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it house ha riferito il 1° ottobre che lunedì, ora locale, il national labor relations board ha presentato una denuncia contro apple, sostenendo che richiedeva ai dipendenti di firmare accordi di riservatezza illegali, accordi di non concorrenza e accordi di non divulgazione.

la commissione del lavoro degli stati uniti ha riscontrato che apple ha violato i diritti dei dipendenti di organizzarsi e sostenere condizioni di lavoro migliori e li ha costretti ad aderire a standard e contratti eccessivamente rigidi, come "interferire, limitare e costringere i dipendenti a esercitare i loro diritti previsti dalla legge federale sul lavoro". ."

il caso verrà esaminato nel gennaio del prossimo anno. un portavoce di apple ha detto a reuters: "contestiamo fermamente queste affermazioni e continueremo a condividere i fatti durante l'udienza".

la denuncia nasce dalle accuse mosse contro apple nel 2021 da ashley gjovik, ex senior engineering manager di apple. jovic ha affermato che le regole di apple, comprese quelle sulla riservatezza e sull’uso dei social media, ostacolano le discussioni tra i dipendenti e con i media su questioni come l’equità salariale e la discriminazione di genere.

l'indagine di it house ha scoperto che jovic aveva intentato una causa presso il tribunale federale della california a maggio, accusando apple di ritorsioni illegali contro di lei per aver presentato un reclamo al national labor relations board e aver tentato di organizzare altri lavoratori.