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9일 뉴스에 따르면 TSMC의 미국 애리조나주 첫 4나노 웨이퍼 팹은 당초 2024년 양산에 돌입할 예정이었으나 이후 2025년으로 연기됐다. TSMC가 내놓은 공식적인 이유는 현지 숙련 인력이 부족하기 때문이다. 그러나 뉴욕타임스의 최신 보도에 따르면, 지역적 문화적 차이로 인해 TSMC가 미국 애리조나주에 건설한 웨이퍼 팹을 가동하는 것이 예상보다 훨씬 어렵다고 합니다.

보고서에 따르면 TSMC가 미국에서도 대만식으로 일을 하려고 했다는 점이 큰 문제다. 대만에서 TSMC는 주말까지 12시간 근무를 포함하고, 긴급 상황에 대응하기 위해 직원들을 한밤중에 일하도록 부르는 등 극도로 엄격한 근무 요건으로 유명합니다.

TSMC는 대만의 일 중독 문화가 미국에서 작동하지 않는다는 것을 깨달은 것 같습니다. 적어도 보다 균형 잡힌 일과 삶의 방정식을 만들기 위한 상당한 수정 없이는 말이죠. 결국 회사는 미국 공장에서 회의를 축소하고 미국 직원의 업무량을 줄이려고 노력하고 있습니다.

또한 대만의 TSMC 관리자는 엄격한 관리 조치를 취하고 비교적 사소한 실수에 대해 직원을 해고하겠다고 위협합니다. TSMC는 이 접근 방식이 미국에서도 작동하지 않을 것이라는 사실을 금방 깨달았습니다. 최근 보고서에 따르면 애리조나에 있는 회사의 직원은 이러한 "인식된 남용"으로 인해 새 시설을 떠나고 있으며 TSMC는 이러한 공석을 채우기 위해 노력하고 있습니다. TSMC는 이미 대만에서 수입된 근로자에 ​​크게 의존하고 있으며 현재 피닉스에 있는 2,200명의 직원 중 거의 절반이 이식 인력입니다.

애리조나에서 칩 제조를 시작하려는 움직임은 미국의 첨단 칩 제조를 촉진하고 대만으로부터의 수입 의존도를 줄이는 방법으로 간주됩니다. 이는 미국, 중국, 대만 간의 긴장이 고조되고 있는 상황에서 매우 중요한 것으로 간주됩니다. 지나 M. 라이몬도(Gina M. Raimondo) 미 상무장관은 이전에 미국 첨단 칩의 92%가 중국 대만에서 생산된다고 밝힌 바 있습니다.

TSMC는 미국 애리조나주에 3개의 첨단 공정 웨이퍼 팹을 건설하기 위해 650억 달러를 투자하기로 약속했습니다. 미국 상무부는 칩과 과학법(Chip and Science Act)에 따라 66억 달러의 보조금을 제공할 예정이다. TSMC는 이 시설에서 6,000개의 일자리를 창출할 것입니다. 궁극적으로 TSMC는 애리조나 공장에서 대만 이민자와 현지 직원의 비율을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

애리조나 시설의 직원 커뮤니케이션 및 관계 담당 이사인 Richard Liu는 "우리는 이 공장을 성공적인 공장이자 지속 가능한 공장으로 만들고 싶습니다."라고 말했습니다. “지속가능성은 우리가 사람들을 여기로 보내기 위해 대만, 중국에만 계속 의존할 수 없다는 것을 의미합니다.”

그러나 TSMC의 고군분투의 중심에는 미국 인재 중 상위 1%를 유치하고 유지하면서 그들의 임금은 상위 20%에 머물고 있다는 것입니다. 이는 특히 칩 제조업체가 이러한 인재를 유치하기 위해 높이 평가되는 스타트업, 헤지 펀드 및 투자 은행과 직접 경쟁하기 때문에 지속 불가능한 패러다임입니다. 한편, TSMC 애리조나 공장의 인재들은 역시 이 지역에 있는 인텔과의 경쟁에 직면해 있습니다.

이 문제를 완전히 해결하려면 TSMC는 상당한 혜택을 제공하거나 미국 대학과 광범위한 파트너십을 구축한 후 사내 교육을 제공해야 합니다. 그러나 전자의 방법은 빠르지만 비용이 크게 증가합니다. 후자의 방법은 시간이 많이 걸립니다.

편집자: Core Intelligence - 루로니 소드