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récemment, un conflit de travail impliquant un directeur de chongqing qui a été licencié pour avoir « accepté » du chocolat d'un étudiant a suscité de vives discussions après l'annonce du verdict.

▲image basée sur la créativité de tu chong

selon les informations de cctv chongqing du 31 août, wang mouxian (pseudonyme), ancien directeur de l'école maternelle de sanxia dans le district de jiulongpo, à chongqing, a enfreint les règlements de l'école maternelle pour avoir « accepté » une boîte de chocolats d'une valeur de 6,16 yuans provenant d'élèves. à la veille de la journée des enseignants en 2023. le ministère de l'éducation a publié le « règlement interdisant strictement aux enseignants d'accepter des cadeaux des élèves et des parents en cas de violations » n° 4 [2014] publié par le ministère de l'éducation, qui a abouti à l'expulsion. wang mouxian n'était pas satisfait et a poursuivi le jardin d'enfants en justice. le 28 mars de cette année, le tribunal populaire du district de jiulongpo, à chongqing, a statué que l'école maternelle avait perdu le procès en première instance. la deuxième instance a récemment confirmé le verdict initial.

les journalistes de red star news ont pris connaissance du déroulement du procès en première instance grâce au china trial public network. le tribunal a publié une vidéo de la réunion parents-enseignants le 16 septembre 2023. dans la vidéo, de nombreux parents se sont plaints de wang xian et ont demandé à l'école maternelle d'expliquer le licenciement de wang xian. certains parents ont déclaré que le chocolat avait été distribué aux parents et. d'autres parents. wang mouxian a déclaré que la vidéo montrait que le chocolat était utilisé par les élèves pour exprimer leurs bénédictions pendant les fêtes et remercier les enseignants pour leur travail acharné lors de la journée des enseignants. wang mouxian a seulement accepté les bénédictions et les a partagées avec d'autres enfants et parents. le jardin d’enfants n’a pas reconnu la défense de wang mouxian et a déclaré qu’en tant que directeur du jardin d’enfants, il devait respecter les lois et règlements pertinents du ministère de l’éducation ainsi que les règles et règlements du jardin d’enfants.

au cours du procès, la question de savoir si l'école maternelle sanxia constituait une résiliation illégale a été au centre d'une controverse dans cette affaire. le tribunal populaire du district de jiulongpo de chongqing a estimé que dans cette affaire, il ressort de la surveillance que l'enfant a donné une boîte de chocolats à wang mouxian dans un lieu public à l'entrée du jardin d'enfants. ensuite, les deux parties se sont embrassées. pour exprimer leur gratitude, et l'enfant est parti heureux. pour les enfants de la maternelle, la psychologie consistant à offrir un morceau de chocolat est simple et innocente, et il n'y a aucune intention subjective d'échanger des avantages. c'est différent de l'offre de cadeaux, de titres ou de bons de paiement et d'autres biens. il n'est pas approprié de caractériser ce comportement. comme acceptant des étudiants et des parents. en plus des cadeaux et de l'argent, on ne peut pas conclure que wang xianxian a utilisé sa position pour rechercher un gain personnel par des moyens inappropriés. même si le jardin d'enfants pense qu'il y a quelque chose qui ne va pas dans le fait que wang xianxian accepte les collations des enfants, compte tenu de la valeur des collations, le comportement de wang xianxian lorsqu'il partage des collations avec d'autres enfants et parents n'atteint pas le niveau d'un manquement grave au devoir et d'une faute professionnelle pour des raisons personnelles. gain, et il ne dépasse pas non plus le niveau ordinaire la mesure d’une bonne personne et la plage normale de tolérance du public.

en résumé, la mise en œuvre stricte par l'école maternelle de sanxia des réglementations pertinentes du ministère de l'éducation mérite d'être reconnue. cependant, en tant qu'établissement d'enseignement, l'école maternelle doit être tolérante et raisonnable dans la manière dont elle exerce ses droits de gestion de l'emploi. principe de proportionnalité lors de la résiliation du contrat. la sanction doit être proportionnelle au degré de violation et être justifiée et raisonnable. l'école maternelle de sanxia a fait valoir qu'elle avait eu une conversation sur le transfert d'emploi avec wang xian et l'avait réadapté à un enseignant de petite classe ou à un autre jardin d'enfants. cependant, lorsque les deux parties n'ont pas réussi à parvenir à un accord, elles ne lui ont pas donné l'occasion de faire des corrections ou de faire des corrections. expliquez-vous, il n'est évidemment pas assez prudent d'exercer le droit de résiliation. le tribunal a déterminé que la fermeture de l'école maternelle de sanxia était une fermeture illégale et qu'une compensation devait être versée à wang mouxian. en fin de compte, le tribunal a déterminé que l'école maternelle de sanxia devait compenser la différence de salaire du directeur et payer plus de 70 000 yuans en compensation pour résiliation illégale du contrat.

le 1er septembre, un enseignant de l'école maternelle a déclaré à un journaliste de red star news que l'école maternelle avait changé de propriétaire et que l'investisseur initial dans l'affaire avait récemment transféré l'école maternelle.

zhu bisheng luo danni, journaliste de red star news