Seis seguros e dois ouros, dois finais de semana de folga! O anúncio de recrutamento de civis do Exército para 2024 está aqui! Tai'an recruta 7 pessoas
2024-08-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Em 12 de agosto, a Rede de Talentos do Exército divulgou um anúncio sobre o recrutamento público de pessoal civil profissional e técnico pelo Exército em 2024:
Anúncio do recrutamento público do Exército para 2024 de pessoal civil profissional e técnico
De acordo com os "Regulamentos sobre Pessoal Civil do Exército de Libertação do Povo Chinês" e as políticas e regulamentos relevantes, as questões relevantes relativas ao recrutamento aberto de pessoal civil profissional e técnico pelo Exército ao público em 2024 são agora anunciadas da seguinte forma:
1. Cargos de recrutamento
Unidades relevantes do Exército estão envolvidas na manutenção de equipamentos, manutenção de quartéis, armazenamento de materiais e equipamentos, serviços de saúde, transporte e entrega, etc.
2. Objetos de recrutamento
Pessoal social (incluindo recém-licenciados e militares reformados) que reúnam as qualificações para os cargos de recrutamento.
As seguintes pessoas não estão autorizadas a se inscrever:
(1) Aqueles que receberam punição criminal pela prática de um crime;
(2) Ser expulso do Partido Comunista da China;
(3) Ser destituído de cargos públicos;
(4) Ser listado como alvo de punição conjunta por quebra de confiança nos termos da lei;
(5) Aqueles que cometeram fraude ou outras violações graves das disciplinas de recrutamento no recrutamento de funcionários públicos, funcionários de instituições públicas e pessoal civil militar;
(6) Depois de ter sido anunciado como candidato ao recrutamento como militar civil nos últimos três anos, desisti voluntariamente das minhas qualificações de recrutamento;
(7) Ser demitido (rescindido unilateralmente do contrato de trabalho) pelo empregador militar ou órgão ou instituição governamental há menos de 5 anos;
(8) Militares na ativa e militares civis em serviço (data do anúncio);
(9) O pessoal civil não será recrutado ou contratado de acordo com leis e regulamentos.
Além disso, os candidatos não estão autorizados a candidatar-se a cargos em empregadores com os quais tenham uma relação de marido e mulher, uma relação de sangue direta, uma relação de sangue colateral dentro de três gerações, ou relações de casamento próximas com militares que servem como membros de liderança, nem são eles é permitido candidatar-se a cargos com militares que sejam parentes consangüíneos de marido e mulher, parentes consangüíneos colaterais dentro de três gerações, cargos que estejam diretamente subordinados ao mesmo líder no mesmo empregador ou cargos que tenham liderança direta superior-subordinada. relacionamento, e militares que ocupam cargos de liderança em recursos humanos, inspeção e supervisão disciplinar, auditoria, finanças, instalações militares e outras posições sensíveis.
3. Condições de aplicação
Os candidatos devem cumprir as condições básicas estipuladas no “Regulamento do Pessoal Civil do Exército de Libertação do Povo Chinês” e também possuir as seguintes qualificações:
(1) Condições políticas. Serão cumpridas as disposições pertinentes em matéria de avaliação política para o recrutamento e emprego de pessoal civil nas forças armadas.
(2) Condições de qualificação. Os candidatos devem obter as qualificações profissionais (tipo de trabalho) correspondentes às competências profissionais relacionadas com o cargo de recrutamento ou possuir as competências exigidas pelo cargo.
(3) Habilitações académicas. Deve ter as qualificações acadêmicas correspondentes exigidas para o cargo.
(4) Condições de idade. Ter no mínimo 18 anos e no máximo 35 anos (nascido entre setembro de 1988 e agosto de 2006).
(5) Condição física. Deve atender às condições padrão de exame físico para recrutamento e contratação de pessoal civil estipuladas nas “Normas de Exame Físico para Seleção de Oficiais Militares e Pessoal Civil”.
(6) Condições de registo do agregado familiar. Deve atender às condições de registro de domicílio correspondentes exigidas para o cargo.
