il existe un besoin urgent de talents composés d'ia, et le « rapport 2024 sur le développement des talents dans l'industrie de la cybersécurité » a été publié.
2024-09-17
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
récemment, le « rapport 2024 sur le développement des talents de l'industrie de la cybersécurité » (ci-après dénommé le « rapport ») a été publié lors de la semaine nationale de publicité sur la cybersécurité 2024. c'est la septième année consécutive que le rapport est publié lors de la semaine nationale de publicité sur la cybersécurité. wei liang, directeur adjoint de l'académie chinoise des technologies de l'information et des communications, a donné une interprétation sur place.
le rapport a été parrainé par le centre d'éducation et d'examen du ministère de l'industrie et des technologies de l'information, l'académie chinoise des technologies de l'information et des communications, anheng information, l'université de jinan, l'université de guangzhou, le centre d'évaluation de la sécurité de l'information de guangzhou, le china cyberspace security talent education forum et forum chinois sur l'innovation en matière de sécurité des technologies émergentes dans le cyberespace, zhaopin recruitment, et préparé par la communauté nationale d'intégration industrie-éducation de l'industrie de la sécurité numérique.
ces dernières années, l'intelligence artificielle générative a été largement utilisée et ses capacités de génération et de création de données ont apporté une nouvelle série de changements dans tous les domaines. dans le domaine de la sécurité des réseaux, l’ia est devenue un outil important pour faire face aux menaces complexes et améliorer l’efficacité.
en plus d'analyser de manière approfondie l'état actuel des talents de l'industrie de la sécurité des réseaux, le rapport se concentre sur les stratégies de formation et de développement des talents de l'industrie de la sécurité des réseaux à l'ère de l'ia, et prête attention à la croissance, aux besoins et aux réponses des talents de la sécurité des réseaux à l'ère de l'ia. l'ère de l'ia, et conclut enfin du point de vue de l'éducation, de l'industrie et de l'éducation. fournir des suggestions professionnelles sur le développement des talents actuels en matière de sécurité des réseaux du point de vue de l'intégration et de l'agrégation industrielle.
« rapport 2024 sur le développement des talents dans l'industrie de la cybersécurité » table des matières
l’écart entre talents et compétences se creuse
le rapport montre que le domaine mondial de la cybersécurité est confronté au défi d'un déficit croissant de talents et de compétences, qui se manifeste principalement par l'expansion continue du déficit de talents, le déficit de compétences de plus en plus évident et l'augmentation de la demande de talents en ia. les pénuries de personnel et les déficits de compétences sont devenus des défis majeurs pour le secteur, avec 67 % des personnes interrogées déclarant que leur organisation manque du personnel nécessaire en matière de cybersécurité.
la gravité du déficit de compétences est particulièrement aiguë dans les organisations dans des domaines tels que la sécurité du cloud, l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et la mise en œuvre du modèle zero trust. 92 % des personnes interrogées ont admis qu'il existe un déficit de compétences ; 67 % des personnes interrogées estiment que le déficit de compétences est un problème plus urgent et que résoudre le déficit de compétences et combler les lacunes en matière de compétences devrait être la priorité absolue actuelle.
avec le développement rapide de nouveaux domaines tels que l’intelligence artificielle, le métaverse et l’informatique quantique, la demande de talents en recherche sur la sécurité devient de plus en plus urgente. les problèmes de sécurité dans ces domaines sont très complexes et techniques, nécessitant des talents dotés de connaissances professionnelles approfondies et de capacités de recherche. par exemple, les talents en recherche en sécurité dans le domaine de l'intelligence artificielle doivent disposer de capacités d'analyse de sécurité et de défense contre les attaques pour des algorithmes tels que l'apprentissage automatique et l'apprentissage profond. ils doivent également être capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de protection de sécurité efficaces pour empêcher les fuites de données. les attaques malveillantes et la fraude.
l'ia est devenue un mot clé pour la croissance des talents en sécurité des réseaux
le développement fulgurant de la technologie de l'intelligence artificielle remodèle la structure industrielle traditionnelle, et la demande de talents dans des domaines connexes augmente également rapidement d'année en année. dans le contexte de l'accélération de la culture et du développement de nouvelles forces productives, les praticiens de la sécurité des réseaux occupent des postes clés dans le domaine numérique. le renforcement de l'apprentissage de l'ia est une nécessité inévitable pour améliorer leur compétitivité et s'adapter au nouveau cycle de révolution technologique et de transformation industrielle.
le rapport mentionne que les talents mixtes qui maîtrisent à la fois les principes de la technologie de l'ia et sont familiers avec les stratégies de sécurité, la protection de la confidentialité des données et les réglementations éthiques sont actuellement très demandés. dans une enquête menée auprès des personnes interrogées sur le contenu de la formation à la sécurité de l'intelligence artificielle, 81,3 % des praticiens sont les plus préoccupés par l'application industrielle de l'ia et ont des besoins urgents de formation en connaissances théoriques de base sur l'ia et le développement de modèles d'ia.
