«социальный набор» компания «научно-исследовательский институт южной энергосистемы китая» (пекин) 2024 г. объявление о третьем пакете социального набора
2024-09-19
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
компания china southern power grid new power system (пекин) исследовательский институт (далее именуемая «пекинский научно-исследовательский институт china southern power grid») является дочерней компанией china southern power grid corporation и служит основным органом сотрудничества между китайская южная электросетевая корпорация и лаборатория хуайжоу. являясь базовым перспективным технологическим исследовательским институтом в области новых энергосистем и цифровизации энергетики, новым научно-исследовательским институтом для развития новых отраслей преобразовательного оборудования и платформой для выращивания талантов высокого уровня, пекинский научно-исследовательский институт южной электросети китая предоставляет в полной мере участвовать в реализации центральными предприятиями крупных национальных стратегических развертываний и выступать в качестве «национальной команды». продвигать роль крупных научных исследований в области энергетики, уделять особое внимание новым энергосистемам, цифровизации энергетики, искусственному интеллекту в энергетике, новому преобразовательному оборудованию и другим области для осуществления стратегического планирования направлений научных исследований, технологических исследований и работы по инкубации промышленности, стимулирования развития промышленных кластеров китайской южной электроэнергетической корпорации и предоставления всесторонних услуг строительство новой энергосистемы и промышленное развитие.2. должности по подбору персоналана этот раз мы набираем 11 должностей, включая должности по стратегическому планированию инноваций, должности по исследованиям и разработкам больших наборов данных по мощности, а также должности по исследованиям и разработкам чипов датчиков мощности, всего 16 человек. для получения информации о конкретных вакансиях, пожалуйста, обратитесь к «подробному списку третьей партии вакансий по социальному найму в исследовательском институте новой энергосистемы южной электросети китая (пекин) в 2024 году» (подробности см. в приложении).3. объем набора персоналаон открыт для персонала внутри и за пределами системы china southern power grid company, который соответствует условиям найма и соответствующим требованиям.4. условия приема на работуусловия приема на работу включают в себя базовые условия, квалификацию, служебную квалификацию и другие условия.1. углубленное изучение и реализация идей си цзиньпина о социализме с китайской спецификой новой эпохи, глубокое понимание решающего значения «двух истеблишментов», укрепление «четырех сознаний», укрепление «четырех уверенности в себе», и достичь «двух гарантий». решительно претворять в жизнь теорию, линию, принципы и политику партии.2. соблюдать законы и правила, вести себя хорошо, быть честным и честным, объединяться и сотрудничать, иметь строгий стиль работы, иметь хорошие профессиональные качества и иметь сильное чувство конфиденциальности.3. сильное чувство профессионализма, лояльности и компетентности, преданность работе, выдающаяся производительность и сильное чувство ответственности.4. хорошо обучается, быстро соображает, умеет совмещать принятие решений начальства с собственной работой, творчески выполнять работу.5. иметь профессиональные знания и деловые способности, необходимые для выполнения должностных обязанностей, обладать сильными комплексными управленческими способностями и возможностями организационной координации, иметь хорошие языковые и письменные навыки выражения, а также обладать определенными возможностями компьютерных приложений.6. быть физически здоровым и иметь хорошие психологические качества.7. кандидаты в системе china southern power grid company должны соответствовать соответствующим условиям отбора и найма в системе.(2) квалификационные условияв зависимости от должностных обязанностей, характеристик работы и потребностей в развитии бизнеса разные должности имеют разные профессиональные академические требования (подробности см. в приложении).опыт работы по должностным квалификациям должен распределяться по категориям, а конкретные годы должны определяться требованиями каждой должности (подробности см. в приложении).кандидаты должны проработать 1 год после окончания учебы в качестве докторанта, 2 года после окончания учебы в качестве магистра или 3 года после окончания учебы в качестве студента бакалавра, или иметь высшие профессиональные звания или выше и соответствовать требованиям компании по подбору персонала. кандидаты в системе china southern power grid company должны соответствовать соответствующим требованиям к опыту работы.