusahaan

openai telah mengalami perubahan budaya dan struktural selama 10 bulan terakhir, yang dimulai dengan kepergian singkat altman. kepergian salah satu pendiri ilya sutskever dan john schulman, serta eksodus besar-besaran peneliti keamanan, menandakan pergeseran fokus perusahaan. setelah memberikan suara mendukung pemecatan altman, sutskofer memilih untuk keluar dan mendirikan sebuah startup bernama safe super intelligence, yang berfokus pada kontrol keamanan sistem kecerdasan buatan di masa depan. peneliti senior jan leike dan schulman juga bergabung dengan pesaingnya anthropic dalam mengungkapkan keprihatinan tentang tren produksi openai dan pengabaian terhadap keamanan kecerdasan buatan.

seiring dengan bertambahnya jumlah karyawan sebanyak dua kali lipat, strategi rekrutmen openai juga mengalami perubahan. sebagian besar karyawan baru berasal dari perusahaan teknologi besar, bukan dari bidang penelitian kecerdasan buatan tradisional. karyawan baru ini lebih fokus pada manajemen produk dan penjualan daripada penelitian murni. perubahan ini mengakibatkan perubahan signifikan dalam budaya perusahaan, beralih dari diskusi yang berfokus pada penelitian ke pengembangan produk dan penerapan pasar.

rencana altman untuk merombak struktur perusahaan, membebaskan yayasan nirlaba dari kendali badan nirlaba dan mencabut batasan pendapatan investor, telah meresahkan beberapa mantan karyawan. mereka khawatir perubahan tersebut dapat melemahkan komitmen openai terhadap keamanan. namun, beberapa karyawan optimis dengan perubahan tersebut dan mengatakan bahwa perubahan tersebut akan mengurangi konflik internal dan membuat perusahaan lebih efisien.

altman kini secara pribadi mengawasi tim teknologi, menandakan bahwa ia akan lebih terlibat langsung dalam pengembangan teknologi perusahaan. meskipun openai telah kehilangan banyak eksekutif puncaknya, altman masih perlu membuktikan bahwa perusahaan tersebut memiliki cukup talenta untuk mempertahankan kesuksesannya dan menghindari gejolak internal lebih lanjut. masih harus dilihat apakah perubahan ini dapat membawa openai ke jalur yang lebih komersial dan berorientasi pada produk sambil mempertahankan komitmennya terhadap keselamatan ai. (dikompilasi oleh tencent technology/wuji)