Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

26 июля Ю Минхун, основатель New Oriental и генеральный директор Oriental Selection, заявил на телеконференции акционеров Oriental Selection, что существующие ведущие Oriental Selection относительно зрелы, и для ведущих еще будет организовано множество мероприятий, чтобы продемонстрировать свои способности. способности и таланты в будущем.

Юй Минхун сказал, что в нынешней ситуации трафик Oriental Selection очень важен. В будущем он будет призывать компанию находить лучшие точки опоры и способствовать развитию Oriental Selection. При этом компания будет стремиться поддерживать рост трафика. . Кроме того, на повестку дня поставлено регулирование негативных вопросов компании.

Ю Минхун сказал, что он продолжит укреплять сотрудничество с Доуинь в будущем, а также получит лучшую поддержку от Доуинь. В будущем компания Oriental Selection также будет изучать модель, сочетающую онлайн- и оффлайн-операции. Она будет усердно работать над улучшением взаимоотношений в команде и цепочке поставок и вносить свой ограниченный вклад в развитие Oriental Selection.

Будучи пожилым человеком в возрасте 60 лет, Ю Минхун сказал, что надеется приложить усилия и внести свой вклад в развитие Нового Ориентала и Ориентальной селекции.

По мнению Ю Минхуна, Дун Юхуэй является редким активом компании, но независимость Хуэя неизбежна. После регистрации в HuiPong, на первый взгляд, GMV Oriental Selection растет, но цена акций нестабильна. Юй Минхун сказал, что теперь кажется, что две компании не будут вмешиваться, а Китай и Тайвань будут поддерживать друг друга, «чтобы быть наивными». После регистрации в HuiPong внешняя среда серьезно нарушилась, а также возникли конфликты и камни преткновения внутри компании.

Ю Минхун сказал, что он «отчаянно пытался угодить поклонникам с обеих сторон, но он не ожидал, что не только чаша с водой не будет выровнена, но и на его голове горит огонь». заговоры», «железные петухи» и «издевательства над сотрудниками». «Мне плевать на внешние комментарии, но это действительно оказало существенное влияние на развитие бизнеса компании, отразившись на менталитете ведущих «Восточного отбора», менталитет менеджеров и мой менталитет очень серьезно пострадали и пострадали, а статус компании нестабильен». «Мы с компанией находимся в дилемме, и наш стратегический план не может быть реализован».