gaji tahunan maksimum adalah 3 juta yuan! zona teknologi tinggi chengdu merilis sejumlah posisi berkualitas tinggi dan tingkat tinggi
2024-09-26
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
pada tanggal 25 september, lebih dari 700 pekerjaan berkualitas tinggi dan bergaji tinggi di zona teknologi tinggi chengdu secara resmi diluncurkan pada platform "jaringan bakat panda emas", merekrut lebih dari 3.500 orang, meliputi informasi elektronik, biomedis, ekonomi digital, modern industri jasa dan bidang industri lainnya, termasuk penelitian dan pengembangan teknologi, desain produk, pengembangan pasar, manajemen keuangan, dan kategori pekerjaan lainnya - 36 posisi dengan gaji tahunan satu juta yuan, dengan gaji tahunan maksimum 3 juta yuan posisi utama platform penelitian dan pengembangan seperti institut bioteknologi interdisipliner perbatasan universitas chengdu dan laboratorium tianfu jiangxi; pekerjaan di perusahaan-perusahaan utama seperti boe, obat-obatan terkemuka, dan teknologi silikon; dan sejumlah besar posisi untuk talenta ilmiah dan teknologi muda seperti phd dan postdocs.
zona teknologi tinggi chengdu selalu berfokus pada pertumbuhan perusahaan dan pengembangan bakat, secara aktif menciptakan lingkungan bisnis kelas dunia dan menciptakan ekologi pengembangan yang ramah terhadap bakat. menurut statistik, jumlah total talenta dari semua jenis di zona teknologi tinggi chengdu telah melampaui 800.000, dan lebih dari 2.000 talenta tingkat tinggi di atau di atas tingkat kota telah diperkenalkan dan dilatih.
"uang nyata" mendukung pengenalan talenta-talenta terkemuka yang sangat dibutuhkan dalam inovasi ilmiah dan teknologi dan talenta-talenta terkemuka yang sangat dibutuhkan dalam inovasi industri, memberikan dukungan hingga 20 juta yuan selama tiga tahun. saat ini, 32 talenta terkemuka telah didukung. untuk talenta doktoral dan pascadoktoral, dukungan kebijakan komprehensif pencocokan tiga tingkat provinsi dan kota dapat mencapai hingga 660,000 yuan dalam dua tahun. saat ini, zona teknologi tinggi chengdu telah mendirikan total 62 stasiun postdoctoral dari berbagai jenis, dengan 1,088 peneliti postdoctoral di stasiun tersebut.
berbagai upaya dilakukan untuk menumbuhkan entitas pasar dan merangsang vitalitas dan kreativitas pasar. pada tahun 2023, zona teknologi tinggi chengdu akan memiliki 38.000 perusahaan baru. hingga saat ini, terdapat total 67 platform inovasi ilmu pengetahuan dan teknologi tingkat nasional, 65 emiten dalam dan luar negeri, 4.781 perusahaan teknologi tinggi, total 135 perusahaan "raksasa kecil" baru yang terspesialisasi dan khusus dalam masa berlakunya. dan 18 perusahaan dengan skala melebihi 10 miliar. terdapat 137 perusahaan fortune 500.
membangun sistem layanan dukungan modal siklus hidup penuh dari "pendanaan-benih-malaikat-modal ventura-investasi industri-m&a", meluncurkan rencana pembentukan dana industri lima tahun sebesar 300 miliar yuan mulai tahun 2022, dan terus mempromosikan budidaya perusahaan besar- skala, klaster dana multi-level. hingga kini, zona teknologi tinggi chengdu telah membentuk total 124 dana dari berbagai jenis, dengan skala total 265,5 miliar yuan. pada tahun 2023, 152 perusahaan di zona tersebut akan menerima lebih dari 12 miliar yuan dalam berbagai jenis pembiayaan ekuitas.
ciptakan platform layanan online talenta "golden panda talent network", bangun platform dukungan layanan informasi talenta yang komprehensif di sekitar sembilan layanan utama seperti pendidikan, perawatan medis, dan perumahan, dan bentuk tim spesialis layanan talenta untuk bersama-sama membangun "online + offline" komprehensif sistem layanan talenta rantai menyediakan layanan komprehensif dan penuh waktu berkualitas tinggi bagi talenta di zona teknologi tinggi chengdu.
pelepasan posisi-posisi berkualitas tinggi dan tingkat tinggi ini merupakan bagian penting dari "pengumpulan bakat rongpiao" yang diselenggarakan oleh kantor kelompok pimpinan pekerjaan bakat komite partai kota chengdu. di masa depan, zona teknologi tinggi chengdu juga akan mengatur pemberi kerja untuk pergi ke universitas di beijing, shanghai dan tempat lain untuk perekrutan di tempat dengan posisi yang relevan.
reporter red star news, peng xiangping
editor li yuyi
(unduh red star news dan kirimkan laporan anda untuk memenangkan hadiah!)
