2024-10-02
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it houseは10月1日、現地時間月曜日、全米労働関係委員会が従業員に違法な機密保持契約、非競争契約、機密保持契約への署名を義務付けたとしてappleに対して告訴状を提出したと報じた。
米国労働委員会は、アップルが従業員の団結して労働条件の改善を主張する権利を侵害し、「連邦労働法に基づく従業員の権利の行使を妨害、制限し、強制する」などの厳しすぎる基準や契約の遵守を強制したと認定した。 。」
この訴訟は来年１月に審理される予定で、アップルの広報担当者はロイターに対し、「われわれはこれらの主張に強く異議を唱えており、審理中に事実を共有し続ける」と述べた。
この訴状は、appleの元シニアエンジニアリングマネージャーであるashley gjovik氏が2021年にappleに対して行った告発に端を発している。ジョヴィック氏は、機密保持やソーシャルメディアの使用に関する規定を含むアップルの規定が、給与の公平性や男女差別などの問題について従業員間やメディアとの議論を妨げていると述べた。
it houseの調査によると、ジョヴィック氏は5月にカリフォルニア州連邦裁判所に訴訟を起こし、全米労働関係委員会に告訴し、他の労働者を組織しようとしたことに対するアップル社に対する違法な報復を非難していた。
