Sechs Versicherungen und zwei Goldmedaillen, zwei Wochenenden frei! Die Ankündigung zur Rekrutierung von Zivilisten der Armee 2024 ist da! Tai'an rekrutiert 7 Leute
2024-08-14
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Am 12. August veröffentlichte das Army Talent Network eine Ankündigung zur öffentlichen Rekrutierung von professionellem und technischem Zivilpersonal durch die Armee im Jahr 2024:
Ankündigung der öffentlichen Rekrutierung von professionellem und technischem Zivilpersonal durch die Armee im Jahr 2024
In Übereinstimmung mit den „Vorschriften über das Zivilpersonal der Chinesischen Volksbefreiungsarmee“ und den einschlägigen Richtlinien und Vorschriften werden die relevanten Angelegenheiten im Zusammenhang mit der offenen Rekrutierung von professionellem und technischem Zivilpersonal durch die Armee im Jahr 2024 nun wie folgt bekannt gegeben:
1. Rekrutierungsstellen
Relevante Einheiten des Heeres sind mit der Wartung der Ausrüstung, der Kasernenwartung, der Material- und Ausrüstungslagerung, dem Gesundheitswesen, dem Transport und der Auslieferung usw. beschäftigt.
2. Rekrutierungsobjekte
Sozialpersonal (einschließlich frischgebackener Hochschulabsolventen und pensionierter Militärangehöriger), das die Qualifikationen für die Einstellungspositionen erfüllt.
Folgende Personen sind von der Bewerbung ausgeschlossen:
(1) Personen, die wegen der Begehung einer Straftat strafrechtlich bestraft wurden;
(2) Ausschluss aus der Kommunistischen Partei Chinas;
(3) Entlassung aus öffentlichen Ämtern;
(4) Als Ziel einer gemeinsamen Bestrafung wegen Untreue nach dem Gesetz aufgeführt zu werden;
(5) Personen, bei denen festgestellt wird, dass sie bei der Einstellung von Beamten, Mitarbeitern öffentlicher Einrichtungen und zivilem Militärpersonal Betrug oder andere schwerwiegende Verstöße gegen die Einstellungsregeln begangen haben;
(6) Nachdem ich in den letzten drei Jahren als Kandidat für die Rekrutierung als militärisches Zivilpersonal bekannt gegeben wurde, habe ich meine Rekrutierungsqualifikationen freiwillig aufgegeben;
(7) Entlassung (einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags) durch den militärischen Arbeitgeber oder eine Regierungsbehörde oder -institution für weniger als 5 Jahre;
(8) Aktives Militärpersonal und dienendes militärisches Zivilpersonal (Datum der Bekanntgabe);
(9) Ziviles Personal darf nicht gemäß den Gesetzen und Vorschriften rekrutiert oder eingestellt werden.
Darüber hinaus ist es Bewerbern nicht gestattet, sich auf Stellen bei Arbeitgebern zu bewerben, mit denen sie eine Mann-Ehefrau-Beziehung, eine direkte Blutsverwandtschaft, eine Seitenblutsverwandtschaft innerhalb von drei Generationen oder eine enge Ehebeziehung mit Militärangehörigen haben, die als Führungsmitglieder fungieren, und dies auch nicht Es ist erlaubt, sich für Positionen bei Militärangehörigen zu bewerben, die in direkter Blutsverwandtschaftsbeziehung stehen, innerhalb von drei Generationen verwandt sind, Positionen, die direkt demselben Anführer im selben Arbeitgeber unterstehen, oder Positionen, die eine direkte Vorgesetzte-Untergebene-Führung haben Beziehung und Militärpersonal, das Führungspositionen in den Bereichen Personalwesen, Disziplinarinspektion und -überwachung, Rechnungsprüfung, Finanzen, militärische Einrichtungen und andere sensible Positionen innehat.
