lo stipendio annuo massimo è di 3 milioni di yuan! la zona high-tech di chengdu rilascia una serie di posizioni di alta qualità e di alto livello
2024-09-26
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il 25 settembre, più di 700 posti di lavoro di alta qualità e ben retribuiti nella zona high-tech di chengdu sono stati ufficialmente lanciati sulla piattaforma "golden panda talent network", reclutando più di 3.500 persone, coprendo informazioni elettroniche, biomedicina, economia digitale, moderna settore dei servizi e altri settori industriali, tra cui ricerca e sviluppo tecnologico, progettazione di prodotti, sviluppo del mercato, gestione finanziaria e altre categorie di lavoro - 36 posizioni con uno stipendio annuo di un milione di yuan, con uno stipendio annuo massimo di 3 milioni di yuan nelle posizioni principali; piattaforme di ricerca e sviluppo come l'istituto di biotecnologia interdisciplinare di frontiera di chengdu dell'università di pechino e il laboratorio di tianfu jiangxi; posti di lavoro in aziende chiave come boe, leading drugs e silicon technology e un gran numero di posizioni per giovani talenti scientifici e tecnologici come dottorandi e dottorandi.
la zona high-tech di chengdu si è sempre concentrata sulla crescita delle imprese e sullo sviluppo dei talenti, creando attivamente un ambiente imprenditoriale di livello mondiale e creando un'ecologia di sviluppo favorevole ai talenti. secondo le statistiche, il numero totale di talenti di tutti i tipi nella zona high-tech di chengdu ha superato gli 800.000 e sono stati introdotti e formati più di 2.000 talenti di alto livello pari o superiori al livello municipale.
"denaro reale" sostiene l'introduzione di talenti leader urgentemente necessari nell'innovazione scientifica e tecnologica e di talenti leader urgentemente necessari nell'innovazione industriale, fornendo supporto fino a 20 milioni di yuan per tre anni. attualmente, sono stati supportati 32 talenti leader. per i talenti di dottorato e post-dottorato, il sostegno politico globale a tre livelli provinciali e municipali può raggiungere fino a 660.000 yuan in due anni. attualmente, la zona high-tech di chengdu ha creato un totale di 62 stazioni post-dottorato di vario tipo, con 1.088 ricercatori post-dottorato nelle stazioni.
vengono compiuti sforzi per coltivare le entità del mercato e stimolare la vitalità e la creatività del mercato. nel 2023, la zona high-tech di chengdu avrà 38.000 nuove imprese. ad oggi, ci sono un totale di 67 piattaforme di innovazione scientifica e tecnologica a livello nazionale, 65 società quotate nazionali ed estere, 4.781 imprese high-tech, un totale di 135 nuove imprese "piccoli giganti" specializzate e speciali entro il periodo di validità, e 18 imprese con una dimensione superiore a 10 miliardi. ci sono 137 aziende fortune 500.
costruire un sistema di servizi di supporto al capitale per l'intero ciclo di vita di "finanziamento-seme-angelo-capitale di rischio-investimenti industriali-m&a", lanciare un piano quinquennale di formazione di fondi industriali da 300 miliardi di yuan a partire dal 2022 e continuare a promuovere la coltivazione di grandi dimensioni cluster di fondi su vasta scala e multilivello. fino ad ora, la zona high-tech di chengdu ha istituito un totale di 124 fondi di vario tipo, per un totale di 265,5 miliardi di yuan. nel 2023, 152 aziende della zona riceveranno più di 12 miliardi di yuan in vari tipi di finanziamenti azionari.
creare una piattaforma di servizi online per i talenti "golden panda talent network", costruire una piattaforma completa di supporto ai servizi di informazione sui talenti attorno a nove servizi principali come istruzione, assistenza medica e alloggio e formare un team di specialisti di servizi per i talenti per costruire congiuntamente un "online + offline" completo il sistema di servizi per i talenti a catena fornisce servizi completi, a tempo pieno e di alta qualità per i talenti nella zona high-tech di chengdu.
questo rilascio di posizioni di alta qualità e di alto livello è una parte importante del "rongpiao talent gathering" ospitato dall'ufficio del gruppo dirigente del lavoro sui talenti del comitato municipale del partito di chengdu. in futuro, la zona high-tech di chengdu organizzerà anche i datori di lavoro affinché si rechino alle università di pechino, shanghai e altri luoghi per il reclutamento in loco con posizioni rilevanti.
il giornalista di red star news peng xiangping
l'editore li yuyi
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