berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

objek |.teks

dalam dua hari terakhir, dua iklan pekerjaan bergaji tinggi di kampus membangkitkan minat saya.

salah satunya adalah "lima asuransi dan satu dana perumahan" yang dikeluarkan oleh pusat layanan sumber daya manusia nanchang juchuang untuk merekrut 36 orang! chenming paper sedang merekrut →", saya membukanya dan menemukan bahwa gajinya sangat bagus:resepsionis 6.000-10.000 yuan, 5,000-7,000 yuan untuk tukang, tukang las, dan pekerja bubut, 4,500-5,500 yuan untuk teknisi otomasi, dan operator. ada juga tunjangan dua bulan, tunjangan ulang tahun, lima asuransi dan satu dana perumahan, termasuk makanan kerja, asrama (kamar). untuk 2-3 orang), dan pulang pergi ada antar-jemput bus antar-jemput gratis.

seorang teman mengingatkan saya untuk membaca "postingan pertama". posisi pertama adalah "resepsionis“gajinya 6.000-10.000 yuan, tidak hanya lebih tinggi dari pekerjaan teknis seperti tukang, tukang las, pekerja bubut, teknisi otomasi, dan operator, tetapi bahkan lebih dari dua kali lipat gaji pekerja gudang, pemeriksa kualitas, pengambil sampel, dll.

ketika saya menganalisis alasan mengapa gaji untuk posisi ini jauh lebih tinggi dibandingkan jenis pekerjaan lainnya, pemberitahuan perekrutan telah dihapus.

apakah ada sesuatu yang tidak boleh saya tunjukkan kepada orang lain dalam pengumuman perekrutan ini?

binyue yuyun mencari berdasarkan gambar dan menemukan bahwa ada pemberitahuan perekrutan serupa di akun resmi wechat universitas normal teknologi terapan nanchang, "penerimaan dan ketenagakerjaan universitas normal teknologi terapan nanchang" dan "perekrutan ganzhao".

jawaban atas gaji resepsionis yang tinggi tersembunyi dalam “tanggung jawab”.

persyaratan pendidikan dan profesional tidak terlalu tinggi. gelar sarjana atau lebih tinggi, jurusan yang berhubungan dengan sekretaris atau administrasi bisnis sudah cukup, tetapi gender adalah wajib.memerlukan：perempuan；tanggung jawabya"penerimaan kepada ketua",kembali"harus tahu tenis meja”。

seperti pepatah lama, "jangan takut pada seribu trik, tapi takutlah pada satu trik yang sempurna." di tempat kerja, terkadang selama anda mahir dalam suatu kerajinan, anda bisa duduk santai; selama anda memiliki keahlian unik, anda tidak perlu khawatir akan kelaparan.memerlukan：perempuan，tanggung jawab：penerimaan kepada ketua（harus tahu tenis meja）, sekali lagi menegaskan kebenaran abadi ini: selama anda bisa menemani ketua bermain tenis meja dengan baik, dan anda juga memiliki pendidikan perguruan tinggi, anda bisa mendapatkan penghasilan dua kali lipat dari gaji teknisi otomasi, pegawai pergudangan, dan inspektur kualitas. meskipun teknisi otomasi yang bertanggung jawab atas perbaikan dan pemeliharaan peralatan juga harus lulus dari jurusan yang terkait dengan otomasi atau mekatronik, level mereka masih jauh lebih rendah daripada bisa bermain tenis meja dengan ketua bermain tenis bersamanya, bukan menyalakan motor bersamanya.

ada juga persyaratan bagi petugas pergudangan dan pemeriksa mutu yang berjenis kelamin perempuan dan memiliki gelar sarjana. tidak ada persyaratan khusus untuk profesionalisme, selama memiliki rasa tanggung jawab yang kuat, petugas pergudangan dapat memasukkan semua produk ke dalam gudang. dan pemeriksa kualitas dapat lulus pemeriksaan bahan mentah dan produk setengah jadi, cukup mengontrol kualitasnya.

namun yang jelas, sebagai pimpinan perusahaan, pergudangan dan pemeriksaan kualitas tidak mungkin menjadi hobi anda, dan anda akan menemani pimpinan untuk menyimpan semua produk dan memeriksa tampilan pulp dari produk setengah jadi. oleh karena itu, "keterampilan" untuk dapat "menerima" ketua dengan baik sangatlah berharga, dan masuk akal jika gajinya jauh lebih tinggi daripada gaji pegawai gudang dan pengawas kualitas.

