2024-10-02
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it house a rapporté le 1er octobre que lundi, heure locale, le conseil national des relations du travail avait déposé une plainte contre apple, affirmant qu'il obligeait les employés à signer des accords illégaux de confidentialité, des accords de non-concurrence et des accords de non-divulgation.
la commission du travail des états-unis a constaté qu'apple avait violé le droit des employés de s'organiser et de plaider pour de meilleures conditions de travail et les avait forcés à adhérer à des normes et à des contrats trop stricts, comme « interférer, restreindre et forcer les employés à exercer leurs droits en vertu du droit fédéral du travail. ".
l'affaire sera entendue en janvier de l'année prochaine. un porte-parole d'apple a déclaré à reuters : "nous contestons fermement ces affirmations et continuerons de partager les faits lors de l'audience."
la plainte découle des accusations portées contre apple en 2021 par ashley gjovik, ancien directeur principal de l'ingénierie d'apple. jovic a déclaré que les règles d'apple, notamment celles concernant la confidentialité et l'utilisation des médias sociaux, entravaient les discussions entre les employés et avec les médias sur des questions telles que l'équité salariale et la discrimination fondée sur le sexe.
l'enquête d'it house a révélé que jovic avait intenté une action en justice devant un tribunal fédéral de californie en mai, accusant apple de représailles illégales à son encontre pour avoir déposé une plainte auprès du national labor relations board et tenté d'organiser d'autres travailleurs.
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