(7) Outras condições. Deverão atender a outras condições de candidatura determinadas pelo empregador com base nas necessidades do cargo.
O prazo para os candidatos obterem graus académicos e qualificações profissionais ou níveis de competências profissionais é 31 de julho de 2024.
4. Procedimentos de recrutamento
(1) Publicar informações de recrutamento. O Exército publica comunicados através da Rede de Talentos Militares (site: http://www.81rc.mil.cn ou http://81rc.81.cn), divulgando o plano de cargos de recrutamento, esclarecendo o número de candidatos, cargos específicos, qualificações e números de telefone de consulta, precauções e outras informações. Se os candidatos tiverem dúvidas sobre qualificações, como especializações, qualificações acadêmicas e experiência profissional para os cargos anunciados, eles poderão ligar diretamente para a linha direta de consulta de emprego para entrar em contato com o empregador.
(2) Registro on-line e revisão preliminar. A inscrição para este exame é realizada online. Os procedimentos específicos são os seguintes:
1. Envie informações pessoais. De acordo com as informações de recrutamento publicadas, os candidatos podem se inscrever através da Rede de Talentos Militares das 8h do dia 15 de agosto às 18h do dia 25 de agosto de 2024. De acordo com o processo e requisitos de inscrição, preencha com veracidade as informações pessoais e carregue a certificação relevante materiais e funcionários selecionados Após a confirmação da unidade e da posição de recrutamento, solicite a revisão preliminar das qualificações de registro (entrada de registro).
2. Revisão preliminar das qualificações. Das 8h00 do dia 15 de agosto às 18h00 do dia 27 de agosto de 2024, o empregador realizará uma análise preliminar das informações apresentadas pelos candidatos através do sistema de registo da rede de talentos militares para confirmar se cumprem as condições de candidatura. os resultados da revisão preliminar serão relatados em cerca de 2 dias. Aqueles que se candidatarem e passarem na revisão preliminar de qualificações de registro não poderão modificar suas informações cadastrais ou se candidatar a outros cargos; aqueles que forem reprovados na revisão preliminar de qualificações durante o período de inscrição poderão se candidatar a outros cargos; Se você for reprovado na revisão preliminar de qualificações entre 18h de 25 de agosto e 18h de 27 de agosto, não poderá se candidatar a outros cargos, mas poderá modificar e preencher os materiais de certificação relevantes conforme necessário e enviá-los novamente para revisão. O prazo para a revisão preliminar das qualificações é às 18h do dia 27 de agosto. Os candidatos que não passarem na revisão preliminar das qualificações não serão convocados para participar do exame.
O escopo da revisão preliminar das qualificações inclui informações de identidade, nível de escolaridade, especialização, qualificações profissionais, local de registro familiar, perspectiva política, experiência profissional, etc. outras informações de acordo com os requisitos específicos do cargo a que se candidatam Certificado de graduação, carta de condução, certificado de qualificação profissional, contrato de trabalho, contrato de trabalho, pagamento de segurança social e outros materiais de apoio (os materiais de certificação estão em formato de ficheiro JPG. Se houver. vários materiais nas mesmas condições, eles precisam ser mesclados em um, e o tamanho do arquivo é controlado de 100 KB a 500 KB, certifique-se de que a imagem esteja clara e legível ao fazer o upload).
Precauções relevantes. (1) Não há taxa de inscrição para inscrição no Exame Civil de Habilidades Profissionais do Exército de 2024. (2) Os candidatos devem preencher com precisão seus dados de contato pessoal ao preencher suas informações pessoais. Eles devem manter a comunicação aberta durante todo o período de inscrição e prestar atenção às informações de recrutamento divulgadas pela Rede de Talentos Militares em tempo hábil para evitar perda de recrutamento. oportunidades. (3) A avaliação da qualificação percorre todo o processo de recrutamento. Se for constatado que os candidatos não atendem às qualificações durante o processo de recrutamento, o empregador cancelará o exame e as qualificações de recrutamento.
