多くの大学が休暇を調整しないと発表：休暇を本当の休みに戻そう
2024-09-30
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□李思宇（西京学院）
国慶節の連休が近づくにつれ、中国石油大学や華中農業大学など多くの大学が、今年は国慶節の連休を廃止し、９連休とすることを発表した。この動きは広く注目を集めました。学校公式の微博は、この措置は、授業や科学研究の仕事を確保しながら、教師と生徒により多くの休暇と週末の休息時間を提供するために、クラス調整を行わずに年間を通して通常の週末休暇を確保するためであると述べた。このニュースが出るやいなや、多くのネチズンは「うらやましいとしか思えない」とため息をついた。
補償休暇制度の本来の目的は、学生や労働者にもっと連休を楽しんでもらい、休養、リラックス、消費を促進することでした。しかし、現実的な観点から見ると、休暇を取った後の時間を補うことは人々に大きなプレッシャーを与えることが多く、休暇の前後で仕事や勉強の強度が急激に高まり、休暇の効果が大幅に減少し、さらには仕事を悪化させることさえあります。そして勉強の疲労感。
学生だけでなく会社員も代休制度に悩まされています。休暇を取った後の連続勤務により、多くの従業員はよりストレスを感じており、休暇を楽しむという本来の喜びは、その後の過重な仕事によって薄められています。特に休日明けは、長時間労働の「代償」に直面すると、休日のリラックス効果が完全に失われ、かえって疲労感が増すことが多い。有給休暇制度は、名目上は休暇を延長するものだが、実際には実質的に休むことはなく、「休暇とは名ばかりの存在」が人々の疲労を増大させる。
表面的には、代休制度のデメリットは主に労働時間と休憩時間の再配分に反映されていますが、実はより深い問題は、現代社会における仕事と生活の不均衡にあります。仕事のプレッシャーが高まる中、労働者の休暇に対する期待は、単に法律で定められた休暇日数だけではなく、心身を真にリラックスさせ、家族と再会したいという願いでもあります。しかし、現行の有給制度では生活リズムが乱れ、休日の前後に「東の壁を壊して西の壁を埋める」ということが多くなり、むしろ「休日の前後に胸が張り裂ける」という恥ずかしい状況を招いている。休日」。
さらに、国慶節の休暇中の旅行体験も法外です。長期休暇は旅行の時間枠を与えてくれますが、景勝地の混雑と高額な費用により、人々は「お金を使うのが難しい」と感じることがよくあります。人気の観光スポットは混雑し、観光客が密集し、宿泊施設やチケットの価格は高騰し、旅行体験は大幅に低下しています。のんびり過ごすはずだった休暇が、逆に「収入に気を配る」「お金を無駄にする」という重荷になってしまった。
経済学者の馬光源氏は、今年は中秋節と国慶節が重なるため、1カ月に5回の休日調整が必要で特に複雑だと指摘した。このような頻繁な休暇の取り決めは、時間の取り決めについて人々の混乱を招くだけでなく、仕事や勉強のスケジュールを立てるのに多大なエネルギーを必要とします。
世論の批判が高まるなか、代休制度の改革が急務となっている。 人々の休暇のニーズは、時間のリラックスだけではなく、休息の質も重視しています。現在の休暇モデルは休暇期間を延長しますが、休暇の効果と意義が犠牲になっています。長期的には、この正式な休憩の取り決めは労働者の身体的および精神的健康に悪影響を与えるだけでなく、長期的な社会的および経済的発展にも悪影響を与える可能性があります。
より合理的で人道的な休暇制度は、社会の健康と経済発展にとって双方にとって有利な手段です。関係部門は社会の意見に幅広く耳を傾け、休日を真に休息し、リフレッシュし、家族生活を促進する時間となるよう、勤務日と休日を入れ替えて勤務日を延長するという機械的な取り決めではなく、休日の取り決めを適時に調整すべきである。休日。
徹底的な議論と実践が解決策を見つける鍵となります。広範な社会対話と科学的な政策策定を通じてのみ、有給休暇制度が国の経済発展のニーズを満たすだけでなく、大多数の労働者の正当な権利と利益も考慮に入れられるようにすることができます。
