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8月9日のニュースによると、米国アリゾナ州にあるTSMC初の4nmウェーハ工場は当初2024年に量産開始予定だったが、その後2025年に延期された。 TSMCが発表した公式の理由は、現地に熟練労働者が不足しているためだという。しかし、ニューヨーク・タイムズ紙の最新の報道によると、地域の文化の違いにより、TSMCが米国アリゾナ州に建設したウェーハ工場を稼働させるのは予想よりもはるかに困難だという。

報告書によると、大きな問題はTSMCが米国であっても台湾のやり方で物事を進めようとしていることだという。台湾のTSMCは、週末に及ぶ1日12時間労働や、緊急事態に対応するために頻繁に従業員を深夜に呼び出すなど、非常に厳しい労働条件で知られている。

TSMCは、台湾の仕事中毒の文化は、少なくともよりバランスのとれた仕事と生活の方程式を作り出すために大幅な修正がなければ、米国では機能しないことを認識しているようだ。結局、同社は米国工場での会議を縮小し、米国従業員の仕事量を軽減しようとしているのだ。

さらに、台湾のTSMC管理者は厳格な管理措置を講じており、比較的軽微なミスに対して従業員を解雇すると脅している。 TSMC は、このアプローチが米国でも機能しないことをすぐに知りました。最近の報道によると、アリゾナ州の同社従業員はこうした「虐待と思われる行為」を理由に新施設から退職しており、TSMCはこうした欠員補充に取り組んでいる。 TSMCはすでに台湾からの輸入労働者に大きく依存しており、フェニックスにある現在の従業員2,200人のうちほぼ半数が移住者である。

アリゾナ州でチップの製造を開始する動きは、米国の先進的なチップ製造を促進し、台湾からの輸入への依存を減らす手段とみられている。米国、中国、台湾の間の緊張が高まっていることを考えると、これは極めて重要であると考えられている。ジーナ・M・ライモンド米商務長官は以前、同国の先端チップの92％は台湾と中国から来ていると述べた。

TSMCは、米国アリゾナ州に3つの高度なプロセスウェーハ工場を建設するために650億米ドルを投資することを約束した。米商務省はチップ・科学法に基づき同社に66億ドルの補助金を提供する予定だ。 TSMCはこの施設で6,000人の雇用を創出する予定だ。最終的には、TSMCはアリゾナ工場の現地従業員に対する台湾移民の比率を減らすことにも熱心である。

「私たちはこの工場を成功させ、持続可能な工場にしたいと考えています」とアリゾナ施設の従業員コミュニケーション・リレーション担当ディレクター、リチャード・リュー氏は語った。 「持続可能性とは、人を送り込むために台湾や中国に依存し続けることができないことを意味します。」

しかし、TSMCの苦戦の中心は、米国の優秀な人材の上位1%を引きつけて維持しようとしている一方で、彼らの賃金は上位20%程度にとどまっているという点にある。これは持続不可能なパラダイムであり、特にチップメーカーがこの人材を引き付けるために評価の高い新興企業、ヘッジファンド、投資銀行と直接競争しているためです。一方で、TSMCのアリゾナ工場の人材は、同じく同地域にあるインテルとの競争にも直面している。

この問題を完全に解決するには、TSMCは多大な利益を提供するか、米国の大学と広範なパートナーシップを確立して社内トレーニングを提供するよう努める必要があります。ただし、前者の方法は迅速ですが、後者のオプションは非常に時間がかかります。

編集者: Core Intelligence - るろうに剣