3. Bewerbungsbedingungen
Bewerber sollten die in den „Reglements über das Zivilpersonal der Chinesischen Volksbefreiungsarmee“ festgelegten Grundvoraussetzungen erfüllen und außerdem über folgende Qualifikationen verfügen:
(1) Politische Bedingungen. Die einschlägigen Bestimmungen zur politischen Beurteilung bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Zivilpersonal im Militär sind einzuhalten.
(2) Qualifikationsbedingungen. Bewerber sollten über die für die zu besetzende Stelle erforderlichen fachlichen Qualifikationen (Art der Tätigkeit) verfügen bzw. über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
(3) Akademische Qualifikationen. Sie müssen über die entsprechenden akademischen Qualifikationen verfügen, die für die Stelle erforderlich sind.
(4) Altersbedingungen. Mindestens 18 Jahre und höchstens 35 Jahre alt (geboren zwischen September 1988 und August 2006).
(5) Körperliche Verfassung. Muss die Standardbedingungen für die körperliche Untersuchung für die Rekrutierung und Beschäftigung von Zivilpersonal erfüllen, die in den „Standards für die körperliche Untersuchung bei der Auswahl von Militäroffizieren und Zivilpersonal“ festgelegt sind.
(6) Bedingungen für die Registrierung von Haushalten. Die für die Stelle erforderlichen entsprechenden Haushaltsregistrierungsbedingungen müssen erfüllt sein.
(7) Sonstige Bedingungen. Sie sollten weitere Bewerbungsbedingungen erfüllen, die der Arbeitgeber auf der Grundlage der Anforderungen der Stelle festlegt.
Die Bewerbungsfrist für den Erwerb akademischer Grade und Berufsqualifikationen bzw. beruflicher Qualifikationsniveaus endet am 31. Juli 2024.
4. Einstellungsverfahren
(1) Rekrutierungsinformationen veröffentlichen. Die Armee veröffentlicht Ankündigungen über das Military Talent Network (Website: http://www.81rc.mil.cn oder http://81rc.81.cn), in denen der Rekrutierungsplan bekannt gegeben wird, die Anzahl der Kandidaten und bestimmte Positionen geklärt werden. Qualifikationen und Beratungstelefonnummern, Vorsichtsmaßnahmen und andere Informationen. Wenn Bewerber Fragen zu den Qualifikationen wie Studiengängen, Studienabschlüssen und Berufserfahrung für ausgeschriebene Stellen haben, können sie sich direkt über die Jobberatungshotline an den Arbeitgeber wenden.
(2) Online-Registrierung und Vorprüfung. Die Anmeldung zu dieser Prüfung erfolgt online. Die konkreten Verfahren sind wie folgt:
1. Persönliche Daten übermitteln. Den veröffentlichten Rekrutierungsinformationen zufolge können sich Bewerber vom 15. August 2024, 8:00 Uhr, bis 25. August 2024, 18:00 Uhr, über das Military Talent Network registrieren. Geben Sie gemäß dem Registrierungsprozess und den Anforderungen wahrheitsgemäße persönliche Daten ein und laden Sie die entsprechende Zertifizierung hoch Materialien und ausgewählte Mitarbeiter. Nach Bestätigung der Einheit und der Einstellungsposition beantragen Sie die vorläufige Überprüfung der Registrierungsqualifikationen (Registrierungseingang).
