2024-09-15
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9월 12일 기자들은 자치구 과학기술부와 자치구 당위원회 인재판무실로부터 최근 몇 년간 닝샤가 핵심 산업과 분야에 초점을 맞춘 혁신 주도 전략과 인재 강화 지역 전략을 적극적으로 시행해 왔다는 사실을 알게 됐다. '명단 공개' 등 다양한 채널을 통해 인재의 활력을 최대한 자극하기 위해 신시대 인재팀 구축 강화, 인재 도입을 위한 유연한 실행 방안 등에 대한 실행 의견을 발표했습니다. 주요 과학 기술 프로젝트 중 "주말 엔지니어"와 "휴가 전문가" 등 총 11,000명 이상의 긴급히 필요한 외부 인재가 유입되었습니다. 인재 도입 및 교육 환경이 점점 좋아지고 있습니다.
최근 몇 년 동안 닝샤의 인재 도입 개념은 '사람 우선 유치'에서 '사람, 지능, 기술을 동등하게 강조하는 유치'로 바뀌었습니다. 뛰어난 과학 기술 인재와 선두적인 과학 기술 인재를 선발하고 양성하며, 그룹을 도입합니다. 정규직 또는 유연한 기반으로 지역 외부의 과학 및 기술 혁신 팀과 기술. 지금까지 닝샤는 장강학자 21명을 포함해 총 2,488명의 박사학위 이상의 정규직 고급 인재를 영입했습니다. 65개의 과학 기술 혁신 팀을 도입하고 9,500명 이상의 지역 외부 인재를 닝샤의 과학 기술 혁신 활동에 참여시키고 150명의 학자와 579명의 유명 전문가를 선발하여 "자치구 특별 임명 전문가"로 선정하고 기업에 의존했습니다. 센터, 인재고지, 기술비즈니스 인큐베이터 등 인재플랫폼 캐리어가 1,593개 있고, 대학을 기반으로 현대산업대학이 24개 건설됐다. 혁신적인 인재.
닝샤는 인재의 "육성, 도입, 활력, 따뜻함"이라는 4가지 주요 프로젝트를 심층적으로 시행함으로써 핵심 산업, 핵심 분야, 주요 프로젝트 및 핵심 분야의 고품질 개발 요구에 중점을 두고 인재 도입을 강화합니다. 사회 전체에서 인재를 인정하고, 사랑하고, 존중하고, 활용할 수 있는 좋은 환경을 조성하기 위해 교육, 도입, 육성, 활용, 평가, 인센티브 및 기타 풀체인 인재 지원 시스템을 구축합니다. 사다리를 오르고 발전의 기회를 활용하는 데 활력을 불어넣습니다. (양자치, 허쯔루이 기자)
