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Am 26. Juli sagte Yu Minhong, Gründer von New Oriental und CEO von Oriental Selection, auf der Telefonkonferenz der Aktionäre von Oriental Selection, dass die bestehenden Anker von Oriental Selection relativ ausgereift seien und es noch viele Aktivitäten geben werde, bei denen die Anker ihre Vorstellungen präsentieren könnten Fähigkeiten und Talente in der Zukunft.

Yu Minhong sagte, dass der Verkehr von Oriental Selection in der Zukunft sehr wichtig sei. Er werde das Unternehmen dazu drängen, bessere Anker zu finden und die Entwicklung von Oriental Selection voranzutreiben . Darüber hinaus wurde die Beherrschung der negativen Themen des Unternehmens auf die Tagesordnung gesetzt.

Yu Minhong sagte, dass er die Zusammenarbeit mit Douyin in Zukunft weiter verstärken werde und auch eine bessere Unterstützung von Douyin erhalten werde. In Zukunft wird Oriental Selection auch ein Modell erkunden, das Online- und Offline-Aktivitäten kombiniert. Das Unternehmen wird hart daran arbeiten, bessere Team- und Lieferkettenbeziehungen zu pflegen und seine begrenzte Stärke zur Entwicklung von Oriental Selection beitragen.

Als alter Mann in den Sechzigern sagte Yu Minhong, er hoffe, Anstrengungen und Beiträge zur Entwicklung von New Oriental und Oriental Selection leisten zu können.

Nach Ansicht von Yu Minhong ist Dong Yuhui ein seltenes Kapital des Unternehmens, aber die Unabhängigkeit von Hui ist unvermeidlich. Nach der Registrierung bei HuiPong steigt oberflächlich betrachtet der GMV von Oriental Selection, aber der Aktienkurs ist instabil. Yu Minhong sagte, es scheine nun so zu sein, als würden sich die beiden Unternehmen nicht einmischen und China und Taiwan würden sich gegenseitig unterstützen, „um naiv zu sein“. Nach der Registrierung bei HuiPong war das äußere Umfeld stark gestört, auch innerhalb des Unternehmens kam es zu Konflikten und Stolpersteinen.

Yu Minhong sagte, er habe „verzweifelt versucht, die Fans auf beiden Seiten zufrieden zu stellen, aber er hatte nicht damit gerechnet, dass nicht nur die Wasserschale nicht auf dem gleichen Stand war, sondern dass auch das Feuer auf seinem Kopf brannte.“ Es gab ständig Stimmen im Internet darüber. „Verschwörungen“, „eiserne Hähne“ und „Missbrauch von Mitarbeitern“. „Ich interessiere mich nicht für externe Kommentare, aber sie hatten tatsächlich erhebliche Auswirkungen auf die Geschäftsentwicklung des Unternehmens und beeinflussten die Mentalität der Anker von Oriental Selection.“ Die Mentalität der Manager und meine Mentalität wurden sehr stark beeinträchtigt und der Status des Unternehmens ist instabil. „Das Unternehmen und ich befinden uns in einem Dilemma und unser strategisches Layout kann nicht umgesetzt werden.“