2. Vorläufige Überprüfung der Qualifikationen. Vom 15. August um 8:00 Uhr bis zum 27. August 2024 um 18:00 Uhr führt der Arbeitgeber eine vorläufige Prüfung der von den Bewerbern über das Registrierungssystem des Militärtalentnetzwerks übermittelten Informationen durch, um zu bestätigen, ob sie die Bewerbungsbedingungen erfüllen Die Ergebnisse der vorläufigen Prüfung werden in etwa zwei Tagen zurückgemeldet. Wer sich für die vorläufige Überprüfung der Qualifikationen bewirbt und diese besteht, kann seine Registrierungsinformationen nicht ändern oder sich auf andere Stellen bewerben. Wer die vorläufige Überprüfung der Qualifikationen während des Registrierungszeitraums nicht besteht, kann sich auf andere Stellen bewerben. Wenn Sie zwischen dem 25. August, 18:00 Uhr, und dem 27. August, 18:00 Uhr, die vorläufige Überprüfung Ihrer Qualifikationen nicht bestehen, können Sie sich nicht für andere Stellen bewerben. Sie können jedoch relevante Zertifizierungsmaterialien nach Bedarf ändern, vervollständigen und sie erneut zur Überprüfung einreichen. Die Frist für die Vorprüfung der Qualifikationen endet am 27. August um 18:00 Uhr. Bewerber, die die Vorprüfung der Qualifikationen nicht bestehen, werden nicht zur Teilnahme an der Prüfung zugelassen.
Der Umfang der vorläufigen Überprüfung der Qualifikationen umfasst Identitätsinformationen, Bildungsniveau, Studienfach, Berufsqualifikationen, Ort der Haushaltsregistrierung, politische Einstellung, Berufserfahrung usw. Bewerber müssen ihren Personalausweis, ihre Haushaltsregistrierungsbroschüre, ihre Identitätsbescheinigung als Parteimitglied usw. vorlegen weitere Informationen entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle, für die sie sich bewerben. Abschlusszeugnis, Führerschein, Berufsqualifikationszeugnis, Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Sozialversicherungszahlung und andere unterstützende Materialien (Bescheinigungsmaterialien liegen im JPG-Dateiformat vor. Falls vorhanden). Mehrere Materialien unter den gleichen Bedingungen müssen zu einem zusammengeführt werden und die Dateigröße ist auf 100 KB bis 500 KB begrenzt. Bitte achten Sie beim Hochladen darauf, dass das Bild klar und lesbar ist.
Relevante Vorsichtsmaßnahmen. (1) Für die Bewerbung für die Army Professional Skills Civilian Examination 2024 wird keine Anmeldegebühr erhoben. (2) Bewerber sollten beim Ausfüllen ihrer persönlichen Daten ihre persönlichen Kontaktinformationen korrekt angeben. Sie müssen während des gesamten Registrierungszeitraums die Kommunikation offen halten und die vom Military Talent Network rechtzeitig veröffentlichten Rekrutierungsinformationen beachten, um eine verpasste Rekrutierung zu vermeiden Gelegenheiten. (3) Die Qualifikationsprüfung erstreckt sich über den gesamten Einstellungsprozess. Wenn sich im Einstellungsverfahren herausstellt, dass Bewerber die Qualifikationen nicht erfüllen, wird der Arbeitgeber die Prüfung und die Einstellungsqualifikationen annullieren.
(3) Theoretische Prüfung. Anfang bis Mitte September organisiert der Arbeitgeber die theoretische Prüfung und teilt den Bewerbern den Zeitpunkt und Ort der theoretischen Prüfung per Telefon, SMS, E-Mail usw. mit (bitte halten Sie Ihre Kontaktdaten offen). Bewerber müssen die theoretische Prüfung mit gültigen Dokumenten wie z. B. einem Einwohnerausweis nach Maßgabe des Arbeitgeberbescheids absolvieren. Nach Abschluss der theoretischen Prüfung wird die Liste der Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, von oben nach unten entsprechend der geplanten Rekrutierungsquote für die Stelle und auf der Grundlage der Ergebnisse der theoretischen Prüfung (einschließlich politischer Bonuspunkte) ermittelt.
