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selon des personnes proches du dossier, le départ soudain de mira murati, directrice de la technologie d'openai, à la fin du mois dernier, a attiré l'attention du secteur. bien qu'elle ait indiqué dans sa déclaration de démission qu'elle souhaitait "mener sa propre exploration", selon des sources proches du dossier, les raisons qui sous-tendent cette décision sont compliquées.

il est rapporté qu'il y a un différend au sein d'openai sur l'opportunité de publier le modèle o1 le mois dernier. certains employés estiment que le modèle n'est pas encore tout à fait prêt à être commercialisé, mais qu'il doit être consolidé.openaiexisterialeader dans le domaine, un groupe de personnes dirigé par le pdg sam altman a insisté pour lancer le modèle o1. cela reflète la tension entre l'équipe de recherche interne de l'entreprise et l'équipe commerciale, la première étant plus préoccupée par la sécurité des produits et le contrôle des risques, tandis que la seconde est désireuse de commercialiser des produits pour atteindre la rentabilité.

en tant que cto de l'entreprise, mulati est souvent au centre de cette lutte acharnée, traitant non seulement des désaccords entre les équipes de recherche et de technologie et les équipes commerciales, mais également des critiques des employés à l'égard du cofondateur et président de l'entreprise, greg brockman. le style de leadership de greg brockman et son mécontentement persistant face à son rôle dans une lutte de pouvoir interne en novembre dernier. la pression a finalement eu des conséquences néfastes sur mulati, conduisant à sa démission brutale mercredi dernier.

le même jour, le directeur de la recherche bob mcgrew et le vice-président de la recherche barret zoph ont également annoncé leur décision de partir. cette réaction en chaîne a encore déclenché des inquiétudes externes quant à la stabilité du questionnement sexuel d'openai. la démission de trois cadres supérieurs le même jour, associée au départ de nombreux chercheurs et employés seniors au cours des six derniers mois, a mis la stabilité d'openai face à des défis sans précédent.

pour améliorer son attrait auprès des investisseurs, altman a révélé aux employés qu'openai envisage de réorganiser sa structure complexe actuelle. dans la structure actuelle d’openai, une fondation à but non lucratif fait office de société mère et contrôle sa branche lucrative. une fois la réorganisation terminée, la division à but lucratif ne sera plus sous le contrôle de la société mère à but non lucratif.

développement précipité et tests de sécurité

dans la concurrence féroce dans le secteur de l'intelligence artificielle, openai est impatient de démontrer sa force technique et accélère les tests et la sortie du dernier modèle d'intelligence artificielle gpt4-o. selon des initiés, le processus de lancement de gpt-4o a été extrêmement précipité et l'équipe de sécurité a dû faire des heures supplémentaires sous des contraintes de temps et a terminé l'évaluation de la sécurité en seulement neuf jours. bien que l'équipe ait demandé plus de temps, la direction a insisté pour que le projet soit publié comme prévu. la raison en est que google prévoit de présenter un modèle d'ia avec des fonctions similaires lors de la conférence i/o, et openai espère saisir cette opportunité. bien que les tests de sécurité ne soient pas entièrement terminés, les évaluations préliminaires suggèrent que gpt-4o peut être publié en toute sécurité. cependant, des recherches ultérieures ont révélé que les capacités du modèle pourraient avoir dépassé les seuils de sécurité, ce qui soulève des inquiétudes quant à d'éventuels abus. openai a nié cela, insistant sur le fait que la décision de publication était basée sur des processus de sécurité internes et que gpt-4o avait fait l'objet d'une évaluation de sécurité approfondie.

de plus, un autre modèle openai o1 est également confronté à des problèmes similaires. o1 réussit bien les tâches de logique et de mathématiques et est considéré comme une étape importante vers l'intelligence générale artificielle (agi). cependant, la sortie du modèle a suscité une controverse au sein de l'entreprise, certains employés considérant ses performances comme incohérentes et insuffisamment sûres. le co-fondateur wojciech zaremba a également évoqué des conflits au cours du développement. mais altman a encouragé la publication rapide du modèle o1 afin de démontrer le leadership technologique d'openai aux investisseurs potentiels. bien que l'équipe ait formulé des objections selon lesquelles o1 n'était pas encore prêt, ces objections ont été ignorées. actuellement, o1 est encore en cours de mise au point pour améliorer la sécurité et l'utilité de ses réponses.

