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I giovani ricercatori scientifici rappresentano la forza principale e la nuova forza dell’innovazione scientifica e tecnologica, e sono anche i beneficiari delle politiche di innovazione scientifica e tecnologica. La terza sessione plenaria del 20° Comitato Centrale del Partito Comunista Cinese ha proposto di costruire un meccanismo istituzionale per sostenere l'innovazione globale e ha adottato una serie di accordi per coordinare e promuovere la riforma integrata delle istituzioni e dei meccanismi di talento nel campo delle scienze educative e della tecnologia. Queste misure hanno portato maggiori benefici politici alla maggior parte dei ricercatori scientifici, in particolare ai giovani ricercatori.

Nel mondo di oggi, la scienza e la tecnologia sono le principali forze produttive e competitive. L’importante ruolo di sostegno e guida della scienza e della tecnologia nello sviluppo economico e sociale è stato pienamente dimostrato. La possibilità di fare affidamento sull’innovazione tecnologica per ottenere il cambiamento di potenza e la conversione dell’energia cinetica è diventato un fattore importante nella promozione dello sviluppo di alta qualità nella nuova era. Il lavoro di ricerca scientifica, in particolare l'innovazione scientifica e tecnologica, ha le sue leggi. Queste leggi influenzeranno lo sviluppo e l’efficacia dell’innovazione scientifica e tecnologica. Ad esempio, l’innovazione scientifica e tecnologica non è un risultato di un giorno, ma un processo di accumulazione a lungo termine che richiede una coltivazione a lungo termine e richiede una buona atmosfera che consenta tentativi ed errori e tolleri il fallimento; fa affidamento sui talenti e la coltivazione dei talenti si basa sull’istruzione. Pertanto, istruzione, tecnologia e talenti sono intrinsecamente coerenti e formano una relazione di reciproco sostegno. In questo senso, la Terza Sessione Plenaria del 20° Comitato Centrale del Partito Comunista Cinese ha fornito un forte sostegno al lavoro di innovazione scientifica e tecnologica dei ricercatori scientifici, in particolare dei giovani ricercatori, e ha introdotto una serie di misure innovative.

Ad esempio, "rafforzare la ricerca di base organizzata, aumentare la percentuale di spesa scientifica e tecnologica utilizzata per la ricerca di base e migliorare il meccanismo di investimento nella ricerca di base che combina sostegno competitivo e sostegno stabile". necessità di investimenti a lungo termine nella ricerca di base, e ciò guiderà un maggior numero di ricercatori scientifici a dedicare più tempo ed energie a quei campi fondamentali legati alla "base" della ricerca scientifica e dell'innovazione. "Approfondire la riforma del sistema di valutazione scientifica e tecnologica" aiuterà ad approfondire ulteriormente la riforma "infrangere i quattro principi" e quindi ad accelerare il miglioramento del sistema di valutazione classificato e del meccanismo di valutazione conforme alle leggi delle attività di ricerca scientifica. "Incoraggiare e guidare le università e gli istituti di ricerca scientifica a concedere in licenza i risultati scientifici e tecnologici alle piccole, medie e microimprese secondo il principio "usa prima paghi dopo", che faciliterà ulteriormente i canali per la trasformazione dei risultati della ricerca scientifica e promuoverà una maggiore risultati della ricerca scientifica dal laboratorio al mercato e nella vita quotidiana delle persone. "Espandere la portata del 'sistema contrattuale' per il finanziamento finanziario di progetti di ricerca scientifica e dare agli scienziati un maggiore potere di decidere sui percorsi tecnici, un maggiore potere di controllare i fondi e un maggiore potere di allocare le risorse" è una risposta più diretta ai bisogni del maggior parte dei ricercatori scientifici, in particolare i giovani ricercatori, consentono loro di percepire veramente il valore pratico dei risultati intellettuali e quindi di avere più energia per impegnarsi nella ricerca scientifica. “Consentire agli istituti di ricerca scientifica di implementare un sistema di gestione più flessibile rispetto alle istituzioni generali ed esplorare l’implementazione della gestione aziendale” è un’esplorazione innovativa. Questa non è solo una nuova misura per l’innovazione tecnologica nella nuova era, ma anche un ulteriore approfondimento della riforma della classificazione delle istituzioni pubbliche esistenti. Esplorare un sistema di gestione più flessibile aiuterà gli istituti di ricerca scientifica a compiere esplorazioni più pratiche in termini di introduzione dei talenti, gestione quotidiana e valutazione delle prestazioni. "Migliorare il meccanismo per scoprire, selezionare e coltivare giovani talenti innovativi e garantire meglio il trattamento del giovane personale scientifico e tecnologico" si riferisce direttamente al dilemma dello sviluppo di carriera dei giovani ricercatori scientifici come "peperoni verdi" nelle università, e si sforza di sostenere e potenziare la loro crescita e sviluppo attraverso l'innovazione dei meccanismi, in modo che più giovani ricercatori scientifici stiano "crescendo". "Migliorare il sistema per garantire che i ricercatori scientifici si concentrino sulla ricerca scientifica" significa affrontare l'attuale problema pratico dei pesanti oneri non accademici che gravano sui ricercatori scientifici in alcuni campi, sforzarsi di consentire ai ricercatori scientifici di concentrarsi sulla ricerca accademica e di svolgere il proprio lavoro meglio non candidarsi più per progetti, pubblicare documenti, valutare premi, farsi distrarre e distrarre dalla competizione per risorse e altre cose. Si può dire che ogni misura è “ricca di informazioni utili”.