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a it house informou em 1º de outubro que na segunda-feira, horário local, o conselho nacional de relações trabalhistas apresentou uma queixa contra a apple, alegando que exigia que os funcionários assinassem acordos ilegais de confidencialidade, acordos de não concorrência e acordos de não divulgação.

a comissão do trabalho dos eua concluiu que a apple violou os direitos dos funcionários de se organizarem e defenderem melhores condições de trabalho e os forçou a aderir a padrões e contratos excessivamente rígidos, como "interferir, restringir e forçar os funcionários a exercerem seus direitos sob a legislação trabalhista federal ."

o caso será ouvido em janeiro do próximo ano. um porta-voz da apple disse à reuters: “disputamos veementemente essas alegações e continuaremos a compartilhar os fatos durante a audiência”.

a denúncia decorre de acusações feitas contra a apple em 2021 por ashley gjovik, ex-gerente sênior de engenharia da apple. jovic disse que as regras da apple, incluindo aquelas relativas à confidencialidade e ao uso das redes sociais, dificultam as discussões entre os funcionários e com a mídia sobre questões como igualdade salarial e discriminação de gênero.

a investigação da it house descobriu que jovic havia entrado com uma ação no tribunal federal da califórnia em maio, acusando a apple de retaliação ilegal contra ela por apresentar uma queixa ao conselho nacional de relações trabalhistas e tentar organizar outros trabalhadores.