(3) Exame teórico. Do início a meados de setembro, o empregador organizará o exame teórico e notificará os candidatos sobre a hora e local do exame teórico através de telefonemas, mensagens de texto, e-mails, etc. Os candidatos deverão realizar o exame teórico munidos de documentos válidos, como carteira de identidade de residente, conforme notificação do empregador. Após o término do teste teórico, a lista de candidatos pré-selecionados será determinada de cima para baixo, de acordo com a proporção de recrutamento planejada para o cargo e com base nas pontuações dos testes teóricos (incluindo pontos de bônus da política).
As seguintes pessoas que passaram na revisão das qualificações de registro e obtiveram pontuações válidas no exame teórico terão pontos extras e tratamento preferencial pelos resultados do exame: ① Cônjuges e filhos de militares que morreram no cumprimento do dever e que foram classificados como mártires (doravante denominados mártires militares, os mesmos abaixo), e militares falecidos no cumprimento do dever Cônjuges e filhos, e irmãos e irmãs de mártires militares solteiros, serão acrescentados 10 pontos à pontuação do teste teórico. ② Militares da ativa, militares aposentados no ano corrente (2024), militares falecidos no trabalho e cônjuges e filhos de quadros da ativa convertidos em civis, assistentes sociais que trabalharam nas forças armadas por mais mais de 5 anos (a partir de agosto de 2024), e aqueles que serviram por mais de 5 anos. Para militares aposentados, serão somados 5 pontos à nota do teste teórico. ③Para empregos sociais e militares aposentados que participam de combate, operações militares com experiência em combate e operações militares não-guerra aprovadas pela Comissão Militar Central ou pelas agências e ministérios da Comissão Militar Central, e que apresentam excelente desempenho após serem identificados pelo despacho empregador, serão somados 5 pontos à nota do exame teórico. Entre eles, aqueles que são mártires militares, cônjuges e filhos de militares que sacrificaram suas vidas no cumprimento do dever, e irmãos e irmãs de mártires militares solteiros receberão 15 pontos adicionais pelas notas dos testes teóricos; pessoal, militares aposentados no ano corrente (2024), militares falecidos no trabalho e quadros da ativa transferidos. Para cônjuges e filhos de funcionários civis, serão somados 10 pontos à pontuação teórica. Caso o candidato atenda ao mesmo tempo todas as condições de bonificação acima mencionadas, os pontos de bonificação do exame teórico não serão acumulados e serão determinados de acordo com a situação mais elevada.
Os mártires militares e outros funcionários que cumpram a política de tratamento preferencial para pontos extras para notas em exames teóricos podem enviar um pedido de pontos extras juntamente com os materiais de revisão preliminar para qualificações e fornecer materiais de apoio relevantes. Os elementos do pedido de pontos extras incluem principalmente: ① Informações básicas, como nome pessoal, número de identificação, etc. ② Circunstâncias específicas de pontos extras que atendam aos requisitos; Os materiais de certificação relevantes incluem principalmente: certificado de mártir militar, certificado de sacrifício de militar no cumprimento do dever, atestado de óbito de militar, certificado militar aposentado, contrato de trabalho, contrato de trabalho, certificado de elogio e recompensa, certificado de desempenho de tarefas relevantes e a necessidade comprovar a relação entre os candidatos Materiais relevantes (como certidão de casamento, certidão médica de nascimento, certidão emitida pelas unidades competentes, etc.). Entre eles, os candidatos que sejam militares da ativa, militares aposentados no ano corrente (2024) e cônjuges e filhos de quadros da ativa que tenham sido convertidos em civis deverão preencher com precisão a categoria de identidade na seção “Mártires Militares e Coluna "Outro Pessoal" do sistema de registo, e reportá-lo ao empregador através de canais confidenciais. A unidade fornece documentação que comprova a relação com militares relevantes; os candidatos que reúnam as condições para participar em diversas operações militares e operações militares que não sejam de guerra devem contactar o departamento de trabalho político do nível original de brigada e regimento ou superior para emitir materiais de certificação relevantes e passar no envio do Canal de confidencialidade. Qualquer pessoa que não preencha a categoria de identidade na coluna "Família de Mártires Militares e Outros Funcionários" do sistema de registro, ou que preencha a categoria de identidade inconsistente com a situação real, ou não envie materiais de apoio relevantes dentro do prazo , considerar-se-á que não preenche as condições de tratamento preferencial das notas teóricas.