Die folgenden Personen, die die Überprüfung der Registrierungsqualifikationen bestanden und in der theoretischen Prüfung gültige Ergebnisse erzielt haben, erhalten zusätzliche Punkte und eine Vorzugsbehandlung für ihre Prüfungsergebnisse: ① Ehepartner und Kinder von im Dienst verstorbenen Militärangehörigen, die als Märtyrer eingestuft wurden (im Folgenden als Militärmärtyrer bezeichnet, im Folgenden dasselbe) und Militärangehörige, die im Dienst gestorben sind, Ehepartner und Kinder sowie Brüder und Schwestern unverheirateter Militärmärtyrer, 10 Punkte werden zum theoretischen Testergebnis hinzugefügt. ② Militärangehörige im aktiven Dienst, Militärangehörige im Ruhestand im laufenden Jahr (2024), bei der Arbeit verstorbene Militärangehörige sowie Ehepartner und Kinder von Kadern im aktiven Dienst, die in Zivilpersonal umgewandelt wurden, Sozialarbeiter, die länger beim Militär gearbeitet haben als 5 Jahre (Stand August 2024) und diejenigen, die mehr als 5 Jahre gedient haben. Für pensionierte Militärangehörige werden 5 Punkte zum theoretischen Testergebnis addiert. ③Für sozial beschäftigte und pensionierte Militärangehörige, die an Kampfhandlungen, Militäreinsätzen mit Kampfhintergrund und nichtkriegsbezogenen Militäreinsätzen teilnehmen, die von der Zentralen Militärkommission oder den Agenturen und Ministerien der Zentralen Militärkommission genehmigt wurden und nach Feststellung durch die Entsendung herausragende Leistungen erbringen Arbeitgeber werden 5 Punkte zur theoretischen Prüfungsnote addiert. Unter ihnen erhalten diejenigen, die Militärmärtyrer sind, Ehepartner und Kinder von Militärangehörigen, die ihr Leben im Dienst geopfert haben, sowie Brüder und Schwestern unverheirateter Militärmärtyrer zusätzlich 15 Punkte für ihre theoretischen Testergebnisse; Personal, pensioniertes Militärpersonal im laufenden Jahr (2024), bei der Arbeit verstorbenes Militärpersonal und versetzte Kader im aktiven Dienst. Für Ehepartner und Kinder von Zivilpersonal werden 10 Punkte zur theoretischen Punktzahl addiert. Erfüllt ein Bewerber alle oben genannten Bonuspunktebedingungen gleichzeitig, werden die Bonuspunkte für die theoretische Prüfung nicht akkumuliert und nach der höchsten Situation ermittelt.
Militärmärtyrer und anderes Personal, das die Richtlinie der Vorzugsbehandlung für zusätzliche Punkte für theoretische Prüfungsergebnisse erfüllt, können einen Antrag auf zusätzliche Punkte zusammen mit den vorläufigen Überprüfungsmaterialien für Qualifikationen hochladen und relevante unterstützende Materialien bereitstellen. Zu den Elementen des Antrags auf Extrapunkte gehören im Wesentlichen: ① Grundlegende Informationen wie persönlicher Name, ID-Nummer usw.; ② Spezifische Umstände für Extrapunkte, die den Anforderungen entsprechen; ③ Die handschriftliche Unterschrift des Kandidaten; Zu den relevanten Zertifizierungsmaterialien gehören hauptsächlich: Militärmärtyrerzertifikat, Opferzertifikat des Militärpersonals im Dienst, Sterbeurkunde des Militärpersonals, Zertifikat im Ruhestand, Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Belobigungs- und Belohnungszertifikat, Zertifikat über die Ausführung relevanter Aufgaben und die Notwendigkeit um die Verwandtschaft zwischen den Kandidaten nachzuweisen (z. B. Heiratsurkunde, ärztliche Geburtsurkunde, von den zuständigen Stellen ausgestellte Bescheinigung usw.). Darunter müssen Bewerber, die aktive Militärangehörige sind, Militärangehörige im Ruhestand im laufenden Jahr (2024) sowie Ehepartner