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secondo persone a conoscenza della questione, l’improvvisa partenza del chief technology officer di openai mira murati alla fine del mese scorso ha attirato l’attenzione diffusa nel settore. anche se nella sua dichiarazione di dimissioni ha affermato di voler "portare avanti la propria esplorazione", secondo persone vicine alla questione, le ragioni dietro a ciò sono complicate.

è stato riferito che esiste una disputa all'interno di openai sull'opportunità di rilasciare il modello o1 il mese scorso. alcuni dipendenti ritengono che il modello non sia ancora pronto per il mercato, ma che sia destinato a consolidarsiopenaiesistereaileader nel settore, un gruppo di persone guidate dal ceo sam altman ha insistito per rilasciare il modello o1. ciò riflette la tensione tra il team di ricerca interno dell'azienda e il team commerciale, con il primo più preoccupato per la sicurezza del prodotto e il controllo dei rischi, mentre il secondo è ansioso di portare i prodotti sul mercato per raggiungere la redditività.

in qualità di cto dell'azienda, mulati è spesso al centro di questo tiro alla fune, affrontando non solo i disaccordi tra i team di ricerca e tecnologia e quelli commerciali, ma anche le critiche dei dipendenti al cofondatore e presidente dell'azienda greg brockman. lo stile di leadership di greg brockman e la continua insoddisfazione per il suo ruolo nella lotta per il potere interna dello scorso novembre. la pressione alla fine ha avuto il sopravvento su mulati, portandola alle sue improvvise dimissioni mercoledì scorso.

lo stesso giorno, anche il direttore della ricerca bob mcgrew e il vicepresidente della ricerca barret zoph hanno annunciato la loro decisione di andarsene. questa reazione a catena ha ulteriormente innescato preoccupazioni esterne sulla stabilità di openai sexual questioning. le dimissioni di tre dirigenti senior nello stesso giorno, insieme alla partenza di molti ricercatori e dipendenti senior negli ultimi sei mesi, hanno costretto la stabilità di openai ad affrontare sfide senza precedenti.

per aumentare la sua attrattiva per gli investitori, altman ha rivelato ai dipendenti che openai intende riorganizzare la sua attuale e complessa struttura. nell’attuale struttura di openai, una fondazione senza scopo di lucro funge da società madre e controlla il suo braccio a scopo di lucro. una volta completata la riorganizzazione, la divisione for-profit non sarà più sotto il controllo della società madre no-profit.

sviluppo e test di sicurezza affrettati

nella feroce concorrenza nel settore dell’intelligenza artificiale, openai è ansiosa di dimostrare la propria forza tecnica e accelerare il test e il rilascio dell’ultimo modello di intelligenza artificiale gpt4-o. secondo addetti ai lavori, il processo di lancio di gpt-4o è stato estremamente frettoloso e il team di sicurezza ha dovuto fare gli straordinari in limiti di tempo e ha completato la valutazione della sicurezza in soli nove giorni. sebbene il team abbia richiesto più tempo, il management ha insistito per rilasciare il prodotto come previsto. il motivo è che google intende dimostrare un modello di intelligenza artificiale con funzioni simili alla conferenza i/o e openai spera di cogliere l'occasione. sebbene i test di sicurezza non siano stati completamente completati, le valutazioni preliminari ritengono che gpt-4o possa essere rilasciato in sicurezza. tuttavia, ricerche successive hanno scoperto che le capacità del modello potrebbero aver superato le soglie di sicurezza, sollevando preoccupazioni su potenziali abusi. openai ha negato ciò, insistendo sul fatto che la decisione di rilascio si basava su processi di sicurezza interni e che gpt-4o è stato sottoposto a un'attenta valutazione della sicurezza.

inoltre, anche un altro modello openai o1 deve affrontare problemi simili. o1 si comporta bene nei compiti di logica e matematica ed è visto come un passo importante verso l'intelligenza generale artificiale (agi). tuttavia, il rilascio del modello ha suscitato polemiche all’interno dell’azienda, con alcuni dipendenti che hanno ritenuto le sue prestazioni incoerenti e insufficientemente sicure. anche il cofondatore wojciech zaremba ha menzionato i conflitti durante lo sviluppo. ma altman ha promosso il rapido rilascio del modello o1 per dimostrare la leadership tecnologica di openai ai potenziali investitori. sebbene ci siano state obiezioni da parte del team secondo cui l'o1 non era ancora pronto, le obiezioni sono state ignorate. attualmente, o1 è ancora in fase di messa a punto per migliorare la sicurezza e l’utilità delle sue risposte.

