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最近、重慶市の校長が生徒からチョコレートを「受け取った」として解雇された労働争議事件は、判決が発表された後、広範囲にわたる激しい議論を引き起こした。

▲tu chong氏の創作による絵

8月31日のcctv重慶ニュースによると、重慶市九龍坡区にある三峡幼稚園の元園長、王茂仙氏（仮名）が、園児から6.16元相当のチョコレート1箱を「受け取った」として、幼稚園の規定に違反したことが判明した。 2023年の教師の日の前夜に、教育省は「違反した教師が生徒や保護者から贈り物を受け取ることを厳しく禁止する規則」第4号[2014年]を発行し、退学処分となった。王茂仙さんはこれに不満を抱き、幼稚園を裁判所に訴えた。今年3月28日、重慶市九龍坡区人民法院は、一審で幼稚園が敗訴したとの判決を下し、最近、二審でも原判決が支持された。

レッドスターニュースの記者は、中国裁判公開ネットワークからこの事件の一審裁判のプロセスについて知った。裁判所は、2023年9月16日の保護者と教師の面会のビデオを公開した。ビデオでは、多くの保護者が王賢について不満を述べ、幼稚園に王賢の解雇について説明するよう求めた。一部の保護者は、チョコレートが保護者と教師に配布されたと述べた。他の親の子供。王牧仙さんは、このチョコレートが生徒たちが祝日の祝福を表現し、教師の日の勤勉に感謝するために使われたことを示していると、王牧仙さんは述べた。幼稚園は王茂先さんの弁護を認めず、幼稚園の園長として、教育省の関連法規および幼稚園の規定を遵守しなければならないと述べた。

この訴訟では、裁判中、三峡幼稚園が不法解雇に当たるかどうかが争点となった。重慶市九龍坡区人民法院は、この事件では、児童が幼稚園の入り口の公共の場所で王茂仙さんにチョコレートの箱を渡したことが監視の結果分かると判断し、その後、両者は抱き合った。感謝の気持ちを伝えると、子供は喜んで帰っていきました。幼稚園児にとって、チョコレートを与える心理は単純かつ無邪気であり、贈り物、有価証券、支払券やその他の財産を与えることとは異なり、主観的な意図はありません。贈物や金銭に加えて、生徒や保護者を受け入れたとして、王献賢がその立場を利用して不当な手段で個人的な利益を追求したと結論付けることはできない。たとえ幼稚園が、王献賢が子どもたちのおやつを受け取ったことに何か問題があると考えたとしても、おやつの価値を考慮すると、他の園児や保護者とおやつを分け合うときの王献賢の行為は、重大な職務怠慢や個人的違法行為のレベルには達していない。それは善良な人間の基準や一般の人々の許容範囲を超えるものではありません。

要約すると、三峡幼稚園が教育省の関連規定を厳格に履行していることは評価に値するが、教育機関として、幼稚園は雇用管理権を行使する方法において寛容かつ合理的でなければならない。契約を終了する際の罰則は違反の程度に見合ったものであり、正当かつ合理的でなければなりません。三峡幼稚園は、王賢さんと転勤について話し合って、彼を少人数クラスの先生か別の幼稚園に戻すよう調整したと主張したが、双方が合意に達しなかったとき、彼に修正や修正の機会を与えなかった。と説明すると、終了する権利を行使するのは明らかに賢明ではありません。裁判所は、三峡幼稚園の廃止は不法な解雇であり、王茂先氏に賠償金を支払うべきであるとの判決を下した。最終的に裁判所は、三峡幼稚園が不法契約解除に対して園長の給与の差額を補填し、7万元以上の賠償金を支払うべきとの判決を下した。

9月1日、幼稚園の教師はレッドスターニュースの記者に対し、幼稚園の所有者が変更され、この事件の元の投資家が最近幼稚園を譲渡したと語った。

レッドスターニュース記者、朱碧生羅丹尼