nachricht

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am 12. september erfuhren reporter von der abteilung für wissenschaft und technologie der autonomen region und dem talentbüro des parteikomitees der autonomen region, dass ningxia in den letzten jahren die innovationsgetriebene strategie und die strategie zur talentstärkung der region energisch umgesetzt hat, die sich auf schlüsselindustrien und -bereiche konzentriert bedürfnisse und gab umsetzungsmeinungen zur stärkung des aufbaus eines hochqualifizierten talentteams in der neuen ära, zu flexiblen implementierungsmethoden für die talenteinführung usw. heraus, um die vitalität von talenten durch verschiedene kanäle wie „enthüllung der liste“ vollständig zu stimulieren. von großen wissenschaftlichen und technologischen projekten, „wochenendingenieuren“ und „ferienexperten“ wurden insgesamt mehr als 11.000 dringend benötigte talente von außerhalb der region vorgestellt. talente die einführungs- und ausbildungsökologie wird immer besser.

in den letzten jahren hat sich das talenteinführungskonzept von ningxia von „schwerpunkt auf die gewinnung von menschen“ zu „gleicher schwerpunkt auf der gewinnung von menschen, intelligenz und technologie“ geändert. es werden herausragende wissenschaftliche und technologische talente sowie führende wissenschaftliche und technologische talente ausgewählt und ausgebildet gruppe wissenschaftlicher und technologischer innovationsteams und technologietalente von außerhalb der region auf vollzeit- oder flexibler basis. bisher hat ningxia insgesamt 2.488 hochqualifizierte vollzeittalente mit einem doktortitel oder höher eingestellt, darunter 21 jangtse-stipendiaten. stellte 65 wissenschaftliche und technologische innovationsteams vor, lockte mehr als 9.500 talente von außerhalb der region zur teilnahme an den wissenschaftlichen und technologischen innovationsaktivitäten von ningxia an, wählte 150 akademiker und 579 bekannte experten aus, um „besonders ernannte experten der autonomen region“ zu werden, und verließ sich auf unternehmen und institutionen zur einrichtung von schlüssellaboren und für die technische technologieforschung. es gibt 1.593 talentplattformträger wie zentren, talent small highlands und technologie-business-inkubatoren, und 24 moderne industriehochschulen wurden auf der grundlage von universitäten und hochschulen gebaut, die eine große anzahl davon gegründet haben die besten innovativen talente.

durch die tiefgreifende umsetzung der vier hauptprojekte „förderung, einführung, vitalität und wärme“ von talenten konzentriert sich ningxia auf die qualitativ hochwertigen entwicklungsbedürfnisse von schlüsselindustrien, schlüsselfeldern, großprojekten und schlüsseldisziplinen und stärkt die talenteinführung und schulung und baut ein system zur einführung, förderung, nutzung und bewertung, anreizen und anderen umfassenden talentunterstützungssystemen auf, um ein gutes umfeld für die anerkennung von talenten, die liebe zu talenten, die achtung von talenten und die nutzung von talenten in der gesamten gesellschaft zu schaffen. und dem erklimmen der leiter vitalität zu verleihen und entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen. (reporter yang jiaqi und he zirui)