und Kinder von Kadern im aktiven Dienst, die in Zivilangehörige umgewandelt wurden, die Identitätskategorie im Feld „Militärmärtyrer und Militärmärtyrer“ korrekt ausfüllen „Sonstiges Personal“ des Registrierungssystems und melden Sie es dem Arbeitgeber über vertrauliche Kanäle. Die Einheit stellt Unterlagen zur Verfügung, die die Beziehung zu relevantem Militärpersonal belegen; Bewerber, die die Bedingungen für die Teilnahme an verschiedenen Militäreinsätzen und Militäreinsätzen außerhalb des Krieges erfüllen, müssen Kontakt aufnehmen Die Abteilung für politische Arbeit der ursprünglichen Brigade- und Regimentsebene oder höher muss entsprechende Zertifizierungsmaterialien ausstellen und die Vertraulichkeitskanaleinreichung bestehen. Jeder, der die Identitätskategorie in der Spalte „Familie von Militärmärtyrern und anderem Personal“ im Registrierungssystem nicht ausfüllt, eine Identitätskategorie ausfüllt, die nicht mit der tatsächlichen Situation übereinstimmt, oder die relevanten Belegmaterialien nicht rechtzeitig einreicht Es wird davon ausgegangen, dass die Voraussetzungen für eine bevorzugte Behandlung theoretischer Ergebnisse nicht erfüllt sind.
(4) Fähigkeitsbewertung. Der Arbeitgeber oder seine vorgesetzte Stelle prüft die Originaldokumente zum Nachweis der Identität, der Haushaltsregistrierung, der akademischen Qualifikationen, der beruflichen Qualifikationen, der politischen Einstellung und der Berufserfahrung der in die engere Wahl gezogenen Kandidaten und legt die Liste der Mitarbeiter zur Kompetenzbewertung auf der Grundlage der Absichten der in die engere Wahl gezogenen Kandidaten fest Die Teilnahme an der Bewertung, die Ergebnisse der Qualifikationsüberprüfung usw. und die Liste des Personals zur Kompetenzbewertung werden von jeder Partei festgelegt. Nach einer zusammenfassenden Überprüfung durch die politische Arbeitsabteilung der Einheit wird die Kompetenzbewertung entsprechend organisiert und durchgeführt mit Vorschriften. Die Kompetenzbewertung erfolgt durch eine Kombination aus Verteidigung vor Ort und praktischen Einsätzen. Der konkrete Zeitpunkt und die Anforderungen werden den in die engere Wahl gezogenen Kandidaten vom Arbeitgeber per E-Mail, Telefon usw. mitgeteilt. Wer nicht in die engere Wahl kommt und wer die Qualifikationsüberprüfung nicht besteht, nimmt nicht an der Kompetenzfeststellung teil. Nachdem die Ergebnisse der Kompetenzbewertung ermittelt wurden, benachrichtigt die Organisationseinheit die Bewerber vor Ort über die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs.
(5) Körperliche Untersuchung. Die körperliche Untersuchung wird in dafür vorgesehenen medizinischen Einrichtungen durchgeführt und die Kosten werden vom Militär getragen. Wenn Bewerber Einwände gegen das Ergebnis der körperlichen Untersuchung haben, können sie innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt des Ergebnisses beim Arbeitgeber eine erneute Untersuchung beantragen. Unter anderem führt das durchführende Krankenhaus keine erneute Untersuchung durch, wenn die Untersuchungsergebnisse durch die Einnahme von Medikamenten oder anderen Behandlungsmethoden beeinflusst werden können, und der Abschluss der körperlichen Untersuchung muss auf dem Abschluss der Erstuntersuchung basieren. Ist eine Wiederholungsuntersuchung gemäß den Vorschriften erforderlich, wird diese vom Arbeitgeber organisiert und durchgeführt, und das Ergebnis der körperlichen Untersuchung ist für den Abschluss der Wiederholungsuntersuchung maßgebend.