concernant la sécurité d'o1, les membres du comité de surveillance de la sûreté et de la sécurité du conseil d'administration d'openai ont déclaré que la publication du modèle suivait des mesures d'évaluation et de sécurité strictes. certains experts ont néanmoins exprimé des inquiétudes quant au pouvoir de persuasion d'o1 et à d'autres risques pour la sécurité. enfin, malgré la pression et la controverse, un porte-parole d'openai a néanmoins déclaré que l'entreprise était confiante dans l'évaluation de la sécurité du modèle et a souligné que des centaines de millions de personnes ont utilisé gpt-4o en toute sécurité depuis sa sortie. le porte-parole de mulati a nié que les pressions liées à la publication précipitée d'un modèle ou à des problèmes de gestion aient joué un rôle dans la décision de mulati de démissionner. "elle a travaillé en étroite collaboration avec son équipe et après une énorme victoire, elle estime que c'est le bon moment pour partir", a déclaré le porte-parole.

la fidélité reste un mystère non résolu

au sein d'openai, la controverse sur la sortie du modèle semble n'être qu'une partie de la relation tendue entre altman et mulati. des personnes proches du dossier ont déclaré que le comportement de mulati lors de la brève éviction d'altman soulevait des questions sur sa loyauté. lorsqu'altman a été licencié en novembre, les employés avaient exprimé des doutes quant à la loyauté de mulati. elle a été nommée pdg par intérim par l'ancien conseil d'administration et a eu connaissance du licenciement 12 heures avant son annonce, alors que d'autres dirigeants n'en ont eu connaissance qu'au moment de l'annonce. certains partisans d'ultraman pensent que mulati aurait dû informer ultraman à l'avance. mulati a promis de faire pression pour la réintégration d'altman après avoir été nommée pdg par intérim, mais quelques jours plus tard, elle a été remplacée par emmett shear. altman a repris son poste de pdg cinq jours plus tard et murati a repris son poste de directeur de la technologie.

il est rapporté que mulati a exprimé ses inquiétudes concernant son style de leadership à altman et au conseil d'administration, ce qui pourrait avoir influencé la décision du conseil d'administration de licencier altman. bien qu'elle ait nié avoir contacté le conseil d'administration de manière proactive, elle a admis avoir fourni des commentaires sur altman lorsqu'elle a été contactée. les actions de mulati soulèvent d'autres questions sur la loyauté d'altman, dont certains investisseurs pourraient être mécontents. en outre, mulati a également dû faire face à des frictions causées par brockman, connu pour être un bourreau de travail qui rejoignait souvent les projets à la dernière minute, mettant ainsi la pression sur les employés. mulati a dû intervenir pour tenter de contrôler la situation ou de calmer les employés. finalement, on a conseillé à brockman de prendre un congé, ce qu'il a ensuite annoncé sur les réseaux sociaux. un porte-parole d'openai a déclaré que la décision de brockman était volontaire et qu'il reviendrait dans l'entreprise à la fin de l'année.

changements dans la culture d'entreprise

openai a connu un changement culturel et structurel au cours des 10 derniers mois, qui a commencé avec le bref départ d'altman. les départs des cofondateurs ilya sutskever et john schulman, ainsi qu'un exode massif de chercheurs en sécurité, ont marqué un changement d'orientation de l'entreprise. après avoir voté en faveur du licenciement d'altman, sutskofer a choisi de partir et a fondé une startup appelée safe super intelligence, axée sur le contrôle de sécurité des futurs systèmes d'intelligence artificielle. les chercheurs seniors jan leike et schulman se sont également joints à leur concurrent anthropic pour exprimer leurs inquiétudes concernant la tendance à la production d'openai et la négligence de la sécurité de l'intelligence artificielle.

à mesure que le nombre d'employés a doublé, la stratégie de recrutement d'openai a également changé. la plupart des nouveaux employés proviennent de grandes entreprises technologiques plutôt que des domaines de recherche traditionnels en intelligence artificielle. ces nouvelles recrues se concentrent davantage sur la gestion des produits et les ventes que sur la recherche pure. ce changement a entraîné un changement significatif dans la culture d'entreprise, passant de discussions axées sur la recherche au développement de produits et au déploiement sur le marché.

le projet d'altman visant à remanier la structure de l'entreprise, en libérant les fondations à but non lucratif du contrôle de la branche à but lucratif et en supprimant les limites sur les revenus des investisseurs, a déstabilisé certains anciens employés. ils craignent que les changements n'affaiblissent l'engagement d'openai en matière de sécurité. cependant, certains employés sont optimistes quant aux changements, affirmant qu'ils réduiront les conflits internes et rendront l'entreprise plus efficace.

altman supervise désormais personnellement l'équipe technologique, signalant qu'il sera plus directement impliqué dans le développement technologique de l'entreprise. bien qu'openai ait perdu un grand nombre de ses hauts dirigeants, altman doit encore prouver que l'entreprise dispose de suffisamment de talents pour pérenniser son succès et éviter de nouvelles perturbations internes. il reste à voir si ces changements peuvent conduire openai sur une voie plus commerciale et plus orientée produit tout en maintenant son engagement envers la sécurité de l’ia. (compilé par tencent technology/wuji)