(3) должностные требованияподробную информацию о квалификации для каждой должности см. в «подробной информации о третьей партии вакансий по социальному найму в исследовательском институте новой энергосистемы южной электросети китая (пекин) в 2024 году» (подробности см. в приложении). ).срок определения и расчета возраста и других квалификационных требований по каждой должности – окончание объявления.1. требования к избежанию: отношения муж-жена, прямое кровное родство (включая бабушку и дедушку, бабушку и дедушку по материнской линии, родителей, детей, внуков и внуков), боковых кровных родственников в течение трех поколений (включая дядей, теть, братьев, сестер, двоюродных, двоюродных братьев и сестер). сестры, племянницы, племянники) и близкие родственники (в том числе родители супруга, братья и сестры супруга и их супруги, супруги детей и родители супругов детей, супруги, являющиеся боковыми кровными родственниками в течение трех поколений) не имеют права работать в новом энергосистеме южной энергосистемы китая. модель одновременно работа в научно-исследовательском институте электроэнергетической системы (пекин) и другие связанные с работой причины, которых следует избегать.2. персоналу, заключившему договор с ограничительными условиями, не разрешается нарушать ограничительные условия для участия в наборе персонала.3. к допуску допускаются сотрудники, находящиеся под воздействием предостережений, организационных санкций, санкций партийной дисциплины или санкций по делам правительства, а также подозреваемые в нарушении законов, дисциплин и законов и находящиеся под следствием или проверкой, по которым не было сделано никаких выводов. принять участие в открытом отборе.4. другие явно ограниченные ситуации.эта работа по набору персонала придерживается принципов справедливости, беспристрастности и открытости и набирает лучших сотрудников в соответствии с такими процедурами, как объявление, регистрация, проверка резюме, всесторонняя оценка, расследование биографических данных (политический обзор), медицинский осмотр, реклама и набор на работу.с сегодняшнего дня до 17:00 23 сентября 2024 г.1. кандидаты в системе china southern power grid должны зарегистрироваться через внутренний рынок талантов в области человеческих ресурсов платформы управления электросетями (версия для пк) или через официальный аккаунт china southern power grid elink внутреннего рынка талантов (мобильная версия). ) и при необходимости загрузите соответствующие вспомогательные материалы (см. соответствующие требования) соответствующее уведомление).2. кандидаты, не входящие в систему china southern power grid company, принимают регистрацию только через портал набора персонала china southern power grid (http://zhaopin.csg.cn). путь регистрации следующий: портал набора персонала china southern power grid->social. набор персонала->объявление->гуансийская электросетевая компания, страница регистрационного портала для социального набора сотрудников в сентябре 2024 года для пяти подразделений, включая гуйчжоускую электросетевую компанию.3. каждый заявитель может подать заявку только на одну позицию. после подачи заявки никакие изменения не допускаются, поэтому, пожалуйста, внимательно заполняйте заявку. (1) консультационная горячая линия 010-57568014 (рабочие дни 9:00-12:00, 14:00-18:00).(2) весь процесс социального найма подлежит социальному надзору. если вы обнаружите признаки нарушений правил и дисциплины, вы можете сообщить об этом в отдел надзора китайской южной сети пекинского научно-исследовательского института. горячая линия для отчетности и надзора: 010-. 57568010.(3) заявители несут ответственность за достоверность, точность и полноту предоставленной ими информации о заявке. любой, кто совершит мошенничество, будет дисквалифицирован с работы после проверки. с теми, кто был принят на работу, после проверки компания расторгает заключенный с ними трудовой договор.(4) соответствующая информация о наборе персонала будет предоставлена посредством текстовых сообщений, телефонных звонков и т. д. убедитесь, что номер мобильного телефона в регистрационной форме указан правильно, и поддерживайте связь. те, кто не пройдет каждый этап набора, не будут уведомлены в дальнейшем.(5) соответствующие расходы в процессе подачи заявления несете вы.(6) за этот набор не взимается плата, и ни одной организации не будет поручено проводить обучение и подготовку к экзамену. будьте осторожны, чтобы не быть обманутыми.(7) наша компания обещает сохранять конфиденциальность информации заявителя, и вся информация заявителя будет использоваться только в целях набора персонала.нажмите «прочитать исходный текст», чтобы просмотреть список деталей вакансии, подробности см. в приложении.
(нажмите на изображение, чтобы увидеть полный текст)
ответственный редактор丨 юань хунтао
исполнительный редактор: лю хайкао чжан хаожаньисточник контента | южная электросеть китая