Die Kandidaten sollten sich an die Disziplinarvorschriften für medizinische Untersuchungen der medizinischen Einrichtung halten, in die Reihenfolge der körperlichen Untersuchung eingreifen, die Ergebnisse der Erstuntersuchung durch Operationen oder Medikamente beeinflussen, körperliche Untersuchungen vortäuschen, Körperflüssigkeitsproben anderer Personen ausleihen und die Krankengeschichte absichtlich verbergen usw. und schließen die Überprüfung nicht innerhalb der vorgeschriebenen Zeit ab. Wenn der Fall gefunden oder bestätigt wird, wird die Einstellungsqualifikation für dieses Jahr annulliert.
(6) Bestimmen Sie die vorab ausgewählten Objekte. Die Gesamtpunktzahl für den theoretischen Test und die Fähigkeitsbeurteilung beträgt 100 Punkte, und die Gesamtpunktzahl wird nach einem Hundert-Punkte-System umgerechnet, wobei das theoretische Testergebnis (einschließlich politischer Bonuspunkte) 40 % und das Ergebnis der Fähigkeitsbeurteilung ausmacht für 60 %. Der Arbeitgeber bestimmt die Kandidaten für die Vorauswahl anhand der geplanten Kandidatenzahl im Verhältnis 1:1,2 und anhand der Gesamtpunktzahl in der theoretischen Prüfung und Kompetenzbeurteilung von hoch nach niedrig. Unter ihnen dürfen diejenigen, deren Bewertungsergebnis weniger als 60 Punkte beträgt oder die die körperliche Untersuchung nicht bestehen, nicht in die Vorauswahl aufgenommen werden, wenn die Gesamtpunktzahl gleich ist; die Rangfolge wird auf Grundlage der Bewertungsergebnisse der Fähigkeiten und der theoretischen Prüfung ermittelt Partituren.
(7) Politische Einschätzung. Die zuständigen militärischen und zivilen Einheiten führen eine politische Bewertung der vorab ausgewählten Kandidaten gemäß den einschlägigen Bestimmungen über die politische Bewertung der militärischen Rekrutierung und des Rekrutierungspersonals durch. Die politische Beurteilung konzentriert sich hauptsächlich auf die Beurteilung der eigenen politischen und ideologischen Leistung, wobei der Schwerpunkt auf der Unterstützung der Umsetzung der Theorie, Linie, Prinzipien und Richtlinien der Partei, der Einhaltung nationaler Gesetze und Vorschriften, der politischen Positionen, der politischen Einstellungen und der realistischen Leistung in wichtigen Grundsatzfragen liegt und große politische Kämpfe und die Einhaltung politischer Disziplin und politischer Regeln, des moralischen Charakters, religiöser Überzeugungen, sozialer Interaktionen, Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit und Reisen ins Ausland (Grenze) sowie der politische Hintergrund und illegale Verbrechen von Familienmitgliedern, Eltern des Ehepartners, Brüder und Schwestern, die nicht zusammenleben usw.
(8) Bestimmen Sie die zu rekrutierenden Kandidaten. Für vorausgewählte Kandidaten, die die politische Beurteilung bestanden haben, legt der Arbeitgeber die Liste der einzustellenden Kandidaten auf der Grundlage der Gesamtpunktzahl der Prüfung und der geplanten Anzahl von Kandidaten für die Einstellungsstellen fest und gibt sie der Öffentlichkeit bekannt Gleichzeitig wird die Aufsichts- und Akzeptanztelefonnummer bekannt gegeben und die öffentliche Bekanntgabezeit für 5 Werktage angenommen.
(9) Genehmigung der Einstellung. Kandidaten, die keine Einwände oder gemeldeten Probleme haben, haben keinen Einfluss auf die Einstellung, werden entsprechend ihrer Befugnisse geprüft und genehmigt. Nachdem das neu eingestellte Personal genehmigt wurde, muss der Arbeitgeber es unverzüglich benachrichtigen, damit es zur Arbeit kommt und einen Arbeitsvertrag gemäß den Vorschriften unterzeichnet.