untung saja ketuanya hanya suka bermain tenis meja. bin yuyun juga percaya bahwa ketua hanya suka bermain tenis meja menjadi jauh lebih buruk.

yang sebenarnya saya tidak mengerti, apakah ada yang salah dengan pengumuman rekrutmen ini? jika tidak ada masalah, mengapa pusat layanan sumber daya manusia kota nanchang menghapusnya setelah dipublikasikan? jika ada masalah, haruskah kami juga menjelaskan kepada publik apa yang terjadi jika dihapus secara diam-diam?

cerita lainnya, pada job fair yang diadakan oleh china vocational college of yunnan university of finance and economics, terjadi kejadian aneh saat merekrut teknisi toko spa kaki di sebuah booth.

setelah insiden ini memicu diskusi panas, staf perguruan tinggi menjawab bahwa toko pijat kaki tersebut legal dan izin usahanya telah ditinjau. setelah kejadian tersebut, stan tersebut segera dipindahkan untuk menghindari kesalahpahaman yang tidak perlu.

universitas keuangan dan ekonomi yunnan adalah universitas multidisiplin yang berfokus pada ekonomi dan manajemen, dengan pengembangan terkoordinasi di bidang hukum, sastra, sains, teknik, seni, dan disiplin ilmu lainnya. sebagai universitas multidisiplin, saya tidak tahu apakah mereka memiliki jurusan spa dan pijat. jika demikian, merekomendasikan klub kesehatan spa ke lembaga pijat reguler dapat dianggap sebagai mitra profesional, dan anda dapat menerapkan apa yang telah anda pelajari saya tidak tahu bahwa sekolah mengkhawatirkan “kesalahpahaman yang tidak perlu” dari mana asalnya? jika bukan karena publikasi informasi menyesatkan seperti itu di kampus universitas, haruskah mereka yang bertanggung jawab atas “review yang longgar” dimintai pertanggungjawaban dan meminta maaf kepada guru dan siswa juga? hukuman? setidaknya, saya tidak melihat ketulusan pihak sekolah.

menurut akal sehat dasar, tujuan utama bursa kerja perguruan tinggi adalah untuk memberikan kesempatan kerja kepada mahasiswa yang berkaitan dengan jurusannya dan sejalan dengan rencana pengembangan karir mahasiswa. saat menyelenggarakan bursa kerja, mekanisme penyaringan yang ilmiah, masuk akal dan ketat untuk perusahaan perekrutan harus ditetapkan. kita tidak hanya harus memperhatikan apakah perusahaan tersebut legal dan patuh, tetapi juga mempertimbangkan kesesuaian antara posisi rekrutmen dan jurusan serta pengembangan karier siswa. klub kesehatan spa pergi ke kampus untuk merekrut teknisi pijat dengan meriah, yang jelas tidak bermoral dan bertentangan dengan ketertiban umum dan adat istiadat yang baik. guru tidak tegas dalam memeriksa, apakah pimpinan sekolah yang bertanggung jawab juga sangat rabun? atau mungkin para pemimpin terkait juga menyukainya dan tidak lagi melihat masalahnya.

kedua rekrutmen ini mengingatkan pada bursa kerja kampus tahun lalu di anxi tea college, universitas pertanian dan kehutanan fujian, di mana sebuah hotel merekrut “putri ktv”. perguruan tinggi yang terlibat juga menanggapi pada saat itu bahwa sekolah secara ketat meninjau secara ketat posisi pemberi kerja dan perekrutan yang berpartisipasi. sebelum bursa kerja, daftar pekerjaan yang diserahkan oleh perusahaan yang terlibat tidak mencantumkan "ktv princess", tetapi pada hari bursa kerja, the. perusahaan yang terlibat menambahkan posisi ini tanpa izin. setelah pihak sekolah mengetahuinya, pihak sekolah langsung menanganinya dan tidak merekrut "putri ktv" hari itu.

memang benar bahwa situasi ketenagakerjaan lulusan perguruan tinggi memang suram, namun setiap saat, sebagai tempat berkumpulnya bakat dan ilmu, perguruan tinggi dan universitas tidak boleh melupakan persoalan mendasar pendidikan, masyarakat mana yang harus dilatih, bagaimana caranya. melatih orang, dan untuk siapa. kita tidak boleh kehilangan tujuan dalam menjaga tanah kita dan memenuhi tanggung jawab kita. kita tidak boleh kehilangan peran sekolah sebagai tempat utama untuk mengajar dan mendidik masyarakat kehilangan hati nurani dan jiwa sebagai manusia. (teks/objek)