Новости

Самой многолюдной трассой самомедиа в 2024 году могут стать крупные производителиУшедший в отставку блоггер。

В первой половине этого года пост на сайте Xiaohongshu с надписью «Уйди в отставку после 100 лайков» стал вирусным. Плакат жаловался, что ему нужно 3 часа добираться до работы и 3 часа он проводит бесполезные встречи. Он очень хотел бросить работу.

Пользователи сети были не против наблюдать за ажиотажем, поэтому популярность резко возросла. В конце концов автор поста ушел из компании. Пост получил почти 300 000 лайков, 28 000 комментариев и 3 000 избранных.

С тех пор на Xiaohongshu появился новый трек — блогеры-ушедшие в отставку. Тему «Я уволилась с работы» посмотрели более 450 миллионов человек.

△Тема Сяохуншу #我 подал в отставку была просмотрена 450 миллионов раз.

Сюда стекается все больше и больше людей, и большая фабричная карточка работы сочетается с «степень бакалавра 985, годовая зарплата 400 000, ушла в отставку голая», «ХХ вчерашний день рассказал все, что знал», «Признание в отставке: я разочарован в большая фабрика» «С помощью всех видов копирайтинга вы можете собрать огромный объем трафика.

Однако, когда ушедшие в отставку блоггеры «производятся массово», действительно ли эти так называемые ушедшие в отставку блоггеры являются ушедшими в отставку блоггерами?

Карьера, которая начинается с «ухода с работы»

Ушедший в отставку блоггер – это карьера, которая начинается с «ухода в отставку».

Энциклопедия Baidu отмечает ушедших в отставку блоггеров в качестве должностей для трудоустройства, объясняя, что «ушедшие в отставку сотрудники, включая крупные интернет-компании, выбирают блоггеров, занимающихся самостоятельными СМИ, в качестве должностей для повторного трудоустройства».

В число вышеупомянутых крупных интернет-компаний входят Alibaba, Tencent, Byte, Pinduoduo, Baidu, Meituan и новая энергетическая компания Wei Xiaoli.

Внимательно понаблюдайте за этими ушедшими в отставку блоггерами: у всех них фиксированная парадигма контента…

Первый шаг — объявить о своем уходе из крупной компании с криком «Работы больше нет» и уйти, как только наберете столько же лайков, сколько «Я»; второй шаг — официально объявить об уходе: «В последний день»; xx» с фотографией вашего трудового значка и здания; Третий шаг — составить список планов после увольнения, указав, что «после увольнения я обнаружил, что жизнь — это действительно дикая местность».

△Фиксированная парадигма ушедших в отставку блоггеров

Но в чем же причина появления большого количества блоггеров, ушедших из крупных компаний?

Аналитик интернет-индустрии Чжан Шуле рассказал репортеру Xiaoxiang Morning News Chili Pepper Finance, что количество сотрудников в крупных интернет-компаниях уже огромно, а мобильность очень высока, поэтому неудивительно, что большое количество блоггеров уволились.

С одной стороны, поскольку у многих молодых людей всегда в сердце миф о больших заводах, они полагаются на опыт блоггеров, уволившихся с крупных заводов, чтобы получить опыт работы или «расколдовать» их. ушедшие в отставку блоггеры кричат: «Я больше не буду участвовать». «Иди на занятия» просто вызвало резонанс у всех на рабочем месте.

В результате движение стало массовым.

«Блогер-отставник» стал бизнесом

Звание крупного производителя приносит определенное количество бонусов.Но продолжение«Блогеров-отставников» скоро ждет трансформация，чтобы движение было горячим . Реальность такова, какие проблемы может решить уход блоггеров из крупных компаний? Некоторые пользователи сети пошутили: «Вы хотите научить людей уходить в отставку?»

Репортеры Chili Pepper Finance заметили, что эти «бывшие работники крупных заводов» начали постепенно трансформироваться и дифференцироваться после громкого официального заявления об «отставке» в социальных сетях и увеличения трафика:

Один тип начал фиксировать личностный рост, делиться хорошим жизненным статусом и снимать видеоблоги, чтобы вырастить траву. Другой тип начал заниматься более конкретными сферами, такими как путешествия, исследование магазинов, мода, музыка и т. д., но больше блоггеров привлекли поклонников, делясь ими. свой профессиональный опыт в крупных компаниях.