(4) Avaliação de competências. O empregador ou sua unidade superior analisará os documentos originais que comprovem a identidade, registro familiar, qualificações acadêmicas, qualificações profissionais, perspectiva política e experiência profissional dos candidatos pré-selecionados, e determinará a lista de pessoal de avaliação de habilidades com base na intenção dos candidatos pré-selecionados. para participar da avaliação, os resultados da revisão de qualificação, etc., e a lista de pessoal de avaliação de competências será determinada por cada parte. Após uma revisão sumária pelo departamento de trabalho político da unidade, a avaliação de competências será organizada e implementada de acordo. com regulamentos. A avaliação de competências será realizada através de uma combinação de defesa no local e operações práticas. O tempo e os requisitos específicos serão notificados aos candidatos pré-selecionados pelo empregador por e-mail, telefone, etc. Aqueles que não estiverem na lista restrita e aqueles que forem reprovados na avaliação de qualificação não participarão da avaliação de competências. Após a determinação dos resultados da avaliação de competências, a unidade organizadora notificará os candidatos no local dos resultados da entrevista.
(5) Exame físico. O exame físico é realizado em instituições médicas designadas e os custos são arcados pelos militares. Se os candidatos tiverem objeções aos resultados do exame físico, poderão solicitar ao empregador um reexame no prazo de 3 dias após a recepção dos resultados. Dentre eles, para itens que possam afetar o resultado do exame por meio do uso de medicamentos ou outros métodos de tratamento, o hospital responsável não reexaminará, e a conclusão do exame físico será baseada na conclusão do exame inicial. Se for necessário um reexame em conformidade com os regulamentos, o empregador irá organizá-lo e implementá-lo, e os resultados do exame físico estarão sujeitos à conclusão do reexame.
Os candidatos devem cumprir os regulamentos de disciplina de exame médico da instituição médica, interferir na ordem do exame físico, afetar os resultados do exame inicial por meio de cirurgia ou medicamentos, falsificar exames físicos, emprestar amostras de fluidos corporais de outras pessoas, ocultar deliberadamente o histórico médico , etc., e não concluir a revisão no prazo prescrito. Se o caso for encontrado ou confirmado, a qualificação de recrutamento para aquele ano será cancelada.
(6) Determine os objetos pré-selecionados. A pontuação total do teste teórico e avaliação de habilidades é de 100 pontos, e a pontuação total é convertida de acordo com um sistema de cem pontos, dos quais a pontuação do teste teórico (incluindo pontos de bônus de política) representa 40% e a pontuação da avaliação de habilidades leva em conta para 60%. O empregador determina os candidatos para pré-seleção com base no número previsto de candidatos numa proporção de 1:1,2 e com base nas pontuações totais no teste teórico e na avaliação de competências de alto a baixo. Dentre eles, aqueles cuja pontuação na avaliação de competências for inferior a 60 pontos ou que forem reprovados no exame físico não poderão ser pré-selecionados se as pontuações totais forem iguais, a classificação será determinada com base nas pontuações da avaliação de competências e no exame teórico; pontuações.
(7) Avaliação política. As unidades militares e civis relevantes realizarão a avaliação política dos candidatos pré-selecionados de acordo com as disposições relevantes sobre a avaliação política do recrutamento militar e do pessoal de recrutamento. A avaliação política concentra-se principalmente na avaliação do desempenho político e ideológico de alguém, concentrando-se no apoio à implementação da teoria, linha, princípios e políticas do partido, cumprindo as leis e regulamentos nacionais, posições políticas, atitudes políticas e desempenho realista nas principais questões de princípios. e grandes lutas políticas, e respeitar a disciplina política e as regras políticas, o caráter moral, as crenças religiosas, as interações sociais, a honestidade e a confiabilidade e a ida ao exterior (fronteira), bem como a formação política e os crimes ilegais de membros da família, pais do cônjuge, irmãos e irmãs que não moram juntos, etc.
