많은 대학들이 공휴일을 조정하지 않을 것이라고 발표했습니다. 공휴일은 진정한 휴식으로 돌아갑니다.
2024-09-30
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□리시위(시징대학)
국경절 연휴가 다가옴에 따라 중국석유대학, 화중농업대학 등 많은 대학들이 올해 국경절 연휴 기간에 더 이상 공휴일을 갖지 않고 9일 연속 쉬기로 했다고 발표했다. 이 움직임은 광범위한 관심을 끌었습니다. 학교 공식 웨이보에서는 이번 조치가 교사와 학생들에게 더 많은 휴가와 주말 휴식 시간을 제공하는 동시에 교육 및 과학 연구 업무를 보장하기 위해 수업 조정 없이 일년 내내 정상적인 주말 방학을 보장하기 위한 것이라고 밝혔습니다. 해당 소식이 나오자마자 많은 네티즌들은 “부럽다”며 한숨을 쉬었다.
유급휴가 제도의 본래 의도는 학생과 근로자가 더 많은 연속휴가를 누릴 수 있도록 하여 휴식과 휴식, 소비를 촉진하는 것이었습니다. 그러나 실용적인 관점에서 볼 때, 휴가 후 시간을 보충하는 것은 사람들에게 더 큰 압력을 가하는 경우가 많으며, 휴가 전후의 업무 및 학습 강도가 급격히 증가하여 휴가 휴식의 효과가 크게 감소하고 심지어 업무 및 학업을 더욱 악화시킵니다. 공부 피로감.
학생은 물론 직장인들도 유급휴가 제도로 인해 고민을 하고 있다. 휴가를 낸 후 계속되는 근무일로 인해 많은 직원들이 스트레스를 더 많이 받았으며, 그에 따른 과도한 업무량으로 인해 휴가를 즐기는 본래의 즐거움이 희석되었습니다. 특히 명절 이후, 장시간 연속 근무에 따른 '보상'에 직면하면 사람들은 명절이 주는 휴식 효과가 완전히 사라지고 오히려 더욱 지쳐간다고 느끼는 경우가 많다. 휴가휴가제는 명목상 휴가를 연장하지만 실제로는 휴가를 효과적으로 쉬지 못하고 '명목상 휴가의 존재'가 국민의 피로를 가중시킨다.
표면적으로는 유급휴가 제도의 단점이 일과 휴식시간의 재배치에 주로 반영되지만, 사실 더 깊은 문제는 현대사회의 일과 삶의 불균형이다. 업무 압박이 증가함에 따라 근로자들의 휴가에 대한 기대는 단순히 법으로 규정된 휴가 일수뿐만 아니라 진정한 육체적, 정신적 휴식과 가족과의 재회에 대한 희망이기도 합니다. 그러나 현행 유급제도는 사람들의 생활리듬을 어지럽히며 명절 전후에 '동벽을 허물고 서쪽벽을 메꾸는 일'을 하는 경우가 많아 오히려 '가슴이 아프다'는 민망한 상황을 초래하고 있다. 연휴 전후".
또한 국경일 연휴 기간 동안의 여행 경험도 금지됩니다. 긴 휴가는 여행에 대한 시간 창을 제공하지만 명승지의 혼잡과 높은 비용으로 인해 사람들은 종종 "돈을 쓰고 고생한다"고 느끼게 됩니다. 인기 명승지는 과밀하고, 관광객도 붐비고, 숙박비와 티켓 가격이 치솟고, 여행 경험이 크게 감소합니다. 편안하게 쉬어야 했던 휴가가 오히려 '수입관리', '돈낭비'라는 부담이 됐다.
경제학자 마광위안(ma guangyuan)은 올해 공휴일 조정이 특히 복잡하다고 지적했다. 중추절과 국경절이 겹치기 때문에 한 달 안에 5번의 공휴일 조정이 필요하다. 이렇게 잦은 휴가 일정은 사람들의 시간 배정에 대한 혼란을 가중시킬 뿐만 아니라 업무 및 학습 일정을 계획하는 데 많은 에너지를 필요로 합니다.
여론의 비판이 거세지는 상황에서 보상휴직 제도 개편이 시급하다. 사람들의 휴가 요구 사항은 시간적 휴식뿐만 아니라 휴식의 질에 관한 것이기도 합니다. 현행 휴가 모델은 휴가 기간을 연장하지만 휴가의 효과와 의미를 희생시킨다. 장기적으로 이러한 공식적인 휴식 제도는 근로자의 신체적, 정신적 건강에 해로울 뿐만 아니라 장기적인 사회 경제적 발전에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
보다 합리적이고 인도적인 휴가 제도는 사회의 건강과 경제 발전을 위한 상생의 방법입니다. 유관부서는 사회적 의견을 폭넓게 경청하고 휴일을 적시에 조정하여 명절이 휴일을 연장하기 위해 근무일과 휴일을 기계적으로 교환하는 방식이 아니라 진정한 휴식과 활력, 가족생활 증진의 시간이 될 수 있도록 조정해야 합니다. 휴일.
해결책을 찾기 위해서는 심도 있는 토론과 실습이 중요합니다. 광범위한 사회적 대화와 과학적 정책 수립을 통해서만 회복 휴가 제도가 국가 경제 발전의 요구를 충족할 뿐만 아니라 대다수 근로자의 합법적인 권리와 이익을 고려하도록 보장할 수 있습니다.