cours d'ia que les praticiens de la cybersécurité voudront suivre
si les personnes interrogées sont pleines d’attentes quant à l’application de l’intelligence artificielle, elles expriment également des inquiétudes quant à savoir si la technologie de l’ia remplacera progressivement les travailleurs. le rapport montre que 84,8 % des personnes interrogées pensent que l'ia peut remplacer les travailleurs de la cybersécurité. dans le même temps, les personnes interrogées sont également pleines d'attentes quant à l'application de l'ia dans le domaine de la sécurité des réseaux au cours des cinq prochaines années. 41,4 % des personnes interrogées pensent que l'ia deviendra rapidement populaire dans le domaine de la sécurité des réseaux et constituera une norme industrielle. .
les praticiens de la cybersécurité constatent l’impact de l’ia sur les talents en cybersécurité au cours des cinq prochaines années
la demande de combat pratique reste inchangée et les talents pratiques sont plus populaires
l’enseignement de la cybersécurité se transforme en un enseignement pratique et axé sur l’industrie. le rapport montre que près de 90 % des collèges et universités proposant une spécialisation en sécurité des réseaux ont construit des salles de formation en sécurité des réseaux pour offrir aux étudiants une bonne plate-forme d'enseignement pratique et un bon environnement de formation. dans le processus d'enseignement des cours professionnels sur la sécurité des réseaux, 68,8 % des collèges et universités ont des professeurs d'entreprise participant à l'enseignement. on peut constater que l'embauche de conférenciers en entreprise possédant une expérience pratique dans l'industrie pour participer à l'enseignement est devenue la méthode d'enseignement choisie par la plupart des écoles.
avez-vous déjà participé à des concours liés à la sécurité des réseaux pendant vos études ?
les données de l'enquête montrent que 47,7 % des étudiants ont participé à des concours liés à la sécurité des réseaux pendant leurs études, dont 12,0 % des étudiants qui participent fréquemment à des concours et 35,7 % des étudiants qui y participent occasionnellement. plus de 40 % des élèves des écoles ont participé à des concours de sécurité des réseaux, et l'amélioration de leurs capacités pratiques est le facteur dominant.
ces dernières années, les services de recrutement ont accordé de plus en plus d'attention aux compétences pratiques et à l'expérience professionnelle des candidats. surtout dans certains postes très pratiques, tels que les ingénieurs de tests d'intrusion, les ingénieurs d'opérations et de maintenance de sécurité, etc., les capacités opérationnelles pratiques et l'expérience de projet des candidats sont souvent plus importantes que les qualifications académiques. certaines unités de recrutement ont commencé à adopter un système d'évaluation diversifié. outre les qualifications académiques et les compétences professionnelles, elles prêteront également attention aux compétences en communication des candidats, à leurs capacités de travail en équipe, à leurs capacités d'apprentissage et à d'autres facteurs non académiques.
exigences des employeurs en matière de capacités de talents en matière de sécurité des réseaux en 2024
les données de l'enquête montrent que parmi les compétences requises pour les postes de recrutement, l'expérience professionnelle représente la proportion la plus élevée, atteignant 75 %, suivie par les diplômes universitaires et les compétences pratiques, représentant respectivement 65 % et 63 %.
le rapport formule quatre recommandations. la première consiste à établir et à améliorer un système de formation des talents en matière de sécurité des réseaux. les gouvernements, les universités, les entreprises et les associations industrielles devraient travailler ensemble pour améliorer un système complet et à plusieurs niveaux de formation des talents en matière de sécurité des réseaux, de l'éducation de base à l'enseignement supérieur, en passant par la formation professionnelle et la formation continue. le deuxième est de renforcer la coopération industrie-université-recherche. encourager les universités à coopérer avec les entreprises et les instituts de recherche scientifique pour promouvoir la recherche et l'application des technologies de sécurité des réseaux et former des talents en sécurité des réseaux dotés de capacités innovantes et d'une expérience pratique. le troisième est d’améliorer les mécanismes de soutien politique et d’incitation. le gouvernement devrait formuler et améliorer les politiques pertinentes, augmenter le soutien financier et les incitations fiscales, et encourager les entreprises et les universités à accroître leurs investissements dans la formation des talents en cybersécurité. le quatrième est de renforcer la sensibilisation à la sécurité des réseaux nationaux. grâce à des activités de publicité et d'éducation, nous améliorerons la sensibilisation à la sécurité des réseaux dans l'ensemble de la société et créerons une bonne atmosphère de sécurité des réseaux. (kong fanxin)
source : guangming.com
