uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

it house raportoi 1. lokakuuta, että national labor relations board teki maanantaina paikallista aikaa valituksen applea vastaan ​​ja väitti, että se vaati työntekijöitä allekirjoittamaan laittomat luottamuksellisuussopimukset, kilpailukieltosopimukset ja salassapitosopimukset.

yhdysvaltain työkomissio havaitsi, että apple rikkoi työntekijöiden järjestäytymisoikeuksia ja ajaa parempia työoloja ja pakotti heidät noudattamaan liian tiukkoja standardeja ja sopimuksia, kuten "sekaantumaan, rajoittamaan ja pakottamaan työntekijöitä käyttämään liittovaltion työlain mukaisia ​​oikeuksiaan ."

asiaa käsitellään ensi vuoden tammikuussa applen tiedottaja kertoi reutersille: "kiistamme vahvasti nämä väitteet ja jatkamme tosiasioiden jakamista kuulemisen aikana."

kantelu johtuu applen vuonna 2021 esittämistä syytöksistä, joita applen entinen vanhempi suunnittelupäällikkö ashley gjovik esitti. jovic sanoi, että applen säännöt, mukaan lukien luottamuksellisuutta ja sosiaalisen median käyttöä koskevat säännöt, estivät keskusteluja työntekijöiden ja tiedotusvälineiden kanssa sellaisista aiheista kuin palkkatasaisuus ja sukupuoleen perustuva syrjintä.

it housen tutkimuksessa todettiin, että jovic oli nostanut kanteen kalifornian liittovaltion tuomioistuimessa toukokuussa, syyttäen applea laittomista kostotoimista häntä kohtaan valituksen tekemisestä national labor relations boardille ja yrittäneen organisoida muita työntekijöitä.