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it house berichtete am 1. oktober, dass das national labour relations board am montag ortszeit eine beschwerde gegen apple eingereicht habe und behauptete, dass es von den mitarbeitern die unterzeichnung illegaler vertraulichkeitsvereinbarungen, wettbewerbsverbote und geheimhaltungsvereinbarungen verlange.

die us-arbeitskommission stellte fest, dass apple das recht der arbeitnehmer, sich zu organisieren und sich für verbesserte arbeitsbedingungen einzusetzen, verletzt und sie gezwungen hat, sich an übermäßig strenge standards und verträge zu halten, wie z ."

der fall wird im januar nächsten jahres verhandelt. ein apple-sprecher sagte gegenüber reuters: „wir bestreiten diese behauptungen entschieden und werden während der anhörung weiterhin die fakten darlegen.“

die beschwerde geht auf anschuldigungen zurück, die ashley gjovik, der ehemalige senior engineering manager von apple, im jahr 2021 gegen apple erhoben hatte. jovic sagte, dass die apple-regeln, einschließlich der regeln zur vertraulichkeit und zur nutzung sozialer medien, diskussionen unter mitarbeitern und mit den medien über themen wie lohngleichheit und geschlechterdiskriminierung behinderten.

die untersuchung des it-hauses ergab, dass jovic im mai beim kalifornischen bundesgericht eine klage eingereicht hatte, in der sie apple illegale vergeltungsmaßnahmen gegen sie vorwarf, weil sie eine beschwerde beim national labour relations board eingereicht und versucht hatte, andere arbeitnehmer zu organisieren.