(8) Determinar os candidatos a serem recrutados. Para os candidatos pré-selecionados que tenham sido aprovados na avaliação política, o empregador determinará a lista de candidatos a recrutar com base na pontuação global do exame e no número previsto de candidatos para os cargos de recrutamento, e divulgá-la-á ao público através de a rede de talentos militares. Ao mesmo tempo, será divulgado o número de telefone de supervisão e aceitação, e será aceito o prazo de divulgação pública de 5 dias úteis.
(9) Aprovação do recrutamento. Os candidatos que não tiverem objeções ou problemas relatados não afetarão o recrutamento, serão analisados e aprovados de acordo com sua autoridade. Após a aprovação do pessoal recém-recrutado, o empregador deverá notificá-lo imediatamente para chegar ao trabalho e assinar um contrato de trabalho de acordo com os regulamentos.
O pessoal recém-contratado que não obtenha as qualificações académicas e profissionais exigidas para o cargo de recrutamento no prazo especificado, ou que não obtenha aprovação na avaliação do período probatório, terá as suas qualificações profissionais canceladas.
5. Lembrete caloroso
De acordo com as políticas e regulamentos relevantes, a gestão do emprego e os benefícios sociais do pessoal civil profissional e técnico são diferentes dos da gestão e do pessoal civil profissional e técnico. Todos implementam o sistema de emprego e assinam contratos de trabalho. Este recrutamento aberto de pessoal civil com competências profissionais não especifica livros de tutoria para o exame teórico e avaliação de competências, e não mantém ou confia a nenhuma organização a realização de cursos de formação de tutoria. Atualmente, existem pessoas na sociedade sob o disfarce de pessoal civil escrito. grupos de proposição de exames, especialistas em proposições aposentados e comitês de material didático para exames, sites de treinamento e tutoria para exames ou publicações emitidas sob o nome de , autorizados pela função pública, etc., prometendo "indicadores internos" e "garantia de exames", organizando. registro e pagamento, consultoria e interpretação, etc. através de outros sites, não estão relacionados a este recrutamento, solicita-se aos candidatos que estejam vigilantes, não sejam induzidos em erro e interfiram, e não sejam enganados. Solicita-se a todos os setores da sociedade que reforcem a supervisão. Se alguma das situações acima for descoberta, informe os departamentos relevantes e investigue e trate a situação seriamente, de acordo com as leis e regulamentos. Coordenaremos ativamente com os departamentos militares e civis relevantes para manter conjuntamente uma boa ordem de exame e criar um ambiente de exame justo, justo, seguro e ordenado. A Rede de Talentos Militares (site: http://www.81rc.mil.cn ou http://81rc.81.cn) é o único site designado para divulgação de informações e registro on-line para este recrutamento aberto. Cada empregador criou uma linha direta de consulta, que pode ser visualizada no plano de trabalho. Linha direta de consulta de recrutamento do Exército: 010-66891679.
O Departamento de Trabalho Político do Exército reserva-se o direito final de interpretar o recrutamento aberto de pessoal civil profissional e técnico pelo Exército em 2024.
Anexo: Plano de recrutamento público do Exército para 2024 para cargos civis com competências profissionais
(Repórter do Popular News Wang Hongtao e estagiário Cai Qinfeng)
(Dazhong Daily e seu cliente afiliado "Dazhong News" aceitam envios de todas as esferas da vida e fornecem pistas, incluindo texto, fotos e vídeos curtos. Os envios de texto devem ser acompanhados de fotos e vídeos curtos. Envie o e-mail para Dazhong Daily Tai 'uma Reporter Station em [email protected], linha direta: 05388011909. Indique o autor e o número do celular para contato adicional.)
