ai複合人材が急務、「2024年サイバーセキュリティ業界人材育成レポート」を発表
2024-09-17
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
最近、「2024 年サイバーセキュリティ産業人材育成レポート」（以下「レポート」）が 2024 年の国家サイバーセキュリティ広報週間中に発表されました。このレポートが国家サイバーセキュリティ広報週間中に発表されるのは 7 年連続です。中国情報通信技術学院副院長の魏梁氏が現地で通訳を行った。
このレポートは、工業情報化部教育試験センター、中国情報通信技術院、安恒信息、済南大学、広州大学、広州情報セキュリティ評価センター、中国サイバースペースセキュリティ人材教育フォーラム、および中国サイバースペースセキュリティ人材教育フォーラムの後援を受けました。 china cyberspace emerging technology security innovation forum、zhaopin recruitment、国家デジタル セキュリティ産業産業教育統合コミュニティによって作成されました。
近年、生成型人工知能が広く使用され、そのデータ生成および作成機能があらゆる分野に新たな変化をもたらしています。ネットワーク セキュリティの分野では、ai は複雑な脅威に対処し、効率を向上させるための重要なツールとなっています。
このレポートは、ネットワーク セキュリティ業界の人材の現状を包括的に分析することに加えて、ai 時代のネットワーク セキュリティ業界の人材のトレーニングと開発戦略に焦点を当て、ai 時代のネットワーク セキュリティ人材の成長、ニーズ、対応に注目しています。 ai時代、ついに教科教育、産業、教育の観点から結論を導き、統合と業界集約の観点から現在のネットワークセキュリティ人材の育成について専門的な提案を提供します。
「2024年サイバーセキュリティ業界人材育成レポート」目次
才能とスキルの格差は拡大している
この報告書は、世界のサイバーセキュリティ分野が人材とスキルのギャップの拡大という課題に直面していることを示しており、これは主に人材のギャップの継続的な拡大、ますます明らかなスキルのギャップ、ai人材の需要の急増に現れています。人材不足とスキルギャップは業界にとって大きな課題となっており、回答者の 67% が組織に必要なサイバーセキュリティ人材が不足していると回答しています。
スキルギャップの深刻さは、クラウドセキュリティ、人工知能、機械学習、ゼロトラスト実装などの分野の組織で特に深刻です。回答者の92%がスキルギャップがあることを認めており、回答者の67%はスキルギャップがより緊急の問題であり、スキルギャップを解決し、スキルの不足を補うことが現在の最優先事項であるべきであると考えています。
人工知能、メタバース、量子コンピューティングなどの新分野の急速な発展に伴い、関連するセキュリティ研究人材の需要がますます緊急になっています。これらの分野のセキュリティ問題は非常に複雑かつ技術的であり、深い専門知識と研究能力を備えた人材が必要です。たとえば、人工知能分野のセキュリティ研究人材は、機械学習や深層学習などのアルゴリズムに対するセキュリティ分析と攻撃防御能力を備えている必要があり、また、データ漏洩を防ぐための効率的なセキュリティ保護戦略を設計および実装できる必要もあります。悪意のある攻撃や詐欺。
aiはネットワークセキュリティ人材の成長のキーワードとなっている
人工知能技術の急速な発展により従来の産業構造が再構築されており、関連分野の人材需要も年々急速に高まっています。新しい生産力の育成と開発を加速するという観点から、ネットワーク セキュリティ専門家は、競争力を向上させ、技術革命と産業変革の新たな段階に適応するために、ai 学習を強化することが避けられない必要性があります。
レポートでは、aiテクノロジーの原理に精通し、セキュリティ戦略、データプライバシー保護、倫理規制に精通した複合人材の需要が現在高いと述べています。人工知能の安全性トレーニングの内容に関する回答者への調査では、実務者の 81.3% が ai の業界応用に最も懸念しており、ai および ai モデル開発の基礎的な理論知識に関する緊急のトレーニングの必要性を感じています。
サイバーセキュリティ実務者が受講したい ai コース
インタビュー対象者は人工知能の応用に期待を寄せる一方で、ai技術が徐々に労働者に取って代わるのではないかという懸念も表明している。レポートによると、回答者の 84.8% が ai がサイバーセキュリティ担当者に取って代わることができると考えています。同時に、回答者は今後 5 年間でネットワーク セキュリティ分野での ai の応用にも期待を寄せており、回答者の 41.4% は ai がネットワーク セキュリティ分野で急速に普及し、業界標準を形成すると考えています。 。
サイバーセキュリティ専門家は、今後 5 年間のサイバーセキュリティ人材に対する ai の影響を認識しています
実戦への需要は衰えることなく、実戦的な人材の人気が高まっている
サイバーセキュリティ教育は実践的で業界指向のものに変わりつつあります。このレポートによると、ネットワーク セキュリティを専攻する大学のほぼ 90% が、優れた実践的な教育プラットフォームとトレーニング環境を学生に提供するためにネットワーク セキュリティ トレーニング ルームを構築しています。ネットワークセキュリティ専門課程の授業では、68.8％の大学で企業講師が授業に参加している。業界での実務経験を持つ企業講師を雇用して指導に参加させることが、ほとんどの学校で選択される指導方法となっていることがわかります。
学生時代にネットワークセキュリティ関連のコンテストに参加したことがありますか?
調査データによると、学生の 47.7% が在学中にネットワーク セキュリティ関連のコンテストに参加したことがあり、その内訳は頻繁に参加する生徒が 12.0%、たまに参加する生徒が 35.7% でした。学生の 40% 以上がネットワーク セキュリティ コンテストに参加しており、実践能力の向上が主な要因です。
近年、採用部門は候補者の実践的なスキルや職務経験にますます注目するようになりました。特にペネトレーションテストエンジニアやセキュリティ運用保守エンジニアなどの実務性の高い職種では、学歴よりも実務的な運用能力やプロジェクト経験が重視されることが多いです。一部の採用部門では、学歴や専門能力に加え、コミュニケーション能力やチームワーク能力、学習能力など学力以外の要素も重視する多様な評価制度を導入し始めている。
2024 年のネットワーク セキュリティ人材に対する雇用主の要件
調査データによると、採用職に求められるスキルのうち、職歴が75％と最も多く、次いで学歴が65％、実務スキルが63％となっている。
報告書では4つの提言を行っている。 1つ目は、ネットワークセキュリティ人材育成制度の確立と充実です。政府、大学、企業、業界団体は協力して、基礎教育から高等教育、職業訓練、継続教育に至るまでの包括的かつマルチレベルのネットワークセキュリティ人材育成システムを改善する必要があります。 2つ目は、産学研究連携の強化です。大学が企業や科学研究機関と協力してネットワークセキュリティ技術の研究と応用を促進し、革新的な能力と実践経験を備えたネットワークセキュリティ人材を育成するよう奨励する。 3つ目は、政策支援とインセンティブの仕組みを改善することです。政府は関連政策を策定・改善し、財政支援や税制上の優遇措置を増やし、企業や大学に対しサイバーセキュリティ人材の育成への投資を増やすよう奨励すべきである。 4つ目は、国家のネットワークセキュリティに対する意識を高めることです。広報・啓発活動を通じて、社会全体のネットワークセキュリティ意識を向上させ、良好なネットワークセキュリティの雰囲気を醸成していきます。 （コン・ファンシン）
出典: guangming.com