△Источник изображения@Дружеская группа ушедших в отставку блоггеров в Дачане

Наблюдатель за бывшим блоггером с крупной фабрики сказал, что делиться опытом вертикальной работы и трудностями в начале работы — это именно то, в чем хороши бывшие блоггеры, только что покинувшие крупную фабрику.

Это также наиболее выгодное преимущество бывших специалистов. Они могут напрямую предоставлять «сухую информацию» на рабочем месте на основе своего прошлого опыта работы. Например, обмен опытом адаптации, как написать резюме, навыки прохождения собеседования, переговоры о зарплате и т. д., а также, например, как новичок на рабочем месте может победить монстров и повысить свой уровень, придумав «Руководство по выживанию на рабочем месте» и «Выживание на большой фабрике»; Правила» и т. д.; и даже пакет «тактик отставки», как стремиться к максимизации вознаграждения.

Конечно, эту «сухую информацию» со временем можно распространить и на продающие курсы. Очевидно, что блогеры, ушедшие с работы, начали монетизировать свой опыт, что превратилось в бизнес в Интернете.

Он согласился уйти с большой фабрики, но когда вернулся, он все еще потреблял деньги своего старого работодателя, сосредоточившись на разграблении шерсти большой фабрики.

Прибыльные треки порождают хаос

Популярность трека ушедшего в отставку блоггера привела к тому, что в игру вступает все больше и больше бывших сотрудников крупных заводов. Просто потому, что трек прибыльный, в нем растет и некоторый хаос.

Некоторые из блоггеров, ушедших из крупных компаний, за которыми вы следите, возможно, не ушли «искренне» из крупных компаний, а могут быть просто группой людей, которые пережили неудачи на рабочем месте.

Сотрудник крупной фабрики рассказал Chili Pepper Finance, что он также заметил популярность заявления об увольнении, но некоторые блоггеры украсили свои личные профили. На самом деле это всего лишь основные сотрудники, а не важные руководящие должности. период стажировки в качестве примера. Конец определяет разделение.

Есть также несколько ушедших в отставку блоггеров, которые кричали: «Хватит». На самом деле именно из-за увольнений они временно пропустили период окна, оставив работу и начав бизнес.

Иными словами, так называемые увольнения из крупных компаний могут быть всего лишь тщательно сфабрикованными «личностями». Мало того, что «личность» трудно отличить правдивую от ложной, но и «инсайдерские истории» крупных производителей и тревогу на рабочем месте, которую они раскрывают, также невозможно проверить.

Кроме того, если рабочее удостоверение сопровождается предложением «Я уволился», порог входа на самом деле не высок. Даже если вы не являетесь работником крупного завода, вы можете «стать» работником крупного завода.

Наблюдатель за ушедшими в отставку блоггерами упомянул в интервью средствам массовой информации, что создание контента для этого типа «фальшивых ушедших в отставку блоггеров» было относительно грубым. Им выдали только лицензию на работу, без фотографий на рабочем месте и фотографий на стойке регистрации. они начали «Рекламировать «частные товары».

Создайте персонажа и украсьте свое резюме, и представленный волшебный сюжет таков: группа «людей с больших заводов», которые не уволились с больших заводов, или основных сотрудников больших заводов, учат вас, как ладить на рабочем месте. Итак, вы все еще смеете платить за то, что ушедший в отставку блоггер называет «хорошими вещами» от крупных производителей?

«Платформы должны осуществлять экологический менеджмент и контроль ложных личностей, которые не могут пройти самосертификацию, включая реорганизацию системы сертификации и личных профилей», — сказал Чжан Шуле журналистам Pepper Finance, особенно большое количество так называемых «мастеров» исследований успеха. и «мастера» управления бизнесом, «Мастер» на рабочем месте, такая экология не только создаст беспокойство, но и принесет множество скрытых социальных опасностей, а также некоторые проблемы защиты прав и интересов потребителей.

Сяосян Morning News, репортер по финансам перца Ло Яци, стажер Чэнь Шисянь Ли Цзысинь

Каналы для сообщений и защиты прав: загрузите клиент «Утреннее видео» из магазина приложений и найдите «Справка» для доступа в один клик или добавьте службу поддержки клиентов по сообщениям в WeChat: xxcbcsp или позвоните на горячую линию 0731-85571188; Если вам необходимо сотрудничество в области контента, позвоните в службу поддержки правительства и предприятий по телефону 19176699651.