Neu eingestellten Mitarbeitern, die die für die Einstellungsstelle erforderlichen akademischen und beruflichen Qualifikationen nicht innerhalb der vorgegebenen Frist erwerben oder die Probezeitprüfung nicht bestehen, wird die Beschäftigungsqualifikation entzogen.
5. Herzliche Erinnerung
Gemäß den einschlägigen Richtlinien und Vorschriften unterscheiden sich die Beschäftigungsverwaltung und die Sozialleistungen für ziviles Fachpersonal und technisches Personal von denen für leitendes und ziviles Fach- und technisches Personal. Sie alle setzen das Beschäftigungssystem um und unterzeichnen Arbeitsverträge. Diese offene Rekrutierung von zivilem Personal mit beruflichen Fähigkeiten schreibt keine Nachhilfebücher für die theoretische Prüfung und Bewertung der Fähigkeiten vor und beauftragt keine Organisation mit der Durchführung von Nachhilfeschulungen. Derzeit werden in der Gesellschaft Personen unter dem Deckmantel von zivilem Personal verfasst Prüfungsvorschlagsgruppen, pensionierte Vorschlagsexperten und Prüfungslehrmaterialausschüsse, Prüfungstrainings- und Nachhilfe-Websites oder Veröffentlichungen, die unter dem Namen herausgegeben werden, von der Abteilung für den öffentlichen Dienst usw. autorisiert sind und „interne Indikatoren“ und „Prüfungsgarantie“ versprechen Registrierung und Bezahlung, Beratung und Dolmetschen usw. über andere Websites stehen in keinem Zusammenhang mit dieser Einstellung. Bewerber werden gebeten, wachsam zu sein, sich nicht irreführen und stören zu lassen und sich nicht täuschen zu lassen. Alle Bereiche der Gesellschaft sind aufgefordert, die Aufsicht zu verstärken. Wenn eine der oben genannten Situationen entdeckt wird, melden Sie sie bitte den zuständigen Abteilungen und untersuchen Sie sie und gehen Sie im Einklang mit den Gesetzen und Vorschriften ernsthaft damit um. Wir werden uns aktiv mit den zuständigen militärischen und zivilen Abteilungen abstimmen, um gemeinsam eine gute Prüfungsordnung aufrechtzuerhalten und ein faires, gerechtes, sicheres und geordnetes Prüfungsumfeld zu schaffen. Das Military Talent Network (Website: http://www.81rc.mil.cn oder http://81rc.81.cn) ist die einzige ausgewiesene Website für die Veröffentlichung von Informationen und die Online-Registrierung für diese offene Rekrutierung. Jeder Arbeitgeber hat eine Beratungshotline eingerichtet, die im Stellenplan einsehbar ist. Hotline für Rekrutierungsberatung der Armee: 010-66891679.
Die Abteilung Politische Arbeit des Heeres behält sich das letzte Recht vor, die offene Rekrutierung von professionellem und technischem Zivilpersonal des Heeres im Jahr 2024 zu interpretieren.
Anhang: Der öffentliche Rekrutierungsplan 2024 der Armee für zivile Positionen mit beruflichen Fähigkeiten
(Popular News-Reporter Wang Hongtao und Praktikant Cai Qinfeng)
(Dazhong Daily und sein angeschlossener „Dazhong News“-Kunde begrüßen Einsendungen aus allen Lebensbereichen und liefern Hinweise, einschließlich Text, Fotos und kurzen Videos. Texteinsendungen müssen von Fotos und kurzen Videos begleitet sein. Bitte senden Sie die E-Mail an Dazhong Daily Tai (An Reporter Station unter [email protected], Hotline: 05388011909. Bitte geben Sie den Autor und die Mobiltelefonnummer für weitere Kontaktaufnahme an.)
