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9月2日のcctvニュースの報道によると、米ゴールドマン・サックス・グループは今後数週間で全世界で従業員の3～4％を解雇する予定で、今回の解雇にはさまざまな部門が関与するとみられる。ゴールドマン・サックスの従業員数は今年6月末時点で全世界で約4万4400人となっており、解雇数は1300～1800人に上ることになる。

これとは別に、関係者は8月30日、ウォール街の投資銀行ゴールドマン・サックスが、業績不振の従業員に対する年次評価プロセスの一環として数百人の従業員を解雇する計画であると明らかにした。

ゴールドマン・サックスの広報担当者は「当社の年次人事評価は正常かつ標準的で慣例的だ。2024年のゴールドマン・サックスの従業員数は2023年を上回ると予想している」と述べた。

ゴールドマン・サックスではコストを抑制し、新しい人材を呼び込む余地を作るために、毎年成績の悪い従業員を解雇するのが一般的だ。過去にはこの取り組みは感染症流行のため2年間中断されていたが、ゴールドマン・サックスは2022年にこの取り組みを再開した。

通常、ゴールドマン・サックスはさまざまな業績要因に基づいて毎年総従業員の 2% から 7% を削減しますが、具体的な解雇率は市場の状況や会社の財務見通しに基づいて変動します。報道によると、ゴールドマン・サックスの昨年の人員削減の割合は、通常の1～5％の範囲の下限に近かった。実際、ゴールドマン・サックスは長期金利の上昇がマクロ経済見通しの重しとなって取引が低迷したため、2023年に複数回の人員削減を行った。

世界の金融業界の視点から見ると、2023年以降、世界中の多くの大手金融機関が資本市場の変動や金利の急上昇による収益圧迫を理由に人員削減を発表している。

ウォール街の主要銀行6行の報告によると、jpモルガン・チェースに加え、バンク・オブ・アメリカ、ウェルズ・ファーゴ、シティバンク、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレーも従業員を解雇する予定で、そのうちウェルズ・ファーゴの世界従業員数は1万2000人減少し、シティグループも同様となる。ダンレーはそれぞれ5,000人と4,800人の従業員を解雇し、バンク・オブ・アメリカとゴールドマン・サックスはそれぞれ4,000人と3,200人の従業員を解雇する。全体として、ウォール街の大手銀行は2023年に3万人近くを一時解雇する予定だ。

ウォール街の大手銀行の一部が今後も人員削減を拡大し続けることは注目に値する。デイリー・エコノミック・ニュースが引用した最近のメディア報道によると、シティグループは2026年末までにグループ従業員の10％に相当する約2万人の人員削減を計画している。2023年末までにグループの総従業員数は20万人に達するだろう。ドイツ銀行はまた、2025年までに顧客対応以外の従業員3,500人を一時解雇する計画を発表した。この計画には、昨年削減された800人以上のポジションがすでに含まれている。

しかし、2024 年に入って、ゴールドマン・サックスの最新の売上高と利益実績は予想を上回りました。ゴールドマン・サックスが最近開示した2024年第2四半期の財務報告書によると、今期の純収益は前年同期比17％増の127億3000万米ドルで、以前の市場コンセンサスである123億9000万米ドルを上回った。純利益は前年比150％増の30億ドルを超え、アナリスト予想の28億ドルを上回った。