per quanto riguarda la sicurezza di o1, i membri del comitato di supervisione sulla sicurezza e la protezione del consiglio di amministrazione di openai hanno affermato che il rilascio del modello ha seguito rigorose misure di valutazione e sicurezza. tuttavia, alcuni esperti hanno espresso preoccupazione riguardo alla capacità di persuasione di o1 e ad altri rischi per la sicurezza. alla fine, nonostante le pressioni e le polemiche, un portavoce di openai ha comunque affermato che l'azienda è fiduciosa nella valutazione della sicurezza del modello e ha sottolineato che centinaia di milioni di persone hanno utilizzato gpt-4o in sicurezza dal suo rilascio. il portavoce di mulati ha negato che le pressioni legate al rilascio affrettato del modello o a problemi di gestione abbiano avuto un ruolo nella decisione di mulati di dimettersi. "ha lavorato a stretto contatto con la sua squadra e, dopo una grande vittoria, sente che ora è il momento giusto per lasciare", ha detto il portavoce.

la fedeltà resta un mistero irrisolto

all'interno di openai, la controversia sul rilascio del modello sembra essere solo una parte del rapporto teso tra altman e mulati. persone che hanno familiarità con la questione hanno affermato che il comportamento di mulati durante la breve cacciata di altman ha sollevato dubbi sulla sua lealtà. quando altman fu licenziato a novembre, i dipendenti avevano espresso dubbi sulla lealtà di mulati. è stata nominata amministratore delegato ad interim dal vecchio consiglio di amministrazione e ha saputo del licenziamento 12 ore prima che fosse annunciato, mentre gli altri dirigenti ne sono venuti a conoscenza solo quando è stato annunciato. alcuni sostenitori di ultraman ritengono che mulati avrebbe dovuto informare ultraman in anticipo. mulati ha promesso di spingere per la reintegrazione di altman dopo essere stata nominata ceo ad interim, ma giorni dopo è stata sostituita da emmett shear. altman ha ripreso la sua posizione di ceo cinque giorni dopo e murati è tornato alla sua posizione di chief technology officer.

è stato riferito che mulati ha espresso preoccupazioni riguardo al suo stile di leadership ad altman e al consiglio di amministrazione, il che potrebbe aver influenzato la decisione del consiglio di licenziare altman. sebbene abbia negato di aver contattato in modo proattivo il consiglio, ha ammesso di aver fornito feedback su altman quando è stata contattata. le azioni di mulati sollevano ulteriori dubbi sulla lealtà di altman, di cui alcuni investitori potrebbero non essere soddisfatti. inoltre, mulati dovette anche affrontare gli attriti causati da brockman, noto come un maniaco del lavoro che spesso si univa ai progetti all'ultimo minuto, mettendo sotto pressione i dipendenti. mulati è dovuto intervenire per cercare di controllare la situazione o calmare i dipendenti. alla fine, a brockman è stato consigliato di prendersi un congedo, cosa che ha successivamente annunciato sui social media. un portavoce di openai ha detto che la decisione di brockman è stata volontaria e che tornerà in azienda alla fine dell'anno.

cambiamenti nella cultura aziendale

openai ha subito un cambiamento culturale e strutturale negli ultimi 10 mesi, iniziato con la breve partenza di altman. la partenza dei co-fondatori ilya sutskever e john schulman, così come un esodo di massa di ricercatori nel campo della sicurezza, hanno segnalato un cambiamento nel focus dell'azienda. dopo aver votato a favore del licenziamento di altman, sutskofer ha scelto di andarsene e ha fondato una startup chiamata safe super intelligence, concentrandosi sul controllo di sicurezza dei futuri sistemi di intelligenza artificiale. anche i ricercatori senior jan leike e schulman si sono uniti al concorrente anthropic nell'esprimere preoccupazioni sulla tendenza alla produzione di openai e sulla negligenza nei confronti della sicurezza dell'intelligenza artificiale.

poiché il numero dei dipendenti è raddoppiato, anche la strategia di reclutamento di openai è cambiata. la maggior parte dei nuovi dipendenti proviene da grandi aziende tecnologiche piuttosto che dai tradizionali campi di ricerca sull’intelligenza artificiale. questi nuovi assunti si concentrano più sulla gestione del prodotto e sulle vendite che sulla pura ricerca. questo cambiamento ha comportato un cambiamento significativo nella cultura aziendale, passando dalle discussioni incentrate sulla ricerca allo sviluppo del prodotto e all’implementazione sul mercato.

il piano di altman di rivedere la struttura della società, liberando le fondazioni no-profit dal controllo del settore for-profit e rimuovendo i limiti sui guadagni degli investitori, ha turbato alcuni ex dipendenti. temono che i cambiamenti potrebbero indebolire l’impegno di openai nei confronti della sicurezza. tuttavia, alcuni dipendenti sono ottimisti riguardo ai cambiamenti, affermando che ridurranno i conflitti interni e renderanno l’azienda più efficiente.

altman ora supervisiona personalmente il team tecnologico, segnalando che sarà coinvolto più direttamente nello sviluppo tecnologico dell'azienda. sebbene openai abbia perso molti dei suoi massimi dirigenti, altman deve ancora dimostrare che l’azienda ha abbastanza talento per sostenere il suo successo ed evitare ulteriori disordini interni. resta da vedere se questi cambiamenti potranno portare openai lungo un percorso più commerciale e orientato al prodotto, pur mantenendo il suo impegno per la sicurezza dell’ia. (compilato da tencent technology/wuji)