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9月12日、記者らは自治区科学技術局と自治区党委員会人材局から、寧夏回族自治区が近年、主要産業や分野に焦点を当てたイノベーション主導戦略と人材強化地域戦略を精力的に実施していることを知った。人材の活力を最大限に引き出す「リスト公開」など、新たな時代における高スキル人材チームの構築強化や人材紹介の柔軟な実施方法などについて実施意見を発表しました。主要な科学技術プロジェクト、「週末エンジニア」、「休日専門家」など、合計 11,000 人を超える緊急に必要とされている人材が地域外から導入され、人材の紹介と訓練の環境はますます改善されています。

近年、寧夏回族自治区の人材紹介のコンセプトは、「人を第一に誘致する」から「人、知力、技術を等しく重視する」へと変化しており、優れた科学技術人材と先端科学技術人材を選抜・育成し、人材集団を導入している。地域外からの科学技術革新チームと技術をフルタイムまたはフレキシブルに採用します。これまで寧夏回族自治区は、長江奨学生21名を含む博士号以上のフルタイムのハイレベル人材を合計2,488名導入した。 65の科学技術イノベーションチームを導入し、地域外から9,500人以上の人材を集めて寧夏回族自治区の科学技術イノベーション活動に参加させ、150人の学者と579人の著名な専門家を「自治区特任専門家」に選出し、企業に頼った。センター、人材ハイランド、テクノロジービジネスインキュベーターなどの人材プラットフォームキャリアが 1,593 校あり、大学を基盤として 24 の現代工業大学が建設され、多くのトップ人材を育成している。革新的な才能。

寧夏回族自治区は、人材の「育成、紹介、活力、温かさ」の4大プロジェクトを徹底的に実施することにより、主要産業、主要分野、主要プロジェクト、主要分野の質の高い発展ニーズに焦点を当て、人材の導入を強化する。人材の導入・育成・活用・評価の仕組みやインセンティブなどのフルチェーンの人材支援制度を構築し、社会全体で人材を認め、人材を愛し、尊重し、活用していくための環境を整備します。はしごを登り、成長の機会を活用することに活力を注ぎます。 （楊佳琦記者、何子瑞記者）