новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

12 сентября репортеры узнали из департамента науки и технологий автономного региона и бюро талантов партийного комитета автономного региона, что в последние годы нинся энергично реализует стратегию, ориентированную на инновации, и стратегию укрепления талантов региона, ориентированную на ключевые отрасли и области. потребности и выпустил заключения по укреплению создания высококвалифицированной команды талантов в новую эпоху, гибкие методы внедрения талантов и т. д., чтобы полностью стимулировать жизнеспособность талантов через различные каналы, такие как «раскрытие списка». крупных научно-технических проектов, «инженеров выходного дня» и «экспертов выходного дня» было представлено в общей сложности более 11 000 срочно необходимых талантов из-за пределов региона. экология внедрения и обучения становится все лучше и лучше.

в последние годы концепция привлечения талантов нинся изменилась с «в первую очередь привлекать людей» на «привлечение людей, интеллекта и технологий с равным вниманием». она отбирает и обучает выдающиеся научные и технологические таланты, а также ведущие научные и технологические таланты, а также представляет группу из них. научно-технические инновационные команды и технологии из-за пределов региона на постоянной или гибкой основе. инновационные таланты. на сегодняшний день нинся представила в общей сложности 2488 штатных специалистов высокого уровня с докторской степенью или выше, в том числе 21 стипендиата реки янцзы. создано 65 научно-технических инновационных команд, привлечено более 9500 талантов из-за пределов региона для участия в научно-технической инновационной деятельности нинся, выбрано 150 академиков и 579 известных экспертов, которые станут «специально назначенными экспертами автономного региона», и опирается на предприятия и институты для создания ключевых лабораторий и исследований в области инженерных технологий. существует 1593 носителя платформ талантов, таких как центры, центры талантов и технологические бизнес-инкубаторы, а также 24 современных промышленных колледжа, построенных на основе университетов и колледжей, которые воспитали большое количество лучших специалистов. инновационные таланты.

благодаря углубленной реализации четырех основных проектов «выращивания, внедрения, жизнеспособности и тепла» талантов, нинся фокусируется на потребностях высококачественного развития ключевых отраслей, ключевых областей, крупных проектов и ключевых дисциплин, усиливает внедрение талантов. и обучение, а также создает систему внедрения, развития, использования и оценки, стимулов и других систем поддержки талантов полной цепочки для создания хорошей среды для признания талантов, любви к талантам, уважения талантов и использования талантов во всем обществе. придание жизненной силы восхождению по служебной лестнице и использованию возможностей для развития. (репортеры ян цзяци и хэ зируй)